Es sind keine einfachen Zeiten, in denen wir leben. Krisen und Kriege bestimmen die täglichen Nachrichten, Konflikte prägen Gesellschaft und Politik. Universitäten haben eine wichtige Orientierungsfunktion, aber sehen sich vielfältigen Herausforderungen gegenüber. Globalisierung, Digitalisierung und Wettbewerb setzen sie unter Druck. Pluralisierung, Spaltungen und Kulturkämpfe verändern ihren Arbeitsalltag. Rechtspopulistische Bewegungen, libertärer Autoritarismus, Wissenschaftsfeindlichkeit und Hass gegen Vielfalt und Aufklärung stellen die Daseinsberechtigung von Universitäten grundlegend in Frage.

Universitäten sollen nicht nur Wissen schaffen, sondern auch für möglichst viele Menschen zugänglich machen. In einer vielfältigen Gesellschaft muss Wissensproduktion in ihrer Entstehung wie in ihren Inhalten und Darstellungen plural sein. Universitäten sollen auch künftige Führungskräfte und Verantwortungsträger*innen ausbilden, die in der vielfältigen Gesellschaft gut zurechtkommen. Und sie sollen als Institutionen und Arbeitgebende Vorbild sein im Umgang mit sehr unterschiedlichen Menschen, ob Studierende oder Forschende, Beschäftigte oder Externe. Diversität ist ebenso Beschreibung eines gesellschaftlichen Zustandes, wie Aufgabe, einen gelingenden Umgang mit gesellschaftlicher, religiöser, geschlechtlicher, politischer, akademischer oder kultureller Vielfalt zu finden.

Doch wie ist heute die Universität in der Gesellschaft und wie ist die Gesellschaft in der Universität? Sind die Hochschulen gut gerüstet für ihre Aufgaben? Über Jahrhunderte waren Universitäten in Deutschland exklusive Einrichtungen für privilegierte weiße Männer. Die vielfältige Universität entsteht nicht von selbst. Sie braucht ein festes Fundament von Antidiskriminierung sowie von Diskurs- und Konfliktfähigkeit. Sie muss ihre Tore öffnen für manche Zumutungen der (post-)modernen Gesellschaft und für die bislang Ausgeschlossenen. Und zugleich muss sie gewappnet und bereit sein, Demokratie und Vielfalt, Rechtsstaat und Minderheitenschutz gegen alle Angriffe zu verteidigen.

Die Universität ist nicht außerhalb der Gesellschaft. Sie kann sich weder in einen Elfenbeinturm zurückziehen noch auf eine Insel namens „Neutralität“. Sie ist in der Gesellschaft und für die Gesellschaft, aber in all ihrer widerspenstigen Eigenlogik. Deshalb muss sie keine Kulturkämpfe führen, kann sich aber auch nicht mit dem Kampf um das beste Argument begnügen. Universitäten sind gerade in Krisenzeiten unverzichtbar, wenn sie sich öffnen und dennoch Kurs halten. Wir wollen darüber ins Gespräch kommen, wie „Vielfalt/Diversität“ von Zustandsbeschreibung und Ideal zu universitärer Praxis werden kann – gemeinsam für Demokratie und Gleichheit!

Zur Person

Prof. Dr. Ulrike Lembke ist Freie Rechtswissenschaftlerin und Expertin für rechtliche Geschlechterstudien in Berlin. Zuvor war sie fast anderthalb Jahrzehnte als Professorin für Öffentliches Recht und Geschlechterstudien an Universitäten in Hamburg, Hagen und Berlin sowie zehn Jahre als Expertin im European Equality Law Network tätig. Seit 2020 ist sie Richterin des Verfassungsgerichtshofes des Landes Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte umfassen Verfassungsrecht, Antidiskriminierungsrecht, Menschenrechte, Gleichstellung und geschlechtliche Vielfalt, geschlechtsbezogene Gewalt, reproduktive Gerechtigkeit, Geschichte der Frauenbewegungen sowie Rassismus und Antisemitismus.

Der Deutsche Diversity-Tag (DDT) ist ein bundesweiter Aktionstag, der die Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar macht. Er wird seit 2012 jährlich von dem Charta der Vielfalt e. V., initiiert und findet in Unternehmen und Institutionen statt. Der Tag bietet eine Plattform, um das Engagement für Diversity und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur öffentlich zu zeigen.

Belästigungen, Diskriminierungen und Machtmissbrauch kommen wie in allen gesellschaftlichen Bereichen, auch an Hochschulen vor. Während der Veranstaltungen zum Diversity Tag  werden Teilnehmende mit unterschiedlichen fachlichen und persönlichen Hintergründen, Erfahrungen und Ansichten zusammenkommen. Daraus ergibt sich ein vielfältiges Programm mit diversen Perspektiven. Um für alle Teilnehmenden einen möglichst diskriminierungsarmen Ort zu gestalten, soll der folgende Code of Conduct dazu beitragen, einen rücksichtsvollen Umgang während der Veranstaltung zu gewährleisten.

Mit der Teilnahme am Diversity Tag erklären Sie sich bereit, diesen Code of Conduct einzuhalten:

1. Wir erwarten, dass die Teilnehmenden in ihrem Reden und Handeln Rücksicht und Respekt walten lassen.
    
2. Wir wünschen uns, dass die Teilnehmenden sich um einen konstruktiven Dialog bei strittigen Themen bemühen.
    
3. Diskriminierendes Verhalten aufgrund von Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, ökonomischem Status, Arbeitsverhältnissen, Behinderungen, Erkrankungen, Neurodiversität, körperlicher Erscheinung, Herkunft, Nationalität, Ethnizität, Hautfarbe, Alter, Religion oder anderen Identitätskategorien wird nicht toleriert.
    
4. Jegliche (non-)verbalen, körperlichen oder visuellen Belästigungen werden nicht akzeptiert. Dazu zählen unter anderem:Einschüchterung, Verfolgung oder Nachstellung, Belästigung, das Fotografieren oder Aufnehmen von Personen, anhaltende Störung von Vorträgen, Workshops oder anderen Veranstaltungen, Ungefragter Körperkontakt sowie jegliche Formen sexualisierter Gewalt.
    
5. Die Foto-Policy wird eingehalten: Während der Veranstaltungen werden keine Fotos oder andere Aufzeichnungen (Audio, Video etc.) gemacht.
    
6. Von Teilnehmenden, die aufgefordert werden, belästigendes Verhalten einzustellen, wird erwartet, dem unverzüglich nachzukommen.
    
7. Wir erwarten, dass die Teilnehmenden auf ihre Umgebung und die anderen Teilnehmenden achten.

Sollten Teilnehmende Belästigungen, Diskriminierungen, Machtmissbrauch oder andere Verhaltensweisen beobachten, die gegen diesen Code of Conduct verstoßen oder selbst betroffen sind, können diese sich vertraulich an das Awareness-Team oder das Organisationsteam wenden.

Konsequenzen bei inakzeptablem Verhalten

Das Organisationsteam behält sich das Recht vor, bei inakzeptabelem Verhalten von Teilnehmenden angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Diese können auch zum Ausschluss von einer Veranstaltung führen.