Arbeits- und Organisationspsychologie - Aktuelles

Neues Forschungsprojekt

Um die Auswirkungen von den massiven Einschränkungen aufgrund der Coronakrise auf Arbeitsleben und Wohlbefinden zu erheben, begann unsere Arbeitsgruppe im März 2020 ein neues Forschungsprojekt „Arbeiten in Zeiten der Krise“, welches mittels Onlinefragebogen regelmäßige Befragungen durchführt. Mit den Ergebnissen sollen Empfehlungen für Unternehmen und Beschäftigte entwickelt werden, mit Krisensituationen umzugehen.

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Neues Forschungsprojekt WIN 4.0

Seit September 2021 ist die Arbeitsgruppe am BMAS geförderten Verbundprojekt "Weiterbildungsplattform für Industrie 4.0-Technologien (WIN 4.0)" beteiligt. Gemeinsam mit weiteren Verbundpartnern aus der Region wird der Qualifizierungsbedarf von Unternehmen bei der Anwendung digitaler Technologien erfasst. Es werden Weiterbildungsmaßnahmen zur Stärkung digitaler Kompetenzen entwickelt.

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Aktuelle Publikationen

Metzler, Y. A., Neuhaus, C. A., Taibi, Y., Bellingrath, S., & Müller, A. (2022). Redesigning Workplaces by Bridging the Gap Between Analysis and Action. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000393

Scharf, J., Vu-Eickmann, P., Angerer, P., Müller, A., in der Schmitten, J., & Loerbroks, A. (2022). Work-Related Intervention Needs of Medical Assistants and How to Potentially Address Them according to Supervising General Practitioners: A Qualitative Study. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19, 1359. https://doi.org/10.3390/ijerph19031359

Stuber, F., Seifried-Dübon, T., Tsarouha, E. et al. (2022). Feasibility, psychological outcomes and practical use of a stress-preventive leadership intervention in the workplace hospital: the results of a mixed-method phase-II study. BMJ Open, 0:e049951. doi:10.1136/bmjopen-2021-049951

Veetikazhi, R., Kamalanabhan, T. J., Noval, L. J., Jaiswal, A., & Müller, A. (2022). Business Goal Difficulty and Socially Irresponsible Executive Behavior: The Mediating Role of Focalism. Group & Organization Management. https://doi.org/10.1177/10596011221105720

Greinacher, A., Helaß, M., Nikendei, C., Müller, A., Mulfinger, N., Gündel, H., & Maatouk, I. (2021). The impact of personality on intention to leave the nursing profession: A structural equation model. Journal of Clinical Nursing, doi:10.1111/jocn.16010

Helaß, M.,  Greinacher, A.,  Götz, S.,  Müller, A.,  Gündel, H.,  Junne, F.,  Nikendei, C., &  Maatouk, I. (2021).  Age stereotypes towards younger and older colleagues in registered nurses and supervisors in a university hospital: A generic qualitative study. Journal of Advanced Nursing,  https://doi.org/10.1111/jan.15021

Stiawa, M., Peters, M., Mulfinger, N., Krumm, S., Worringer, B., Maatouk, I., Küllenberg, J., Junne, F., Genrich, M., Gündel, H., Puschner, B.: „Also Stress ist jeden Tag“ – Ursachen und Bewältigung von arbeitsbedingten Fehlbelastungen im Krankenhaus aus Sicht der Beschäftigten. Eine qualitative Studie, Psychiatr Prax, Thieme, 2021. DOI: 10.1055/a-1477-6000

Taibi, Y., Metzler, Y., Bellingrath, S., & Müller, A. (2021). A systematic overview on the risk effects of psychosocial work characteristics on musculoskeletal disorders, absenteeism, and workplace accidents. Applied Ergonomics, https://doi.org/10.1016/j.apergo.2021.103434

Tsarouha, E., Stuber, F., Seifried-Dübon, T., Radionova, N., Schnalzer, S., Nikendei, C., Genrich, M., Worringer, B., Stiawa, M., Mulfinger, N., Gündel, H., Junne, F., Rieger, M.A.: Reflection on leadership behavior: potentials and limits in the implementation of stress-preventive leadership of middle management in hospitals – a qualitative evaluation of a participatory developed intervention, Journal of Occupational Medicine and Toxicology volume 16, 51, 2021. DOI: 10.1186/s12995-021-00339-7

Veetkazhi, R., Kamalanabhan, T. J., Malhotra, P., Arora, R., & Müller, A. (2021). Unethical employee behaviour: a review and typology. The International Journal of Human Resource Management, doi:10.1080/09585192.2020.1810738

Weber, J., Hasselhorn, H.-M., Borchart, D., Angerer, P., & Müller, A. (2021). The moderating role of psychosocial working conditions on the long-term relationship between depressive symptoms and work ability among employees from the Baby Boom generation. International Archives of Occupational and Environmental Health, 94, 295–307. https://doi.org/10.1007/s00420-020-01570-1