Ein wesentliches Anliegen des Diversity Managements (DiM) an der Universität Duisburg-Essen (UDE) besteht darin, die hochschulischen Akteur*innen bei ihren Kernaufgaben in Studium und Lehre, Forschung sowie Services zu unterstützen. Es handelt sich somit um eine Querschnittsaufgabe, die eine systematische Verankerung von DiM in den hochschulischen Strukturen und Prozessen erfordert. Eine aktive Mitwirkung der UDE-Akteur*innen an der Weiterentwicklung und Umsetzung der DiM-Strategie in zentralen Handlungsfeldern ist ein wichtiger Erfolgsfaktor und daher außerordentlich wünschenswert.

Im Rahmen des Diversity-Audits „Vielfalt gestalten in NRW“ hat sich die UDE das Ziel gesetzt, die internen Kooperationen zu intensivieren und gemeinsam mit den Hochschulakteur*innen zentrale, an der Diversity-Strategie ausgerichtete Maßnahmen und zielgruppenorientierte Angebote zu entwickeln und umzusetzen, um so auch zur qualitativen Verbesserung der Studien- und Arbeitssituation beizutragen. Diese Diversity-Orientierung trägt damit zur Profilbildung der UDE als attraktiver Hochschulstandort beziehungsweise Arbeitgeber für Studierende wie Beschäftigte bei und ist gleichzeitig ein Qualitätsmerkmal der Hochschulentwicklung an der UDE.

Aufgrund des heterogenen Profils ihrer Studierenden sowie ihrer Beschäftigten verfügt die UDE bereits heute über ein breites Spektrum an unterschiedlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Diese vielfältigen Kompetenzen sollen in einem wertschätzenden Umgang miteinander und im Interesse aller Beteiligten bestmöglich genutzt und konsequent weiterentwickelt werden, damit die UDE auch in Zukunft den heterogenen Bedarfen der zunehmend diverser werdenden Anspruchsgruppen gerecht werden kann.