Chancengleichheit in der Karriereförderung

Spielfiguren in verschiedenen Farben aus der Vogelperspektive (Ausschnitt)
© Pixabay

Wissenschaftliche Talente sind so vielfältig wie ihre Forschung

Auf dem wissenschaftlichen Karriereweg gilt es, viele Entscheidungen zu treffen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dieser Weg gestaltet sich für jede:n Wissenschaftler:in ganz individuell. Um den unterschiedlichen Bedarfen gerecht zu werden, sind Aspekte der Chancengleichheit, Vielfalt sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf feste Bestandteile unserer Beratungs-, Informations- und Workshopangebote. Wir legen großen Wert darauf, individuelle Talente zu fördern, transparent zu informieren und den Wissens- und Erfahrungsaustausch unter Peers zu stärken.

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht über ausgewählte Themenschwerpunkte in unseren Angeboten und Links zu Beratungsstellen sowie Netzwerken rund um die Themen Chancengleichheit, Vielfalt und Vereinbarkeit.

Ihr Kontakt

Im GC Plus gibt es eine Beratungsstelle rund um Chancengleichheit und Vielfalt in der Förderung von Wissenschaftler:innen auf dem Karriereweg. Viktoria Niebel bietet u. a. eine Karriereberatung und Coachings für Wissenschaftlerinnen an und berät Forschungsverbünde der UDE zu geeigneten Fördermaßnahmen im Bereich Gleichstellung (Gender Consulting).

 

Viktoria Niebel
viktoria.niebel@uni-due.de
☎ +49 201-183-3054

Hier finden Sie unsere Angebote zu den Themen:

Angebote für Wissenschaftlerinnen

Mit steigender Karrierestufe sinkt der Anteil an Frauen in der Wissenschaft. Trotz jüngster Fortschritte liegt der Frauenanteil bei Professuren in Deutschland aktuell bei lediglich 27%. Um Wissenschaftlerinnen auf dem Karriereweg zu unterstützen, bieten wir spezifische Formate an:

Englischsprachige Vernetzungsangebote

Internationale Wissenschaftler: innen auf dem Karriereweg stehen oft vor sprachlichen Hürden bei Qualifizierung, Information und Vernetzung. Um ihnen den Zugang zu vereinfachen, planen wir in unserer Workshopreihe (Home) Training Days sowie in den Formaten der Research Academy Ruhr regelmäßig englischsprachige Angebote ein und adressieren die Zielgruppe mit eigens auf sie zugeschnittenen Veranstaltungen.

Erste Generation in der Wissenschaft

Als Erste:r in der Familie zu promovieren, ist oft gleichzeitig ein spannender und ein herausfordernder Schritt. Die Wissenschaft mit ihren eigenen Spielregeln kann zunächst fremd und unüberschaubar wirken. Dennoch gehen immer mehr Erstakademiker:innen in die Forschung. Um sie bei ihren Fragen und Herausforderungen zu unterstützen, bieten wir folgende Formate an:

Mental Health

Komplexe Anforderungen und befristete Arbeitsverhältnisse können Wissenschaftler:innen auf dem Karriereweg mental fordern. Damit daraus keine Überforderung entsteht, informieren wir über Strategien und Maßnahmen, um besser mit Stress, Zeit- und Leistungsdruck umzugehen.

  • Coaching und Beratung
  • regelmäßig Workshops in unseren Programmen

Promovieren mit Behinderung und chronischen Erkrankungen

Mit einer Behinderung und/oder chronischen Erkrankungen zu leben, fühlt sich für jeden Menschen anders an. Unabhängig von der Art der Beeinträchtigung gehen damit jedoch häufig strukturelle Hürden einher.

Auf dieser Seite finden Sie als Promotionsinteressierte, Promovierende oder Promotionsbetreuende:

  • Interessensvertretungen und Beratungsmöglichkeiten an der UDE 
  • Hinweise und Aktuelles zu unserem Austauschformat
  • Verlinkung zum Portal "Promotion inklusive" der Universität zu Köln mit vielen wichtigen praxisnahen Informationen für Promovierende und Promotionsbetreuungen

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