Professionelle Begleitung des Neuen Organisationsentwicklung

Es ist das Anliegen der Organisationsentwicklung, einen Rahmen für die Umsetzung des Neuen zu schaffen, diese zu meistern und die notwendige Entwicklung dahin zu fördern. Wesentlich hinsichtlich Akzeptanz, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit ist es hierbei, die Beschäftigten so stark wie möglich einzubeziehen.

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Organisationsmanagement

Im SAP HCM Modul Organisationsmanagement (OM) werden die Aufbauorganisation der UDE und der reale Stellenplan abgebildet. OM ist Grundlage für die Personaladministration sowie für den Reisekostenworkflow.

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Bewertung von Arbeitsplätzen

Arbeitsplatzbeschreibungen verdeutlichen den Beschäftigten, welche Tätigkeiten auszuführen sind, wo sie selbst organisatorisch eingegliedert sind und welche Befugnisse sie haben. Die Bewertung eines einzelnen Arbeitsplatzes erfolgt auf der Grundlage der Arbeitsplatzbeschreibung, die den Beschäftigten ausgehändigt wird. Sie bestimmt die Eingruppierung der einzelnen Beschäftigten.

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Potenziale entfalten Beschäftigungsmanagement

Es liegt im besonderen Interesse der Hochschule ihr "Potenzial", das Personal, effizient einzusetzen. Sie tut dies unter Berücksichtigung struktureller Gegebenheiten einerseits und den Kenntnissen, Fähigkeiten und Qualifikationen der Beschäftigten andererseits.

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Informationen & Kontakt

Cornelia Ruppert
Tel.: 0201 - 183 4396
cornelia.ruppert@uni-due.de

 

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