Das BEM dient dem Gesundheitsschutz und der Sicherheit am Arbeitsplatz aller Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen.

Bei längeren und häufigeren Erkrankungen soll eine optimale Betreuung der Beschäftigten erzielt werden. Der Gesetzgeber hat u.a. mit der Verabschiedung des Sozialgesetzbuches IX dafür Sorge getragen, dass der Arbeitgeber in solchen Situationen Maßnahmen anbietet und diese umsetzt.

Das Gleichstellungsteam berät Studierende und Beschäftigte bei Konflikten und / oder bei gleichstellungsrelevanten Fragen. Gemeinsam mit verschiedenen Institutionen, wie z.B. dem Personalrat MTV, kümmert es sich darüber hinaus um Fragen wie z.B.

• dem Abbau von typischen Rollenklischees,
• besserer Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte oder
• die Prävention von und der Umgang mit sexueller Diskriminierung und Gewalt.

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden der Universität Duisburg-Essen und arbeitet eng mit dem Personalrat MTV zusammen.

Der Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten ist die Interessenvertretung der wissenschaftlich Angestellten, der ABM- und LKZ-Kräfte, der Akademischen Rätinnen und Räte und der abgeordneten Lehrkräfte.

Die Schwerbehindertenvertretung ist die Interessenvertretung für alle schwerbehinderten und gleichgestellte behinderte Mitarbeiter der Universität Duisburg-Essen und auch für die Beschäftigten, die einen entsprechenden Antrag stellen wollen.

Die Sozialen Ansprechpartner der Universität Duisburg-Essen sind Anlaufstelle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Problemen und Konflikten. In geschützter Atmosphäre können Gespräche zur Unterstützung stattfinden und Lösungsstrategien entwickelt werden.

Das UNS-Netzwerk dient der Vernetzung von Kolleginnen und Kollegen aus den Sekretariaten. In regelmäßigen Treffen tauschen sich die Teilnehmenden aus und unterstützen sich gegenseitig.