Comparable worth : Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?

AutorIn
Klammer, Ute; Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah

Jahr
2018

in
Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation, 2018 (IAQ-Forschung ; 2018-04)

Ort
Duisburg

Typ der Publikation
Journal

Internetseite
www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf

Datum des letzten Aufrufs
01.07.2020

Abstract
Die vorliegende Studie untersucht, inwieweit eine nach Geschlecht unter-schiedliche Bewertung von Arbeit in den verschiedenen Berufen am deut-schen Arbeitsmarkt zum Gender Pay Gap beiträgt. Dietheoretische An-nahme einer nicht-geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung wird erstmals mit statistischen Analysen geprüft. Dazu wurde ein Messinstrument („Com-parable Worth“-Index, kurz CW-Index) generiert, mit dem die beruflichen Anforderungen und Belastungen von Frauen und Männern geschlechts-neutral verglichen werden können. Die statistischen Analysen mit den Da-ten der Verdienststrukturerhebung unter Nutzung des CW-Index bestätigen die Annahme einer geschlechterdifferenten Bewertung und Entlohnung von (gleichwertiger) Arbeit zuungunsten der weiblichen Erwerbstätigen.