Kurzvita

• Seit 2013: Universität Duisburg-Essen, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW
• 2012 – 2013: Bergische Universität Wuppertal, wissenschaftliche Mitarbeiterin des Forschungsprojekts „Arbeits- und Betreuungsverhältnisse des wissenschaftlichen Nachwuchses unter genderspezifischen Gesichtspunkten“
• 2009 – 2012: Bergische Universität Wuppertal, wissenschaftliche Mitarbeiterin im BMBF-Forschungsprojekt „Frauen an der Spitze. Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik“

    Frühere Stationen (Auswahl):

• Langjährige Trainerin in der Erwachsenenbildung für Betriebs- und PersonalrätInnen, Arbeitssuchende, Studierende; Themen: Arbeit, Organisation, Kommunikation
• Arbeitssoziologische Forschungsprojekte zu den Folgen betrieblicher Reorganisation für Beschäftigte (Themen: Outsourcing, Call Center)
• Organisation der jährlich stattfindenden Tagung „Offene Frauenhochschule“ für Frauen mit und ohne Hochschulhintergrund; Themen u.a.: Körper, Sexualität und Macht, Migration und Rassismus
• Studium der Sozialwissenschaften an der Bergischen Universität Gesamthochschule Wuppertal

Aufgabenbereich:

• Gender-Report NRW 2016 - Aufbereitung und Analyse von Daten zur Geschlechterverteilung in Wissenschaft und Hochschule, Studie zum Gender Gap in der Hochschulmedizin.
• Entwicklung und Fortschreibung des Statistikportals mit Online-Tool zur Gleichstellungsquote sowie genderbezogenen Daten zu Qualifizierung, Personal und Leitungsebenen an nordrhein-westfälischen Hochschulen.

Veröffentlichungen:

• Hendrix, Ulla/Hilgemann, Meike/Kortendiek, Beate/Niegel, Jennifer (2016): Auf dem Weg zur Professur: Netzwerke und ihre Bedeutung für Wissenschaftskarrieren aus einer Geschlechterperspektive. In: Schmidt, Uta/Kortendiek, Beate (Hg.): Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Nr. 23, S. 25-40.
• Hendrix, Ulla; Hilgemann, Meike; Kortendiek, Beate & Niegel, Jennifer (2014): Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen – der Gender-Report. In: GENDER Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (6), 2/2014, S. 118-127.
• Hendrix, Ulla & Niegel, Jennifer (2014): Statistikportal zum Gender-Report – Update und Neues zu den Leitungsgremien der Hochschulen. CEWS-Journal 95, S. 48. Online verfügbar unter www.gesis.org/cews/fileadmin/cews/www/CEWSjournal/cews-journal95.pdf.
• Hendrix, Ulla & Niegel, Jennifer (2014): Neues Statistikportal: NRW-Hochschuldaten auf Abruf. In: CEWS-Journal Nr. 93, S. 42-43. Online verfügbar unter www.gesis.org/cews/fileadmin/cews/www/download/cews-journal93.pdf.
• Hendrix, Ulla & Sagebiel, Felizitas (2014): Erfolg, Technik und Geschlecht – Führungsfrauen zwischen Anpassung und Diskontinuität. In: Hänzi, Denis; Matthies, Hildegard; Simon Dagmar (Hg.): Erfolg. Konstellationen und Paradoxien einer gesellschaftlichen Leitorientierung; Leviathan Sonderband 29/2014. Baden-Baden: Nomos Verlag, S. 280-295.
• Kortendiek, Beate; Hilgemann, Meike; Niegel, Jennifer & Hendrix, Ulla (2013): Gender-Report 2013. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Wissenschaftskarrieren. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 17. Essen.
• Hendrix, Ulla (2013): Leistungsverständnisse von Führungskräften in Technikbereichen – Veränderung von Leistungskulturen durch Führungsfrauen? In: Sagebiel, Felizitas (Hg.): Organisationskultur und Macht – Veränderungspotenziale und Gender; Reihe "Gender interdisziplinär". Münster: LIT Verlag, S. 223-244.
• Hendrix, Ulla; Sagebiel, Felizitas & Schrettenbrunner, Christine T. (2012): Erfolgsstrategien von Führungsfrauen in Umwelt und Technik; Wuppertal: Broschüre, hrsg. v. BMBF.
• Schrettenbrunner, Christine T.; Sagebiel, Felizitas & Hendrix, Ulla (2012): Netzwerke als Gestaltungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik; Wuppertal: Broschüre, hrsg. v. BMBF.
• Hendrix, Ulla (2011): Der „gender pay gap“ – eine Frage des Humankapitals? In: Casale, Rita & Forster, Edgar (Hg.): Ungleiche Geschlechtergleichheit: Geschlechterpolitik und Theorien des Humankapitals; Jahrbuch Frauen- und Geschlechterforschung in der Erziehungswissenschaft; Opladen: Verlag Barbara Budrich, S.77-94.
• Hendrix, Ulla & Sagebiel, Felizitas (2011): Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik – erste Ergebnisse und Anregungen zum Projekt. In: magazIn, Zeitschrift der Gleichstellungsbeauftragten der Bergischen Universität Wuppertal, SoSe 2011, S.16-20.
• Sagebiel, Felizitas; Hendrix, Ulla; Schrettenbrunner, Christine T. & von Winterfeld, Uta (2011): Spitzenfrauen in technischen und umweltbezogenen Berufen – überwiegen die Potenziale oder Barrieren? In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, H. 28, S. 29-30.
• Hendrix Ulla & Wachtler, Günther (2004): Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse – dargestellt am Beispiel des Outsourcing. In: ARBEIT, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, H. 2, S. 105-121.
• Hendrix, Ulla; Abendroth; Claudia & Wachtler, Günther (2003): Outsourcing und Beschäftigung. Die Folgen betriebsübergreifender Kooperation für die Gestaltung von Arbeit; München und Mering: Rainer Hampp Verlag.