Female Mentoring

Female Mentoring in Chemistry for doctoral students and postdocs

Please use the language icon in the top navigation bar to switch to the English homepage! The mentoring program is conducted in English and is open to international female chemists of the University of Duisburg-Essen! 

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Deadline for the next program line:  27.05.2026

FMentiChem - Female Mentoring in der Chemie für Doktorandinnen und Postdoktorandinnen

FMentiChem ist ein Mentoring-Programm für Doktorandinnen und Postdoktorandinnen an der Fakultät für Chemie der Universität Duisburg-Essen. Es hat zum Ziel, talentierte Chemikerinnen in ihrer Karriereentwicklung zu stärken, indem es sie durch individuelles Mentoring, gezielte Workshops, Networking-Veranstaltungen, Peer-Austausch sowie individuelle Unterstützung bei der Karriereplanung und -entwicklung begleitet.

Zielgruppe

Das Programm richtet sich an Chemikerinnen auf Doktoranden- und Postdoktorandenebene, die eine Karriere in der Wissenschaft oder Industrie anstreben.

Programm-Struktur

FMentiChem ist ein einjähriges Mentoring-Programm, das darauf abzielt, Wissenschaftlerinnen in der frühen Karrierephase in ihrer akademischen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Zu den zentralen Bestandteilen des Programms gehören das Eins-zu-Eins Mentoring, Themenveranstaltungen, Peer-Mentee-Treffen sowie Workshops. Jährlich finden etwa fünf offizielle Peer-Mentoring-Veranstaltungen statt, darunter die Auftaktveranstaltung, ein Zwischenmeeting und die Abschlussveranstaltung, die strukturierte Möglichkeiten für Austausch, Reflexion und Vernetzung unter den Teilnehmenden bieten. Im Verlauf des Programms werden die Mentees dabei unterstützt, weitere relevante Weiterbildungsangebote zu identifizieren und ihre individuellen Karrierewege zu gestalten. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten alle Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat.

Eins-zu-Eins Mentoring

Der Begriff "Eins-zu-Eins Mentoring" bezeichnet den regelmäßigen persönlichen Austausch zwischen der Mentorin oder dem Mentor und der Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee). Ziel dieses Austauschs ist es, die Mentee in ihrer beruflichen Entwicklung und Karriereplanung zu unterstützen sowie informelles Wissen über das akademische oder industrielle System zu vermitteln. Auch andere Themen wie beispielsweise die Vereinbarkeit von Karriere und Familie können besprochen werden.

Eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Offenheit und Respekt. Jedes Mentoring-Tandem entscheidet gemeinsam, wie der Austausch gestaltet wird – sei es durch regelmäßige persönliche Treffen, virtuelle Gespräche oder eine Kombination aus beidem. Die Programmkoordinatorin steht während des gesamten Prozesses beratend zur Seite, doch die konkreten Inhalte und Abläufe der Zusammenarbeit legt das Mentoring-Tandem selbst fest.

Die Programmkoordinatorin unterstützt und berät Mentees bei der Suche nach geeigneten Mentor*innen. Der Erstkontakt mit der Mentorin oder dem Mentor wird durch die Programmkoordination hergestellt, die auch für eventuelle Fragen zur Verfügung steht. Potenzielle Mentor*innen sind Wissenschaftler*innen aus Universitäten und der Industrie.

Networking, Themenveranstaltungen, Peer-Mentoring

Alle Teilnehmenden nehmen an den Rahmenveranstaltungen des Programms teil – der Auftaktveranstaltung, dem Zwischenmeeting und der Abschlussveranstaltung. Ergänzt werden diese durch mindestens zwei weitere offizielle Peer-Networking-Treffen, die den Mentees die Möglichkeit bieten, sich untereinander sowie mit der Programmkoordination auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und ihr Netzwerk zu stärken. In themenspezifischen Networking-Events und ganztägigen Workshops vermitteln eingeladene Expert*innen und Coaches wertvolle Einblicke und Qualifikationen in karriererelevante Themen.

Alle Treffen finden in Präsenz an der Universität Duisburg-Essen am Campus Essen statt. Die Peer-Networking-Treffen werden flexibel innerhalb der Gruppe terminiert und berücksichtigen bestmöglich individuelle Bedürfnisse, insbesondere von Teilnehmenden mit Care-Verpflichtungen.

Zusätzliche Beratung und Unterstützung

Im Verlauf des Programms werden die Mentees dabei unterstützt, weitere relevante Weiterbildungsangebote zu identifizieren, um ihren individuellen Karrierewege zu gestalten.

  1. Bewerbung und Onboarding. Die Bewerberinnen führen ein individuelles Gespräch mit der Programmkoordination, um sich vorzustellen und ihre Motivation, Ziele und Erwartungen an das Mentoring-Programm zu besprechen.
  2. Mentor*innen-Matching und Mentoring-Prozess. Die Mentees werden bei der Auswahl geeigneter Mentor*innen unterstützt, wobei die Programmkoordination den Erstkontakt herstellt. Während des individuellen Mentoring-Prozesses können sie bei Bedarf auf Unterstützung und Beratung zurückgreifen.
  3. Workshops und Weiterbindungsangebote: Die Teilnehmenden nehmen an Peer-Gruppen-Workshops zu Themen wie „Führung und Betreuung“ sowie „Karriereplanung und Bewerbungen“ teil. Darüber hinaus erhalten sie individuelle Unterstützung bei der Auswahl von Workshops und Seminaren aus dem Angebot des Graduate Center Plus sowie der Universitätsallianz Ruhr, abgestimmt auf ihre Karrierestufe, Interessen und persönlichen Entwicklungsziele. Bei Bedarf können Teilnehmende zudem an weitere Angebote der UDE vermittelt werden, etwa an die Gleichstellung der UDE, Coaching- oder Beratungsangebote für weibliche Wissenschaftlerinnen oder für Informationen zur Forschungsförderung (Antragstellung) an das Science Support Centers.

Individuelle Gespräche können während des gesamten Programms auf Anfrage vereinbart werden.

Bewerbung als Mentee

Um sich bewerben zu können, müssen Sie an oder in Kooperation mit der Fakultät für Chemie der Universität Duisburg-Essen promovieren oder als Postdoc tätig sein. Das Programm richtet sich dabei an weibliche Wissenschaftlerinnen. Bitte kontaktieren Sie die Programmkoordinatorin, falls Sie Fragen oder Unsicherheiten bezüglich Ihrer Teilnahmeberechtigung haben.

Die Auswahl der Teilnehmerinnen erfolgt auf Grundlage des ausgefüllten Bewerbungsformulars sowie eines kurzen Kennenlern-Gesprächs mit der Programmkoordination, in dem Motivation, Ziele und Erwartungen besprochen werden. Bewerberinnen mit Migrationshintergrund, mit Kindern oder Pflegeverantwortung sowie mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen werden bei der Auswahl besonders berücksichtigt. Alle FMentiChem-Veranstaltungen finden auf Englisch statt. Von allen Teilnehmerinnen wird eine aktive Teilnahme erwartet!

Bitte reichen Sie Ihren ausgefüllten Bewerbungsbogen bis zum 27. Mai 2026 per Mail bei der Programmkoordinatorin ein, um am einjährigen Programm 2026/2027 teilzunehmen!

Was sind die Vorteile von Mentoring?

Vorteile für Mentees

  • Eine potentiell langfristige Verbindung zu einer etablierten Wissenschaftlerin oder einem etablierten Wissenschaftler in der akademischen Welt oder Industrie aufbauen
  • Einblicke in (formelle und informelle) Strukturen, Prozesse, Kulturen und Regeln innerhalb des Berufs erhalten
  • Karriereplanung und -orientierung
  • Verbesserung karrierebezogener Qualifikationen wie soziale Kompetenzen, strategische Fähigkeiten, und Selbstorganisation
  • Erwerb von Wissen und Strategien zum Netzwerken und Netzwerkaufbau
  • Möglichkeit aktuelle Herausforderungen in einem nicht-hierarchischen Austausch mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor und/oder Peer-Mentees zu besprechen und zu reflektieren

Vorteile für Mentor*innen

  • Eine Verbindung zur Universität Duisburg-Essen aufbauen
  • Die eigenen Führungs- und Mentoringfähigkeiten verbessern
  • Anregungen erhalten, um den eigenen Karriereweg zu reflektieren
  • Einblicke in spezifische Herausforderungen in der (wissenschaftlichen) Arbeit einer Doktorandin oder Postdoktorandin erhalten
  • Durch die Förderung eines jungen Talentes Freude und Zufriedenheit erleben
  • Die eigenen Einstellungen, Überzeugungen und Verhaltensweisen im nicht-hierarchischen Austausch mit dem Mentee hinterfragen

Als Mentor*innen erhalten Sie eine Handreichung mit hilfreichen Informationen und Impulsen zum Mentoring. Die Koordinatorin steht jederzeit für Fragen und Anregungen zur Verfügung.

FMentiChem-Mentoringkohorte 2025

Im Sommer 2025 wurde die erste Kohorte des Mentoring-Programms FMentiChem an der Fakultät für Chemie mit einer motivierten Gruppe von elf Early-Career-Forschenden (neun Doktorandinnen und zwei Postdoktorandinnen) gestartet. Die Auftaktveranstaltung markierte das erste persönliche Treffen der Teilnehmenden, bei dem die Programmstruktur ausführlicher erläutert wurde und sie die Gelegenheit hatten, sich zu vernetzen. Dr. Vanessa Kramer, stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der UDE, gab einen wertvollen Impuls.

Seitdem wird das Programm erfolgreich durch regelmäßige Mentoring-Treffen, thematische Workshops und Netzwerkveranstaltungen umgesetzt. Zu den behandelten Themen gehörten Führung und Betreuung, Karriereplanung und Bewerbungen sowie der Umgang mit strukturellen Barrieren, ergänzt durch kontinuierlichen Peer-Austausch. Mentor*innen aus Wissenschaft und Industrie bringen ihre Perspektiven ein und unterstützen die individuelle Karriereentwicklung der Teilnehmenden.

Programmkoordinatorin

Dr. Laura Kuschmierz (sie/ihr)

Raum: S05 V03 F33
Tel.: +49 (0)201 183 7083
laura.kuschmierz[at]uni-due.de