Beratung und Coaching
Ihre Karrierebegleitung in der Wissenschaft
Sie stehen vor wichtigen Entscheidungen in Ihrer wissenschaftlichen Laufbahn? Sie suchen eine vertrauliche und professionelle Beratung zu Themen wie Karriereplanung, Finanzierung oder Umgang mit Herausforderungen?
Wir bieten für Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen kostenfreie, individuelle Beratung und Coaching an - passend zur jeweiligen Karrierestufe, in unterschiedlichen Formaten und je nach Bedarf in Präsenz, digital oder telefonisch.
- Beratung mit Weitblick - vertraulich & unvoreingenommen
- fundierte Kenntnisse des Wissenschaftssystems und institutionelles Wissen rund um die UDE
- Sensibilität für mentale Gesundheit, Diversität, Vereinbarkeit & wissenschaftliche Integrität
- ein vielseitiges, zugleich bedarfsorientiertes Angebot und Flexibilität
Ihre Anliegen - unsere Expertise
- Informationen zum Wissenschaftssystem
- Karriereplanung und -perspektiven innerhalb und außerhalb der Wissenschaft
- Beratung rund um die Promotion, z. B. zu Finanzierungsmöglichkeiten und Promotionsformen
- Unterstützung bei der Beantragung von Drittmitteln oder Stipendien
- Umgang mit Herausforderungen und Belastungen wie Unsicherheit, Stress und Diskriminierung
- Reflektion und Ausbau überfachlicher Kompetenzen und Qualifikationen sowie individuelle Profilentwicklung
- Unterstützung beim Ausbau von Netzwerken
- Gender Consulting, Karriereberatung für Frauen & Diversitätssensibilität
Wir stellen Ihnen hier das Beratungsteam und unsere Beratungsschwerpunkte für Promotionsinteressierte, Promovierende, Postdocs und die Junior Faculty vor.
Die Zuständigkeit der Berater:innen basiert auf Ihren thematischen Anliegen und erfolgt nicht nach Karrierestufe. Grundsätzlich können Sie sich daher an alle folgenden Ansprechpersonen wenden. Falls Sie unsicher sind, können Sie gerne auch eine allgemeine Anfrage an das GC Plus Team richten: gcplus@uni-due.de
Ihre Ansprechpartner:innen
Simon Kresmann
☎ +49 201 183-2015
simon.kresmann@uni-due.de
Schwerpunkte
- Formale Zugänge und Bedingungen für die Promotion
- Finanzierung, Förderung, Stipendien
- Karrierewege und -entwicklung, wiss. Profilierung
- Internationale Forschungserfahrung und Integration ins deutsche Wissenschaftssystem
- Tenure Track Verfahren und Evaluationen für Juniorprofessor:innen
Zur Person
Simon Kresmann war nach Abschluss des Lehramtsstudiums wissenschaftlich tätig in der Aquatischen Ökologie der Universität Duisburg-Essen, an der RWTH Aachen und am Alfred-Wegener-Institut für Polar- und Meeresforschung (AWI) in Bremerhaven, u. a. gefördert durch das BMBF und das Land NRW. Stipendien/Förderungen führten ihn zudem nach Kalosca, Ungarn (gefördert durch den Pädagogischen Austauschdienst) und nach Bordeaux, Frankreich (gefördert durch das COTE Cluster of Excellence). Er sammelte viel Erfahrung als Wissenschaftsmanager am Zentrum für Wasser- und Umweltforschung (ZWU) der Universität Duisburg-Essen und koordinierte dort eine Reihe internationaler DAAD-Projekte mit einem regionalen Schwerpunkt auf Ägypten und die MENA-Region bevor er die Koordination des NRW-Fortschrittkollegs FUTURE WATER übernahm und schließlich 2017 ins Science Support Center wechselte. Seitdem hat er die Leitung des Graduate Center Plus inne und vertritt die UDE auch in der Research Academy der Universitätsallianz Ruhr.
"Seit vielen Jahren gestalte ich die Förderung von Early Careers an der UDE aktiv mit – sowohl in der Forschung als auch im Wissenschaftsmanagement. Meine langjährige institutionelle Verankerung, ergänzt durch Stationen an anderen Forschungseinrichtungen und internationale Forschungserfahrung, ermöglicht mir ein fundiertes Verständnis akademischer Strukturen, Prozesse und Karrierewege innerhalb und außerhalb des Wissenschaftssystems.“
Valentina Vasilov
☎ +49 201-183-3176
valentina.vasilov@uni-due.de
Schwerpunkte
- Karriereentwicklung und Kompetenzprofile
- Entscheidungsfindung in ambivalenten Situationen
- Konfliktlösung; schwierige Beziehungen gestalten
- Umgang mit Belastungen, Veränderungen oder Krisen
- Entwicklung von Zeit-, Ziel- und Selbstmanagement
Zur Person
Valentina Vasilov ist personzentriert-integrativer Coach (DACB, GwG, RTC, DGSv) und Supervisorin (GwG, DGSv) sowie Trainerin für Forschungsintegrität, Karriereentwicklung, Kommunikation und psychosoziale Gesundheit. Sie verfügt über langjährige Berufserfahrung in der Doktorand:innenausbildung sowie über Arbeitserfahrung im Diversity Management im akademischen Kontext. Als Mitglied des GC Plus Teams bietet sie Beratung und Coaching für Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen an und konzipiert Programme und Trainings zur Entwicklung von überfachlichen Kompetenzen.
In unserer Beratung vermitteln wir Ihnen Informationen, die Sie für Ihre individuelle Planung vor, während oder nach der Promotionszeit benötigen. Ergänzend dazu eröffnet das Coaching einen Reflexionsraum, in dem Sie professionell begleitet auf persönliche Herausforderungen und Fragen schauen können. Dabei steht die Stärkung Ihrer eigenen Lösungskompetenz im Fokus. In einem wertschätzenden und dialogorientierten Prozess gewinnen Sie Klarheit über Ihr Anliegen und Ziel und entwickeln stimmige Lösungen.
„‘Love it, change it, leave it’: Als Coach und Trainerin für Forschungsintegrität, Karriereentwicklung, Kommunikation und psychosoziale Gesundheit begleite ich Sie professionell und vertraulich auf Ihrem (Karriere-)Weg.
Im Coaching stärken wir zielorientiert Ihre eigene Lösungskompetenz. In einem wertschätzenden und dialogorientierten Prozess gewinnen Sie Klarheit über Ihr Anliegen und entwickeln stimmige Lösungen.“
Viktoria Niebel
☎ +49 201-183-3054
viktoria.niebel@uni-due.de
Schwerpunkte
- Karriereberatung für Wissenschaftlerinnen
- Tenure Track Mentoring für Juniorprofessor:innen
- Strategisches, aber zugleich authentisches Netzwerken
- Entscheidungsfindung auf dem Weg zur Promotion und in der Karriereentwicklung
- Identifikation von Stärken und Potentialen für Ihren individuellen Weg
Zur Person
Viktoria Niebel ist Sozialwissenschaftlerin und verantwortlich für die Karriereberatung von Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen sowie die Förderung von Chancengleichheit am Graduate Center Plus. Zudem koordiniert sie das Tenure Track Mentoring für Juniorprofessor:innen. Sie verfügt über langjährige Berufserfahrung als Dozentin (Schwerpunkt: Inter- und Transkulturalität und Interkulturelle Kompetenz) und in der universitären Gleichstellungsarbeit.
"Ich bin davon überzeugt, dass Karriereentwicklung in der Wissenschaft geschützte Reflexionsräume und Unterstützung von der Seitenlinie bedarf. In der Beratung berücksichtige ich Ihre individuellen Karrieremöglichkeiten und Lebensumstände genauso wie systemische Hürden und Herausforderungen. Es motiviert mich, Ihnen als Sparringspartnerin bei Entscheidungsprozessen zur Seite zu stehen."