14–17 Uhr: Festgelände Campus Duisburg

Bei gutem Wetter wird rund um die Bäume vor der LK-Bibliothek ein kleines Festgelände aufgebaut. Im Zusammenschluss aus Mitarbeiter*innen und Studierenden können sich Interessierte an verschiedenen Pavillons kreativ betätigen, beispielsweise Buttons erstellen und Gutscheine gewinnen. Im unteren Bereich vor dem LF-Gebäude laden die neuen sogenannten „City-Decks“ gemeinsam mit einer vom AStA bereitgestellten Lounge-Ecke zu Gesprächen ein.

Die Diversität, die an unserer Universität erforscht und wissenschaftlich begleitet wird, findet an diesem Tag ebenfalls ihren Raum. Im Foyer der Bibliothek sowie im Kommunikationsraum der Universität stellen unter anderem das Institut für Geschlechtersensible Medizin und die AG Rechtsextremismus der Kommission für Diversity Management der UDE ihre Arbeit vor.

14–17 Uhr | zwischen den Gebäuden LF, LK, LA und LX, Campus Duisburg
Keine Anmeldung erforderlich.

 ab 17 Uhr: Dr. Mai Thi Nguyen-Kim "Cutting through the noise: How to catch people's attention and build trust in the information age" (AURORA)

Der Diversity-Tag findet in diesem Jahr als assoziierte Veranstaltung der AURORA Annual Conference statt, die im Zeitraum vom 18. - 21. Mai in Duisburg stattfindet. AURORA ist ein Netzwerk aus 9 europäischen Universitäten, die sich im Verbund mit den gesellschaftlichen Auswirkungen von Nachhaltigkeit und Innovation befassen und unter anderem Studierenden die Möglichkeit des internationalen Austauschs bieten.

Es freut uns, Sie auf die Auftaktveranstaltung hinzuweisen, die direkt im Anschluss an den Diversity-Tag stattfindet. Im Rahmen dieser hält Dr. Mai Thi Nguyen-Kim einen Vortrag zum Thema „Cutting through the noise: How to catch people's attention and build trust in the information age“ hält. Der vortrag ist für alle Studierenden und Mitarbeitenden der UDE geöffnet.

18.05.26 | 17 Uhr | Audimax LX Campus Duisburg
Eine Anmeldung erfolgt über LINK

1 Festgelände
2 Outdoor-Café
3 Posterausstellungen
4 AG Rechtsextremismus@Kommunikationraum
5 Frei[]Raum@AStA-Keller
6 Pop-Up Raum der Stille
7 AURORA Opening Ceremony

Der Deutsche Diversity-Tag (DDT) ist ein bundesweiter Aktionstag, der die Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar macht. Er wird seit 2012 jährlich von dem Charta der Vielfalt e. V., initiiert und findet in Unternehmen und Institutionen statt. Der Tag bietet eine Plattform, um das Engagement für Diversity und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur öffentlich zu zeigen.

Belästigungen, Diskriminierungen und Machtmissbrauch kommen wie in allen gesellschaftlichen Bereichen, auch an Hochschulen vor. Während der Veranstaltungen zum Diversity Tag  werden Teilnehmende mit unterschiedlichen fachlichen und persönlichen Hintergründen, Erfahrungen und Ansichten zusammenkommen. Daraus ergibt sich ein vielfältiges Programm mit diversen Perspektiven. Um für alle Teilnehmenden einen möglichst diskriminierungsarmen Ort zu gestalten, soll der folgende Code of Conduct dazu beitragen, einen rücksichtsvollen Umgang während der Veranstaltung zu gewährleisten.

Mit der Teilnahme am Diversity Tag erklären Sie sich bereit, diesen Code of Conduct einzuhalten:

1. Wir erwarten, dass die Teilnehmenden in ihrem Reden und Handeln Rücksicht und Respekt walten lassen.
    
2. Wir wünschen uns, dass die Teilnehmenden sich um einen konstruktiven Dialog bei strittigen Themen bemühen.
    
3. Diskriminierendes Verhalten aufgrund von Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, ökonomischem Status, Arbeitsverhältnissen, Behinderungen, Erkrankungen, Neurodiversität, körperlicher Erscheinung, Herkunft, Nationalität, Ethnizität, Hautfarbe, Alter, Religion oder anderen Identitätskategorien wird nicht toleriert.
    
4. Jegliche (non-)verbalen, körperlichen oder visuellen Belästigungen werden nicht akzeptiert. Dazu zählen unter anderem:Einschüchterung, Verfolgung oder Nachstellung, Belästigung, das Fotografieren oder Aufnehmen von Personen, anhaltende Störung von Vorträgen, Workshops oder anderen Veranstaltungen, Ungefragter Körperkontakt sowie jegliche Formen sexualisierter Gewalt.
    
5. Die Foto-Policy wird eingehalten: Während der Veranstaltungen werden keine Fotos oder andere Aufzeichnungen (Audio, Video etc.) gemacht.
    
6. Von Teilnehmenden, die aufgefordert werden, belästigendes Verhalten einzustellen, wird erwartet, dem unverzüglich nachzukommen.
    
7. Wir erwarten, dass die Teilnehmenden auf ihre Umgebung und die anderen Teilnehmenden achten.

Sollten Teilnehmende Belästigungen, Diskriminierungen, Machtmissbrauch oder andere Verhaltensweisen beobachten, die gegen diesen Code of Conduct verstoßen oder selbst betroffen sind, können diese sich vertraulich an das Awareness-Team oder das Organisationsteam wenden.

Konsequenzen bei inakzeptablem Verhalten

Das Organisationsteam behält sich das Recht vor, bei inakzeptabelem Verhalten von Teilnehmenden angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Diese können auch zum Ausschluss von einer Veranstaltung führen.