Wissenschaftlicher Mitarbeiter Timothy Rinke

Wissenschaftlicher Mitarbeiter in dem Projekt

  • Formalisierte betriebliche Strukturen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Gesundheit von Frauen und Männern - Analysen mit dem SOEP-LEE (gefördert durch die DFG), Laufzeit 2019-2021.

Vorträge

08/2021
Rinke, Timothy: "The role of formalized company structures for the well-being of male and female employees". WORK21. 18.-19. August 2021, Helsinki. (online) 

06/2021
Rinke, Timothy: "Formalized company structures and their associations with the well-being of women and men". ISA RC28 Spring Meeting 2021. 02.-04. Juni 2021, Helsinki.

09/2020
Mergener, Alexandra; Rinke, Timothy (Vortragender) & Entgelmeier, Ines (Vortragende): "Does Working from Home Really Improve the Life-Work Integration? Gender Gaps and Differences between Recognized and Non-Recognized Working from Home". ESPANET PhD Workshop 2020. 03. September 2020, Dortmund, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). 

09/2019
Entgelmeier, Ines & Rinke, Timothy: "The importance of gender, professional position and family responsibility in the process of dissolution of work and private life through the use of ICT". ILERA European Congress 2019. 05.-07. September 2019, Düsseldorf.

08/2019
Rinke, Timothy (Vortragender) & Entgelmeier, Ines: "The Role of Gender, Occupational Status and Family Responsibilities for the Association of Work Related ICT Use and Blurring Boundaries Between Work and Private Life". 14th Conference of the European Sociological Association. 10.-23. August 2019, Manchester, England.

08/2019
Rinke, Timothy (Vortragender) & Entgelmeier, Ines: "The impact of work related ICT use on blurring boundaries between work and private life.
Who benefits who gets into trouble?". WORK2019 Conference.14.-16.August 2019, Helsinki, Finnland.

10/2018
Rinke, Timothy: "Subjektive Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Betrieben". 10. ZSM Nachwuchstagung zum Thema "Forschungsperspektiven auf Arbeit". 19.-20.Oktober 2018, Magdeburg.

09/2018
Rinke, Timothy & Entgelmeier, Ines: "Digitalisierung und Entgrenzung von Berufs- und Privatleben. Der Einfluss personenspezifischer Merkmale auf die Gestaltung von Berufs- und Privatleben unter dem erwerbsbezogenen Einsatz von IuK-Technologien". 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Ad-hoc Gruppe "Arbeiten 4.0: Dynamiken in den Geschlechterarrangements?". 24.- 28. September 2018, Göttingen.

06/2018
Rinke, Timothy (Vortragender); Busch-Heizmann, Anne: „The Ambivalent Impact of Firm Structures on the Wages of Female and Male Employees in Germany: the Role of Organizational Cultures” 27th IAFFE Annual Conference. 19.-21. Juni 2018, SUNY New Paltz, New Paltz, NY USA.

05/2018
Entgelmeier, Ines & Rinke, Timothy: „Digitalisierung und Entgrenzung von Berufs- und Privatleben. Neue Chancen und Risiken durch IuK-Technologien“. Workshop im Rahmen des Studierendenforums der IG Metall "Digitalisierung in akademischen Berufen". 04.-06. Mai 2018, Sprockhövel.

07/2017
Rinke, Timothy: "Das "Flexibility Stigma": Betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit und die soziale Ungleichheit zwischen Frauen und Männern", Soziologisches Kolloquium des Instituts für Soziologie (IfS). 26. Juli 2017, Duisburg.

05/2017
Rinke, Timothy: "Die ambivalente Bedeutung betrieblicher Strukturen für die Erklärung sozialer Ungleichheit zwischen Frauen und Männern – Analysen mit dem SOEP-LEE", BIBB-Kolloquium zur Berufsbildungsforschung. 24. Mai 2017, Bonn.

03/2017
Rinke, Timothy (Vortragender); Busch-Heizman, Anne: "The ambivalent impact of firm structures on gender inequalities - An empirical analysis with SOEP-LEE data", ISA RC28 (Social Stratification and Mobility) Spring Meeting. 30. März-01. April 2017, Köln.