Diversity Management: Vielfalt als Potenzial

Diversity Management an der UDE Verschiedenheit berücksichtigen

Angesichts einer bunter gewordenen Gesellschaft und zunehmenden internationalen Verflechtung gilt es, die Verschiedenheit der Studierenden und Beschäftigten in Lehre und Forschung stärker zu berücksichtigen. Dies sollte bereits vor dem Studium beginnen, die Studienphasen umfassen und nicht mit dem Berufseinstieg enden. Das DiM bündelt die verschiedenen Aktivitäten, entwickelt zusätzliche Ins­trumente und bettet das Ganze in ein übergreifendes Konzept ein.

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Vielfalt als Stärke Diversity Portal

Neben allgemeinen Informationen zum Diversity Management finden Sie gebündelte Informationen zu den Themen

  • Gender
  • familienfreundliche Hochschule
  • Migration/Interkulturalität
  • Gesundheitliche Beeinträchtigung/Behinderung
  • Lebenslanges Lernen/wissenschaftliche Weiterbildung
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Institutionelle Einbettung Prorektorat für Universitätskultur, Diversität & Internationales

Seit April 2022 ist Professorin Karen Shire (Ph.D.), Prorektorin für Universitätskultur, Diversität & Internationales.

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