Frauen in Führungspositionen - Barrieren und Brücken

AutorIn
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Jahr
2010

Ort
Berlin

Typ der Publikation
Other

Schlagworte
Mentalität, Rollenbilder, Widersprüche, Wirtschaft, Management

Internetseite
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/Publikationen/publikationen,did=134254.html

Datum des letzten Aufrufs
19.03.2010

Abstract
Die vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Auftrag gegebene Studie "Frauen in Führungspositionen - Barrieren und Brücken" nimmt die Beschaffenheit der "gläsernen Decke in Wirtschaftsunternehmen" unter die Lupe. Sie zeigt auf, welchen Widersprüchen (karriereorientierte) Frauen ausgesetzt sind.
Das Ergebnis, so der Autor, besteht aus zwei zentralen Befunden: Zum einen gibt es in den Führungsebenen der Wirtschaft seitens der Männer "massive informelle und kulturelle Bollwerke" in Form von Mentalitätsmustern gegenüber Frauen. Zugleich aber haben Frauen und Männer in Führungspositionen gleichermaßen die Einstellung, dass eine gleichberechtigte Teilhabe auf den Führungsebenen ökonomisch notwendig ist. Beide 'Seiten' argumentieren, dass sich von alleine nichts ändern werde. Die Führungskräfte schlagen, so der Autor, sehr differenziert Wege vor, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.