CENIDE Early Career Fellow

CENIDE Early Career Fellow beschreibt eine CENIDE-Mitgliedschaft für promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die noch keine permanente Stelle oder Junior- Professur innehaben sollten, aber bereits ein eigenständiges Projekt bearbeiten sowie innovative Ideen für CENIDE haben.

Aktuelle Mitglieder

Von links nach rechts:

Dr. Vineetha Vinayakumar,
Dr. Seung-Jin Baik,
Dr. André Olean-Oliveira,
Dr. Pradeep Kodimana Ramakrishnan,
Dr. Claudia-F. López-Cámara
Unser neustest Mitglied (nicht auf dem Foto): Dr. Zhipeng Huang

Für weitere Kontaktmöglichkeit siehe CENIDE-Mitgliederseite.

Kriterien/Rahmenbedingungen

  • Promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler (Promotion innerhalb der letzten vier Jahre*)
  • Keine permanente Stelle bzw. Junior-Professur
  • Aktive Beteiligung an einem Forschungsprojekt
  • Innovative Ideen für CENIDE
  • Hohes Maß an Motivation und fachlicher Kompetenz
  • Laufzeit 2 Jahre
  • Einmalige Verlängerung um 2 Jahre möglich, nur nach Antrag
  • Nach Ablauf wird eine „Hochstufung“ geprüft, wenn Dauerstelle oder Professur in Aussicht ist

* = Elternzeit oder längerer Ausfall durch Krankheit wird nicht ein berechnet

Benefits

  • Mehr Sichtbarkeit innerhalb von CENIDE, aber auch nach außen hin (Webseite, Social Media, CENIDE Konferenz)
  • Interne und interdisziplinäre Vernetzung mit anderen CENIDE-Mitgliedern
  • Förderung des eigenen Forschungsprojekts und der eigenen Person
  • Finanzieller Support durch CENIDE

Benötigte Unterlagen

  • Motivationsschreiben (Welchen Mehrwert hat eine CENIDE-Mitgliedschaft als Early Career Fellow für mich? Welche Erwartungen gibt es an CENIDE?)
  • Lebenslauf
  • Publikationsliste

Bei Rückfragen zur Mitgliedschaft oder bei Bewerbungswunsch gerne eine E-Mail an Dr. Tobias Teckentrup (tobias.teckentrup@uni-due.de) oder an Dr. Miriam Böhm (miriam.boehm@uni-due.de) senden.