Informationen rund um Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit etc.)

Geplant oder ungeplant? Informationen rund um Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit etc.)

Unter "Abwesenheiten" versammeln sich zahlreiche Informationen, die Sie benötigen, wissen wollen, wenn Sie Urlaub planen oder plötzlich krank werden.

Nach Begriffen getrennt haben wir alles zusammengestellt, was Sie interessiert. Und wenn doch einmal Fragen bleiben, sprechen Sie uns an. Oder das für Sie zuständige Sekretariat.

Aktuelle Informationen Kinderkrankentage bzw. "Kinderbetreuungstage"

Stand: 26.04.2021

Das Kinderkrankengeld soll es berufstätigen Eltern ermöglichen, Lohnausfälle durch die häusliche Betreuung eines erkrankten Kindes auszugleichen. Aufgrund der besonderen Herausforderungen in der Corona-Pandemie wird dieser Anspruch für 2021 ausgeweitet: Er besteht nicht nur, wenn das eigene Kind krank ist, sondern auch, wenn die Kinderbetreuung aus einem anderen Grund zu Hause erforderlich wird. Etwa weil die Schule oder die Kita pandemiebedingt geschlossen ist, einzelne Klassen oder Kitagruppen in Quarantäne sind oder wenn die Einrichtung zwar noch offen ist, die Behörden aber die Präsenzpflicht ausgesetzt haben oder die Eltern aufgefordert sind, ihre Kinder pandemiebedingt möglichst zu Hause zu betreuen.

Weitere Informationen zum erweiterten Kinderkrankengeld erhalten Sie auf der Seite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Wer hat Anspruch?

  • Anspruchsberechtigt sind gesetzlich krankenversicherte berufstätige Eltern, die selbst Anspruch auf Krankengeld haben und deren Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Bei Kindern, die eine Behinderung haben, auch über das 12. Lebensjahr hinaus. Voraus­setzung ist auch, dass es im Haushalt keine andere Person gibt, die das Kind betreuen kann.
  • Nicht gesetzlich Versicherte wie Selbständige und Freiberufler, sonstige Privatversicherte und freiwillig gesetzlich Versicherte ohne Anspruch auf Kinderkrankengeld sowie gesetzlich Versicherte mit privat versichertem Kind sind durch die Regelungen des Bundes leider nicht anspruchsberechtigt. Hier sorgt die Landesregierung von Nordrhein-Westfalen dafür, dass diese Lücke geschlossen wird. Für Personengruppen, die keinen Anspruch auf Kinderkranken­geld gem. § 45 SGB V oder vergleichbare Leistungen haben, wurde ein besonderes Programm zur „Betreuungsentschädigung“ geschaffen. Anspruchsvoraussetzung ist, dass ein Kind unter 12 Jahren häuslich betreut wird. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist unschädlich.
  • Beamt*innen kann zur Betreuung eines Kindes bei Erkrankungen oder pandemiebedingten Zugangseinschränkungen zum Betreuungsangebot Urlaub gewährt werden, soweit keine andere im Haushalt lebende Person zur Betreuung zur Verfügung steht und dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.

Wie viele Kinderkranken- bzw. Kinderbetreuungstage stehen den Familien zu?

  • Elternteile, die bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind, können im Jahr 2021 je gesetzlich krankenversichertem Kind 30 statt 20 Arbeitstage Kinderkrankengeld beantragen. Bei mehreren Kindern hat jeder Elternteil insgesamt einen Anspruch auf maximal 65 Arbeitstage. Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch um 20 auf 60 Arbeitstage pro Kind. Bei mehreren Kindern haben Alleinerziehende insgesamt einen Anspruch auf maximal 130 Arbeitstage.
  • Nicht gesetzlich Versicherte wie Selbständige und Freiberufler, sonstige Privatversicherte und freiwillig gesetzlich Versicherte ohne Anspruch auf Kinderkrankengeld sowie gesetzlich Versicherte mit privat versichertem Kind können bis zu 10 Tage Verdienstausfallsentschädi­gung pro Kind (bei Alleinerziehenden 20 Tage) beantragen.
  • Beamt*innen stehen für jedes Kind, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, im Kalenderjahr 30 Tage zu. Für Alleinstehende erhöht sich die Anzahl auf 60 Tage/Kind. Bei mehreren Kindern hat jeder Elternteil insgesamt einen Anspruch auf maximal 65 Arbeitstage bzw. Alleinerziehende auf maximal 130 Arbeitstage. Diese Regelung gilt ohne Berücksichtigung der Jahresarbeitsentgeltgrenze.

Dürfen gesetzlich Krankenversicherte den kompletten Anspruch für Schul-/Kitaschließungen verwenden?

Ja. Die Tage können sowohl für die Betreuung eines kranken Kindes verwendet werden als auch für die Betreuung, weil die Schule oder Kita geschlossen, die Präsenzpflicht aufge­hoben oder der Zugang eingeschränkt wurde.

Was gilt, wenn die Eltern neben der Kinderbetreuung im Home-Office arbeiten könnten?

Der Anspruch besteht unabhängig davon, ob die geschuldete Arbeitsleistung nicht auch grundsätzlich im Home-Office erbracht werden könnte.

Wie hoch ist das Kinderkrankengeld?

Wie bisher beträgt das Kinderkrankengeld für gesetzlich Krankenversicherte bis zu 90 Prozent des entfallenen Nettoarbeitslohns.

Für nicht gesetzlich Krankenversicherte orientiert sich der Tagessatz an den Entschädigungen nach dem Infektionsschutzgesetz und beträgt pauschal 92 Euro.

Bei Beamt*innen wird der Urlaub unter Fortzahlung der Besoldung gewährt.

Wie informiere ich innerhalb der UDE?

Bitte reichen Sie im Falle einer Erkrankung Ihres Kindes wie bisher einen Urlaubsantrag sowie eine Kopie des Attests Ihres erkrankten Kindes ein. Das Original ist für Ihre Krankenkasse bestimmt.

Für den Fall der Betreuung Ihres (gesunden) Kindes reichen Sie bitte mit dem Urlaubsantrag eine Kopie der Bescheinigung der jeweiligen Einrichtung ein. Senden Sie diese Anträge bitte an die zustän­digen Krankensachbearbeiter*innen bzw. an das Postfach krankmeldung@uni-due.de.

Wie und wo wird das Geld beantragt?

  • Gesetzlich krankenversicherte Eltern beantragen das Kinderkrankengeld bei ihren Krankenkassen und weisen auf geeignete Weise nach, dass die Einrichtung geschlossen ist oder nicht besucht wird. Die Krankenkasse kann die Vorlage einer Bescheinigung der Einrichtung oder der Schule verlangen.
  • Nicht gesetzlich Krankenversicherte können Anträge ab Februar 2021 bei den Bezirksregierungen stellen. Das genaue Verfahren ist derzeit noch nicht bekannt.

Besteht parallel Anspruch auf Lohnersatzleistungen nach §56 des Infektionsschutzgesetzes?

Nein, wenn ein Elternteil Kinderkrankengeld beansprucht, ruht in dieser Zeit für beide Elternteile der Anspruch nach §56 des Infektionsschutzgesetzes.

Ab wann gilt die Regelung?

Alle genannten Regelungen gelten rückwirkend ab dem 5. Januar 2021.

Wer, wann, wo? Ihre Ansprechpartner

Ihre Ansprechpartner finden Sie unter den jeweiligen Abwesenheiten.

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