Um die Auswirkungen von den massiven Einschränkungen aufgrund der Coronakrise auf Arbeitsleben und Wohlbefinden zu erheben, begann unsere Arbeitsgruppe im März 2020 ein neues Forschungsprojekt „Arbeiten in Zeiten der Krise“, welches mittels Onlinefragebogen regelmäßige Befragungen durchführt. Mit den Ergebnissen sollen Empfehlungen für Unternehmen und Beschäftigte entwickelt werden, mit Krisensituationen umzugehen.

Im Februar 2018 startete unsere Arbeitsgruppe mit dem BMBF-Projekt "SEEGEN. Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz Krankenhaus“. Das Ziel dieses zweistufigen Verbundprojektes ist es, eine komplexe Intervention basierend auf verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen zu entwickeln, deren Wirksamkeit zu prüfen und in die Anwendung zu bringen. (Verbundpartner: Universitätsklinikum Ulm, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Universitätsklinikum Heidelberg, Universitätsklinikum Tübingen).

Becker, A., Weber., J., Angerer, P., & Müller, A. (2020). The prevention of musculoskeletal complaints: Long-term effect of a work related psychosocial coaching intervention compared to physiotherapy alone - a randomized controlled trial. International Archives of Occupational and Environmental Health,93, 877-889. doi:10.1007/s00420-020-01538-1

Diebig, M., Müller, A., & Angerer, P. (2020). Impact of the Digitization in the Industry Sector on Work, Employment, and Health. In T. Theorell (Ed.), Handbook of Socioeconomic Determinants of Occupational Health: From Macro-level to Micro-level Evidence (pp. 1-15). Cham: Springer International Publishing.

Genrich, M., Worringer, B., Angerer, P., & Müller, A. (2020). Hospital Medical and Nursing Managers' Perspectives on Health-Related Work Design Interventions. A Qualitative Study. Frontiers in Psychology, 11, 869. 10.3389/fpsyg.2020.00869/full

Veetkazhi, R., Kamalanabhan, T. J., Malhotra, P., Arora, R., & Müller, A. (2020). Unethical employee behaviour: a review and typology. The International Journal of Human Resource Management, doi:10.1080/09585192.2020.1810738

Weber, J., Hasselhorn, H.-M., Borchart, D., Angerer, P., & Müller, A. (2020). The moderating role of psychosocial working conditions on the long-term relationship between depressive symptoms and work ability among employees from the Baby Boom generation. International Archives of Occupational and Environmental Health. https://doi.org/10.1007/s00420-020-01570-1

Weber, J., Tzivian, L., Müller, A., & Angerer, P. (2020). Country-specific differences of age stereotypes towards older hospital staff and their association with self-efficacy, work ability and mental well-being. Journal of Advanced Nursing. 76,1614-1626, doi: 10.1111/jan.14380.

Worringer, B., Genrich, M., Müller, A., Junne, F., Consortium, Contributors of the SEEGEN Consortium, & Angerer, P. (2020). How Do Hospital Medical and Nursing Managers Perceive Work-Related Strain on Their Employees? International Journal of Environmental Research and Public Health, 17,

Worringer, B., Genrich, M., Müller, A., Gündel, H., Contributors of the SEEGEN Consortium, & Angerer, P. (2020). Hospital Medical and Nursing Managers Perspective on the Mental Stressors of Employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 5041;

Genrich, M., Worringer, B., Angerer, P., & Müller, A. (2020). Hospital Medical and Nursing Managers' Perspectives on Health-Related Work Design Interventions. A Qualitative Study. Frontiers in Psychology, 11, 869. doi:10.3389/fpsyg.2020.00869