Einsatzort

Duisburg

Einsatzbereich

Fakultät für Gesellschaftswissenschaften

Universitätsprofessur für „Digitale Sozialwissenschaften“ verbunden mit der Leitung des Teams „Research Data & Methods“ am CAIS (m/w/d)
Bes.-Gr. W 2 LBesO W

An der Universität Duisburg-Essen ist in der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften im gemeinsamen Berufungsverfahren mit dem Center for Advanced Internet Studies (CAIS) in Bochum zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle nach dem Jülicher Modell zu besetzen.

Das CAIS verfolgt das Ziel, aktiv an der gesellschaftlichen und technologischen Gestaltung der digitalen Transformation durch Forschung mitzuwirken, die sich auf die Potenziale und Herausforderungen für die Menschen konzentriert. Human- und technikwissenschaftliche Fächer werden in interdisziplinären Forschungsprogrammen verzahnt, die den Bogen von anwendungsorientierten Fragestellungen bis zu den Grundfragen einer digitalen Ethik spannen. Wissenstransfer in die Gesellschaft und Zusammenarbeit mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft sind wesentliche Aspekte der Agenda.

Besetzungszeitpunkt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vertragsdauer

unbefristet

Arbeitszeit

41 Std. (100 %)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Gesucht wird eine Person mit international ausgewiesener exzellenter Forschungserfahrung im Bereich der Digitalen Sozialwissenschaften.

Mit der Ernennung zur Universitätsprofessorin oder zum Universitätsprofessor wird die Person unmittelbar für die Wahrnehmung der Leitungsfunktion an das CAIS beurlaubt (Dienstort Bochum). Es besteht eine Lehrverpflichtung am Institut für Politikwissenschaft an der Universität Duisburg-Essen im Umfang von 2 SWS.

Die Professorin oder der Professor soll:
• mit international sichtbaren begutachteten Publikationen und der Einwerbung von Drittmittelprojekten in kompetitiven Verfahren das Forschungsprofil von CAIS und der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften weiterentwickeln
• Forschungsbeiträge in den Bereichen Forschungsdatenmanagement, Methoden der digitalen Sozialwissenschaften, Forschungsethik (mit besonderem Fokus auf digitale Spurdaten), gesellschaftliche Auswirkung der Digitalisierung (z. B. zu Nutzungsformen digitaler Medien, Informationssuche, öffentlicher oder interpersonaler Kommunikation) leisten
• das Team „Research Data & Methods“ (derzeit zwei wissenschaftliche Mitarbeitende und studentische Hilfskräfte) als internen Dienstleister des CAIS zu Beratung, Unterstützung und Weiterbildung in der interdisziplinären Anwendung quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden leiten und weiterentwickeln
• sich am Aufbau der internen Forschungsstruktur (z. B. Forschungsdatenmanagement, Open Science, Aufbau einer Ethikkommission) maßgeblich beteiligen

Erforderlich ist:
• ausgewiesene Expertise auf dem Gebiet der statistischen Datenanalyse und quantitativen Methoden bei der Forschung mit digitalen Verhaltensdaten, digitalen Spurdaten und Computational Methods (inklusive Datenextraktion und -aufbereitung) jeweils mit sozialwissenschaftlichem Bezug
• exzellentes Publikationsprofil in hochrangigen, referierten internationalen Publikationsorganen
• der ausgeschriebenen Position angemessene Erfahrung bei der Durchführung selbst eingeworbener, kompetitiver Drittmittelprojekte, vorzugsweise DFG-geförderter Projekte
• einschlägige Lehrerfahrung
• Erfahrung mit interdisziplinärer Zusammenarbeit
• nachgewiesene Organisations- und Führungskompetenz, integrative Kommunikations- und Teamfähigkeit, motivierender Führungsstil
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Ihr Profil

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz NRW.

Wünschenswert ist:
• Erfahrung mit der Handhabung datenschutzrechtlicher und forschungsethischer Problemstellungen digitaler Sozialwissenschaften
• Erfahrung auf dem Gebiet der qualitativen Methoden
• Erfahrung in der Arbeit an Forschungsinfrastrukturen

Sie erwartet

Geboten wird:
• attraktives Umfeld für eigene Forschungsarbeit und ihre Vernetzung
• Entwicklung und Umsetzung von innovativer Forschung und wissenschaftlicher Kollaboration in einem gesellschaftlich hochaktuellen Bereich
• spannende und herausfordernde Leitungstätigkeit mit eigenverantwortlichem Gestaltungsspielraum
• individuell vereinbarte Vergütung entsprechend den flexiblen Möglichkeiten der W-Besoldung des Landes Nordrhein-Westfalen, ergänzt um die Möglichkeit einer leistungsorientierten Zulage

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (https://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Die Verwirklichung der Chancengleichheit ist auch am CAIS wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Die berufliche Gleichstellung aller Menschen wird aktiv gefördert. Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen gleich welchen Alters, Geschlechts (w/m/d) und gleich welcher kulturellen und sozialen Herkunft. Bewerbungen von Personen unterrepräsentierter Gruppen und von anerkannt Schwerbehinderten und gleichgestellter behinderter Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungsfrist

2024-01-08

Kennziffer

41017-23

Bewerbung

Die Bewerbungsfrist ist leider abgelaufen.

Informationen zur Stelle

Nähere Auskünfte erteilt der kaufmännische Geschäftsführer am CAIS, Herr Tim Pfenner (vorstand@cais-research.de).

Weitere Informationen zur Professur, deren Einbettung in die Universität Duisburg-Essen sowie in die Fakultät für Gesellschaftswissenschaften finden Sie unter: https://www.uni-due.de/gesellschaftswissenschaften/

Offen im Denken

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.

Weitere Informationen

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern.
www.uni-due.de/diversity

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Mit Ihrer Bewerbung auf eine der ausgeschriebenen Stellen erklären Sie sich mit den Vorgaben gemäß der Datenschutzgrundverordnung und einer Kontaktaufnahme per Mail ausdrücklich einverstanden. Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier.

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www.uni-due.de/karriere