Karriereberatung für weibliche Early Career Researchers
Berufliche Perspektiven persönlich und professionell klären
Mit unserer Karriereberatung für (angehende) Wissenschaftlerinnen und Masterstudentinnen mit Interesse an der Promotion möchten wir Sie auf Ihrem individuellen Weg unterstützen und begleiten. Hierbei steht Ihnen unser Beratungsangebot offen, ganz unabhängig davon, ob Sie eine Laufbahn als Wissenschaftlerin, Wissenschaftsmanagerin oder in der Wirtschaft anstreben, oder sich derzeit in einer Orientierungsphase befinden und Ihre Optionen besprechen möchten.
In einem individuellen Gespräch klären wir Ihr Anliegen und schauen gemeinsam zum Beispiel auf die Möglichkeiten, die Ihnen offenstehen und wie Sie Ihre Stärken gezielt und systematisch weiterentwickeln können. Dabei berücksichtigen wir Ihre aktuellen Lebensumstände ebenso wie Ihre Wünsche für die Zukunft.
Inhalte der Beratung
Gerne beraten wir Sie zu Themen wie
- Karriereorientierung für Wissenschaftlerinnen
- Entscheidungsfindung auf dem Weg zur Promotion und in der Karriereentwicklung
- Identifikation von Stärken und Potentialen für Ihren individuellen Weg
- Strategisches, aber zugleich authentisches Netzwerken
- Umgang mit herausfordernden Situationen
Über Viktoria Niebel:
Viktoria Niebel ist Sozialwissenschaftlerin und im Graduate Center Plus verantwortlich für die Karriereberatung von Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen sowie die Förderung von Chancengleichheit. Zudem koordiniert sie das Tenure Track Mentoring für Juniorprofessor:innen.
Ihre Erfahrungen in der Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen gründen auf ihrer Tätigkeit als ehemalige stellvertretende zentrale Gleichstellungsbeauftragte für das wissenschaftliche Personal an der Ruhr-Universität Bochum sowie ihrer eigenen wissenschaftlichen Laufbahn. Dadurch liegt ihrer Beratungsarbeit ein weitreichendes Verständnis für die Bedarfe und Herausforderungen von Chancengleichheit und Diversität in den Qualifikationsphasen zugrunde.
Als lokale Projektleiterin des internationalen, Horizon 2020-geförderten Gleichstellungsprojekts RESET – Redesigning Equality and Scientific Excellence gestaltete sie Gleichstellungsziele und -strategien an Universitäten in Europa und beriet Projektpartner:innen bei der strategischen Umsetzung ihrer Gleichstellungspläne und -maßnahmen.
Ihre Ansprechpartnerin
Viktoria Niebel
viktoria.niebel@uni-due.de
Fon +49 201-183-3054
Termine nach Vereinbarung
mentoring³: Das Mentoring-Programm für Promovendinnen und Postdoktorandinnen der UA Ruhr
Frauen verbinden - Wissenschaft prägen
Haben Sie Interesse, sich mit erfahrenen Wissenschaftler:innen über Ihre berufliche Entwicklung auszutauschen? Möchten Sie zusätzlich informelles Wissen über Strukturen und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb erhalten und Ihre Perspektive erweitern? Dann ist mentoring³ das Richtige!
Vereint unter dem Dach der UA Ruhr Research Academy bietet mentoring³ Austausch und Vernetzung für Wissenschaftlerinnen in der Doc- bzw. der Postdoc-Phase. Über einen Zeitraum von zwei Jahren kombiniert das Programm ein 1:1-Mentoring mit einer/einem erfahrenen Wissenschaftler:in sowie Trainings für eine wissenschaftliche Karriere und Netzwerktreffen.
Als Teilnehmerin erhalten Sie so exklusive Einblicke in die impliziten "Spielregeln" des Wissenschaftssystems und eine individuelle Begleitung bei der Vorbereitung auf die nächsten Karriereentscheidungen und -schritte. Neue Programmlinien (nach Fächergruppen) für Promovendinnen und Postdocs starten im jährlichen Wechsel im Oktober. Bewerbungszeitraum ist jeweils im Juni bis Juli.
Zentrale Anlaufstellen an der UDE
Das Diversity Support Center
Das Diversity Support Center (DSC) mit den Ressorts Gleichstellung, Vielfalt und Vereinbarkeit bildet an der UDE die operative Einheit im Bereich Diversität und Chancengleichheit. Das übergeordnete Ziel des DSC ist die Etablierung einer inklusiven Hochschulkultur, in der die Vielfalt der Universitätsmitglieder anerkannt und wertgeschätzt wird. Im Fokus stehen der Abbau struktureller Barrieren sowie die Förderung gleicher Teilhabechancen für alle – unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder Religion.
Auch der Familienservice der UDE ist daher am DSC angesiedelt. Als Service- und Beratungstelle unterstützt der Familienservice vorwiegend die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere / Berufstätigkeit. Zum familiären Umfeld zählen hierbei alle (Lebens-) Gemeinschaften, in denen – auch haushaltsübergreifend – eine langfristige gegenseitige soziale Verantwortung für andere wahrgenommen wird. Somit beziehen sich die Angebote des Familienservices auf die Beratung und Unterstützung bei Fragen zur Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Beruf sowie zur Vereinbarkeit von Pflegeverantwortung und Beruf.
Zentrale und dezentrale Gleichstellung an der UDE
Die Gleichstellung der Geschlechter ist Kernaufgabe zur Verwirklichung von Chancengleichheit. Die Doppelstrategie der UDE basiert auf Strukturmaßnahmen und individueller Förderung auf allen Qualifikationsstufen. Ziel ist die Erhöhung der Sichtbarkeit und Repräsentanz in Leitungsfunktionen und Entscheidungsprozessen. Das Angebot des zentralen Gleichstellungsbüros der UDE umfasst neben Beratung und offenen Sprechstunden in den Fachbibliotheken auch ein umfangreiches Workshop-Angebot und weitere Maßnahmen.
