Die Gehaltsverhandlung ist hauptsächlich für BerufseinsteigerInnen mit Berufsstart in KMU’s gedacht. Bei Konzernen gibt es in der Regel Tarifgehälter für Jobeinsteiger, da ist nicht viel zu verhandeln.

Am Tag vorher erhalten alle Teilnehmenden einen Case, der die Situation beschreibt, in der Sie ihr Gehalt verhandeln sollen. Es werden diverse Variablen angeboten. Urlaub, Boni, Grundgehalt, Zulagen bis hin zu Company-Bikes etc.

Ziel der Veranstaltung ist, ein Bewusstsein für die eigene Verhandlungsposition zu schaffen und die Teilnehmer dazu anzuregen, sich im Vorfeld Gedanken zu machen. Es gibt auch eine Antwort auf die Gehaltsfrage, die oft bereits vorab in der Bewerbung zu beantworten ist. :-)

• Es geht los mit einem kurzen Intro.
• Anschließend werden zügig drei Verhandlungen mit drei freiwilligen Teilnehmenden geführt, die jeweils denselben Case vorfinden. Die anderen Teilnehmenden verfolgen die Verhandlungen. Im Nachgang tauschen wir uns gemeinsam über die gemachten Erfahrungen aus und Herr Riering beantwortet Ihnen Ihre Fragen.
• Am Ende gibt es noch die Gelegenheit für die Teilnehmenden, gegenseitig Kontaktdaten auszutauschen, um die Gehaltsverhandlung in dem geschlossenen Kreis zu trainieren, damit man bestens vorbereitet in das eigene Berufsleben starten kann.

Maximieren Sie Ihren Nutzen und  bringen Sie Ihre eigenen Fragen mit ein!