Innovation durch Chancengleichheit - Chancengleichheit als Innovation

AutorIn
Schröder, Lothar et al.

Jahr
2009

Ort
Hamburg

Typ der Publikation
Edited Volume

Schlagworte
Chancengleichheit, Wirtschaft, Gewerkschaften, Gender Mainstreaming

Abstract
Innovation kann es nur geben, wenn es Chancengleichheit gibt, und gleichzeitig stellt die Herstellung von Chancengleichheit selbst eine Innovation dar. Mit dieser Veröffentlichung leisten ver.di und die Deutsche Telekom Stiftung einen Beitrag zur aktuellen Innovationsdebatte. Die Beiträge setzen sich u.a. mit folgenden Fragen auseinander: – In welchen Bereichen finden Innovationen statt? – Wer ist am Innovationsprozess beteiligt? – Erfolgen Innovationen geschlechtersensibel? – Wie tragfähig sind die aktuellen Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit? – Wie kann eine nachhaltige Beteiligung/Integration der Frauen gewährleistet werden? – Welche Bedeutung kommt anderen bislang vernachlässigten Gruppen zu? – Welche Aufgaben kommen auf Unternehmensleitung, Betriebsräte und Gewerkschaften zu? Die Autorinnen und Autoren zeigen: Die Innovationsschwäche in Deutschland hat auch mit Defiziten bei sozialen und organisatorischen Faktoren in den Unternehmen zu tun. Eine geschlechter- und diversitysensible Forschung und Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen leistet einen wichtigen Beitrag zur Überwindung dieser Defizite. Zudem gilt es, die Beteiligung von Frauen und anderen bislang von Innovations­prozessen ausgeschlossenen Beschäftigtengruppen zu verbessern.