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Herzlich willkommen

Auf unseren Seiten finden Sie Wissenswertes und Aktuelles rund um unsere Aufgaben und Tätigkeiten. Kurz gesagt, beraten die Gleichstellungsbeauftragte und ihr Team die Hochschule und ihre Mitglieder in gleichstellungsrelevanten Fragen und bei Konflikten. Dazu gehören, u.a.:

  • die Umsetzung von Gender Mainstreaming in allen Bereichen und Statusgruppen
  • der Abbau von Rollenklischees
  • die Erarbeitung von Gleichstellungsplänen
  • die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte
  • die Prävention von und der Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Sprechen Sie uns an, wir unterstützen Sie gern bei Ihren Anliegen! Auch freuen wir uns über Ideen, Vorschläge und Beispiele guter Praxis an der UDE.

Neuigkeiten

27.05.2019: Studie zu Gleichstellungswissen an Hochschulen

In einem qualitativen Forschungsprojekt, gefördert vom NRW-Wissenschaftsministerium, haben Ute Klammer, Lara Altenstädter, Ralitsa Petrova-Stoyanov und Eva Wegrzyn vom Institut für Soziologie untersucht, was Professor*innen über Genderfragen wissen und wie sie Gleichstellung in Forschung, Lehre und akademischer Selbstverwaltung umsetzen. Wie die Auswertung der an vier NRW-Hochschulen geführten Interviews zeigt, wird Frauenförderung von Professor*innen grundsätzlich befürwortet oder zumindest akzeptiert. Viele sehen allerdings einen Zielkonflikt zwischen der Norm der Bestenauswahl/Exzellenz und der Vorgabe gleicher Repräsentanz von Frauen und Männern.
Zur Studie
Zur Pressemeldung

 
23.05.2019: Gleichstellungszukunftskonzept für Professorinnenprogramm III eingereicht

Seit 2008 fördert das Professorinnenprogramm von Bund und Ländern Universitäten dabei, mehr Frauen auch nach der Promotion im Wissenschaftssystem zu halten und ihre Präsenz auf allen Qualifikationsstufen zu steigern. Neben der Erhöhung der Anzahl der Professorinnen stärkt es zudem durch spezifische Maßnahmen die Gleichstellungsstrukturen an deutschen Hochschulen. Für die erste und zweite Programmphase wurden je 150 Millionen Euro bereitgestellt. In der aktuellen Phase "Professorinnenprogramm III" wurde das Mittelvolumen auf 200 Millionen Euro erhöht. Nachem sich die UDE in den ersten beiden Programmphasen erfolgreich beworben hat, hat sie nun für PP III ein Gleichstellungszukunftskonzept entwickelt und im Rahmen der zweiten Antragsphase eingereicht.
 

21.05.2019: Neuer Zentraler Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Duisburg-Essen veröffentlicht

Im Verkündungsblatt der UDE (Nr. 35) wurde am 21.05.2019 der neue Zentrale Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern (ZRP) an der Universität Duisburg-Essen veröffentlicht. Darin bewertet die UDE die Entwcklung ihrer Gleichstellungsmaßnahmen 2014-2019 und legt neue Ziele fest. Der ZRP ist gültig bis 2022.
Zum Verkündungsblatt der UDE.

Ihre Wege zu uns

Per E-Mail
gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de

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Universitätsstr. 12
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Telefon: 0201/183-4014
Fax: 0201/183-4013

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Telefon: 0203/ 379-1871
Termine am Campus Duisburg nach Vereinbarung

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Hilfe im Notfall

In Situationen, in denen Sie sich unsicher oder unwohl fühlen, können Sie in der Pförtnerloge anrufen, um den Vorfall zu melden und / oder Begleitung anzufordern.

Notrufnummern für beide Campi:

  • Pförtnerloge Campus Essen / Wachdienst, Tel. (0201)183-2614 (rund um die Uhr besetzt)
  • Leitwarte Campus Duisburg, Tel. (0203)379-2211 (Mo.-Fr. von 6 bis 22 Uhr, Sa. von 7.30 bis 13 Uhr)
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