Stellenausschreibungen & Co.
Stellenausschreibungen & Co.
Die Geschäftsstelle des Essener Kollegs für Geschlechterforschung leitet Stellenausschreibungen mit Bezügen zur Geschlechterforschung an Interessierte weiter und verleiht diesen auf seiner Website Sichtbarkeit.
Universität Wien: Senior Lecturer Gender Studies
An der Universität Wien ist an der Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft eine Stellen als Senior Lecturer (wissenschaftliche Lehre) Genderstudies zu besetzen.
Bewerbungsfrist ist der 10.10.2026
Europa Universität Flensburg: Wiss. Mitarbeiter*in
An der Europa Universität Flensburg sind an der Fakultät III am Institut für Erziehungswissenschaft zwei Stellen als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Arbeitsbereich Theorie der Bildung, des Lehrens und Lernens im DFG-geförderten Forschungsprojekt „Passungsverhältnisse zwischen Männlichkeitskonstruktionen und Schule (PaMaS)“ (75 %, E 13 TV-L, befristet auf drei Jahre) zu besetzen.
Bewerbungsfrist ist der 05.10.2026
Europa Universität Flensburg: Wiss. Mitarbeiter*in
An der Europa Universität Flensburg ist an der Fakultät III am Institut für Erziehungswissenschaft eine Stellen für eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in im Arbeitsbereich Theorie der Bildung, des Lehrens und Lernens im BMBFSFJ-geförderten Forschungsprojekt „Autoritäre Männlichkeit - Digitale Inszenierungen und pädagogische Herausforderungen (AuMäDiP)“ ab dem 01.01.2027 für die Dauer von zwei Jahren, längstens bis zum 31.12.2028 (75 – 100 %, E 13 TV-L) zu besetzen.
Bewerbungsfrist ist der 05.10.2026
Evangelische Hochschule Ludwigsburg: Wiss. Mitarbeiter*in
An der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg sind zwei Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen für das Projekt „Transformationen sozialer und familiarer Beziehungen und Care-Konstellationen junger Menschen im Kontext von kriegsbedingter Migration aus der Ukraine" (TransCaMiUA) zu besetzten.
Bewerbungsfrist ist der 08.09.2026
Universität Münster: Wiss. Mitarbeiter*in
An der Islamisch-Thelogischen Fakultät der Universität Münster ist die Stelle für eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für das Verbundsprojekt „Macht und Marginalisierung: Männlichkeitskonstruktionen, islamistische Radikalisierung und Gegenentwürfe im digitalen Zeitalter" (MIRAD) (E 13 TV-L, 50%, befristet auf 3 Jahre) zu besetzten.
Bewerbungsfrist ist der 28.08.2026
Universität Münster: Wiss. Mitarbeiter*in (Postdoc)
An der Islamisch-Thelogischen Fakultät der Universität Münster ist die Stelle für eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (Postdoc) für das Verbundsprojekt „Macht und Marginalisierung: Männlichkeitskonstruktionen, islamistische Radikalisierung und Gegenentwürfe im digitalen Zeitalter" (MIRAD) (E 13 TV-L, 100%, befristet auf 3 Jahre) zu besetzten.
Bewerbungsfrist ist der 28.08.2026
Universität Paderborn: W2-Professur Techniksoziologie
An der medizinischen Fakultät OWL der Universität Bielefeld ist eine Position als Wissenschftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Geschlechtersensible Forschung der Medizin (E 13 TV-L, 65%, befristet auf 2 Jahre) zu besetzten.
Bewerbungsfrist ist der 03.07.2026
Universität Paderborn: W2-Professur Techniksoziologie
An dem GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften wird zum 01.01.2027 für den Standort Köln für die Abteilung Data and Research on Society, Team CEWS eine*n Senior Researcher Quantitative Sozialforschung, Geschlechterforschung (E 13 TV-L, 100%, befristet auf 4 Jahre mit Aussicht auf Entfristung) gesucht.
Bewerbungsfrist ist der 17.06.2026
TH-Köln: WHK „Get-iT@TH Köln“
Die TH-Köln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Projekt „Get-iT@TH Köln - Geschlechteraspekte in Forschung und Transfer“ eine wissenschaftliche Hilfskraft im Gesamtumfang von 8 bis zu 17 Stunden.
Bewerbungsschluss: unbekannt