Total E-Quality Management - Frauenförderung in Verbindung mit TQM

AutorIn
Engelbrech, Gerhard

Jahr
1996

in
Personal (Zeitschrift für Human Resource Management) Heft 11, ISW

Typ der Publikation
Journal

Schlagworte
berufliche Integration, Human Resource-Ansätze, Personalpolitik, Total Quality Management

Abstract
Die berufliche Integration von Frauen rückt zunehmend in das Bewußtsein der Unternehmen. Bei der Umsetzung von Frauenförderung stehen sie dabei häufig vor der Frage: Können neue Human Resource-Ansätze innerhalb der betrieblichen Personalpolitik, wie Total Quality Management (TQM)-Strategien, sowohl die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen fördern als auch zur Chancengleichheit im Betrieb beitragen? Als eine Möglichkeit einer konsequenten betrieblichen Umsetzung stellt Gerhard Engelbrech die enge Verknüpfung von Equality und Quality im Rahmen eines Total E-Quality Management vor. Das Ziel lautet, vorhandene Potentiale besser zu nutzen, den Personaleinsatz effizienter zu gestalten und damit zur Chancengleichheit von Frau und Mann im Berufsleben beitragen zu können.