Wissenschaftliche Karriere muss man sich leisten können

AutorIn
Selent, Petra; Koch, Dorothee; Heusgen, Kirsten; Schürmann, Ramona; Metz-Göckel, Sigrid (Hrsg.)

Jahr
2015

Untertitel
Mobilität und Drop-Out des wissenschaftlichen Nachwuchses

Ort
Stuttgart

Typ der Publikation
Edited Volume

Schlagworte
Wissenschaftliche Karriere, Selektion, Fluktuation, Berufsperspektiven, Selektionsmechanismen, Drop-out, Cooling-out

Abstract
Unstete Beschäftigungsverhältnisse, fragile Wissenschaftslaufbahnen, unberechenbare Berufsperspektiven – das deutsche Wissenschaftssystem ist durch ein hohes Selektions- und Fluktuationsprinzip gekennzeichnet. Welche Überlegungen und Voraussetzungen führen dazu, dass WissenschaftlerInnen bleiben oder gehen? Lassen sich Kriterien definieren, die ein erfolgreiches Verbleiben in der Wissenschaft ermöglichen? Gibt es geschlechtsbezogene Selektionsmechanismen? Ergebnisse zu diesen und weiteren Fragen werden hier erstmalig vorgelegt.