Prorektorat für Universitätskultur, Diversität & Internationales
Das Prorektorat
Seit ihrer Gründung beteiligt sich die UDE an der Gestaltung eines nachhaltigen, verantwortlichen und inklusiven Strukturwandels in ihrer Region und über sie hinaus. Das Diversity Management betrachtet Vielfalt als wesentliche Stärke und als Potenzial einer wissenschaftlichen Einrichtung. Hierbei geht es um ein vertieftes Verständnis dafür, dass Vielfalt und Pluralität, Differenz und Abweichung sowie wechselseitige Anerkennung Kerncharakteristika einer starken Universität sind. Zuständig dafür ist das Prorektorat für Universitätskultur, Diversität & Internationales.
Die Diversity-Kommission
Zum Aufgabenbereich der Senatskommission (DiM) gehören insbesondere Grundsatzfragen des Diversity Managements sowie die Begleitung und Unterstützung von Maßnahmen der Universität zur diversityorientierten Gestaltung aller Aspekte des Universitätsalltags.
Fakultäten und Verwaltung
Diversität an der UDE findet Ausdruck in vielen unterschiedlichen Programmen und Aktivitäten auf zentraler und dezentraler Ebene. Hier finden Sie alle Diversity-Ansprechpersonen der Fakultäten und der Verwaltung.
Diversity-Strategie der UDE
Hier finden Sie die Diversity Strategie der Universität Duisburg-Essen (UDE), die die Ziele und Leitlinien für das Diversity Management an der UDE vorstellt. So wie Handlungsfelder, Maßnahmenbündel und Potentiale.
Campus Diversity
Die Broschüre "Campus Diversity", deren Ziel es ist, die produktive Vielfalt an der UDE sowie strategische Maßnahmen im Bereich des Diversity Managements exemplarisch vorzustellen.
Broschüre CAMPUS DIVERSITY (Deutsch)
Broschüre CAMPUS DIVERSITY (Englisch)
Im Archiv: Die vergangenen Prorektorate
Bilder und Impressionen der Prorektorate der vergangenen Jahre finden Sie in unserem Archiv.