Der Personalrat ist gesetzlich verankerter Bestandteil eines jeden öffentlichen Arbeitgebers wie der Betriebsrat in der Privatwirtschaft. Er hat mit der jeweiligen Dienststelle (bei uns: dem Rektor) "zur Erfüllung der dienstlichen Aufgaben und zum Wohle der Beschäftigten im Rahmen der Gesetze und Tarifverträge vertrauensvoll zusammenzuarbeiten" (§ 2 Abs. (1) Landespersonalvertretungsgesetz [LPVG]).

Der Personalrat vertritt:

•   wissenschaftliche Angestellte

•   Fachlehrerinnen und Fachlehrer

•   Akademische Rätinnen und Räte, Studienrätinnen/Studienräte im Hochschuldienst

•   Akademische Rätinnen und Räte auf Zeit

•   Lehrkräfte für besondere Aufgaben

•   Lehrbeauftragte ab 4 SWS Lehrauftrag

•   Wissenschaftliche Hilfskräfte

•  abgeordnete Lehrkräfte

Der Personalrat wird beteiligt bei:

• allen Personalangelegenheiten (Einstellung, Vertragsänderung, Kündigung, Eingruppierung,     Beförderung etc.)

• allen Angelegenheiten des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit und der Arbeitsbedingungen (Arbeitsplatzgestaltung,  Sicherheitsvorkehrungen, Vermeidung gesundheitlicher Risiken etc.)

• organisatorischen Maßnahmen, Technologieeinsatz und vielem mehr.

Der Personalrat bestimmt gem. § 72 LPVG mit

(1) in Personalangelegenheiten wie z.B. bei :

• Einstellung, Befristung von Arbeitsverträgen, Nebenabreden zum Arbeitsvertrag

• Beförderung und Laufbahnwechsel

• Eingruppierung, Höhergruppierung, Herabgruppierung, Übertragung einer höher und niedriger zu bewertenden Tätigkeit

• Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Umsetzung innerhalb der Dienststelle für eine Dauer von mehr als drei Monaten. Umsetzung innerhalb der Dienststelle, die mit einem Wechsel des Dienstortes verbunden ist

• Abordnung, Zuweisung von Beamten nach § 20 Beamtenstatusgesetz

• Weiterbeschäftigung von Beamten, Angestellten und Arbeitern über die Altersgrenze hinaus

• Versagung, Untersagung oder Widerruf der Genehmigung einer Nebentätigkeit 

(2) in Rationalisierungs-, Technologie-und Organisationsangelegenheiten wie

• Einführung grundlegend neuer Arbeismethoden

• Einführung, wesentliche Änderung oder wesentliche Ausweitung  betreiblicher Informations-und Kommunikationsnetze

• Einrichtung von Arbeitsplätzen außerhalb der Dienststelle

(3) in Angelegenheiten, die nicht tariflich oder gesetzlich festgelegt sind wie

• Anordnung von Überstunden oder Mehrarbeit

• Aufstellung von Urlaubsplänen

• Gestaltung von Arbeistplätzen

• Maßnahmen zur Verhütung von Dienst-und Arbeistunfällen

Der Personalrat wirk gem. § 73 LPVG mit bei

• Stellenausschreibungen

• betrieblichen Grundsätzen der Personalplanung

• Errichtung, Auflösung, Verlegung oder Zusammenlegung von Diensstellen oder wesentlicher Teile von ihnen

Der Personalrat ist gem. § 75 LPVG anzuhören bei

• Neu- , Um - und Erweiterungsbauten sowie Anmietung von Diensträumen

• wesentlichen Änderungen von Arbeitsabläufen und Arbeitsverfahren

• wesentlichen Änderungen oder Verlagerung von Arbeitsplätzen