Die Frühjahrsakademie wird erstmalig 2012 an der Universität Duisburg-Essen ausgerichtet und wendet sich als eigenes Angebot gezielt an die Gruppe der Promotionsinteressierten sowie an diejenigen, die sich bereits für eine Promotion entschieden haben und nun die ersten Schritte einleiten wollen (Themenfindung, Exposé, Suche nach einem Betreuer, Finanzierung, etc.).
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Mehr über das Programm für Junge Frauen in Natur- und Ingenieurwissenschaften und die Anmeldung erfahren Sie unter http://www.uni-due.de/suni/.
Die Metropole Ruhr ist seit Ende letzter Woche die erste Region in Deutschland, die einen städteübergreifenden Bildungsbericht präsentieren kann. Mit dem „Bildungsbericht Ruhr“ wird auf über 250 Seiten eine umfassende Bestandsaufnahme der Bildungssituation vor Ort vorgelegt. Wissenschaftler der Universität Duisburg-Essen (UDE) waren maßgeblich an der Bestandsaufnahme zur Situation der frühkindlichen Bildung und der allgemein bildendenden Schulen beteiligt. Die Pressestelle der UDE berichtet...
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Im Januar 2011 wurde im Rahmen einer erweiterten Senatskommission für Diversity Management im Mercator-Haus den Workshop „Diversity Management an der UDE – Chancen und Herausforderungen“ durchgeführt. Inhalt des Workshops war eine erweiterte SWOT-Analyse mit anschließender Stärken/Risiken- Abwägung. Ziel der Veranstaltung war es, auf der Grundlage dieser SWOT-Analyse konkrete Handlungsansätze zu definieren, um gemeinsam die Implementierung von Diversity an der UDE voranzubringen. Dieser Workshop hat sich als gelungener Beitrag zu einem intensiven hochschulweiten Austausch herausgestellt, von dem neben zahlreichen Überlegungen zu konkreten DiM-Maßnahmen wichtige Impulse für die Weiterentwicklung der Diversity-Strategie an der UDE ausgingen.
Im Verlauf des Jahres 2011 fand ein kontinuierlicher Austausch mit UDE-Akteuren zur gemeinsamen Entwicklung von bedarfsgerechten Maßnahmen statt, die teilweise bereits umgesetzt werden konnten. Und auch im Rahmen der vorbereitenden ZLV-Gespräche mit den Fakultäten konnten zahlreiche Anknüpfungspunkte zur Implementierung von DiM definiert werden.
Die Ergebnisse der SWOT-Analyse wurden bereits im Strategieworkshop des Rektorats am 23. Februar 2011 sowie im Senat am 1. Juli 2011 vorgestellt und diskutiert. Hier finden Sie die Dokumentation der wesentlichen Diskussionsprozesse und zentralen Ergebnisse des Workshops.
Das Prorektorat für Diversity Management bedankt sich noch einmal sehr herzlich für die engagierte Mitwirkung aller TeilnehmerInnen!
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Eine Sozialwissenschaftliche Fachtagung, bei der die Fragen der Migration auf dem Arbeitsmarkt und in der Berufsbildung im Mittelpunkt stehen, können Sie am 23. und 24. Februar an der Universität Duisburg-Essen besuchen. Die Tagung wird von der Deutschen Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) in Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung veranstaltet und von der Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften sowie dem Profilschwerpunkt „Wandel von Gegenwartsgesellschaften“, gefördert.
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Die vertiefte Auswertung der großen UDE-Studierendenbefragung ist abgeschlosssen! Ob Studierende mit Migrationshintergrund mehr Probleme im Studium haben, welche verschiedenen Typen von Studienabbrecher es an der UDE gibt, wie Studierende Diskriminierung an unserer Universität erleben, welche Verbesserungen Studierende vorschlagen und viele weitere Daten und Fakten erfahren Sie hier.
Das Deutsche Studentenwerk (DSW) schreibt den Wettbewerb "Studierende für Studierende: 5. Studentenwerkspreis für besonderes soziales Engagement" im Wintersemester 2011/2012 zum fünften Mal aus (frühere Wettbewerbe). Erneut sucht das DSW Studierende, die sich ehrenamtlich in herausragender Weise für ihre Kommilitonen auf dem Campus einsetzen. Der Bundeswettbewerb zeichnet vorbildlich Engagierte für ihre besonderen sozialen Projekte öffentlich aus. Voraussetzung ist, dass die Studierenden von einer vorschlagsberechtigten Person aus dem Hochschulbereich nominiert werden, denn eine Eigenbewerbung ist nicht möglich.