Stellenausschreibungen & Co.

Universität Bielefeld: Professur für experimentelle Endokrinologie (W2)

Die Medizinische Fakultät OWL der Universität Bielefeld besetzt eine Professur für experimentelle Endokrinologie (W2) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für 5 Jahre.

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bittet die Medizinische Fakultät um die Einreichung eines Konzeptpapieres, das gender- und diversity-spezifische Inhalte, die für die ausgeschriebene Professur relevant sind, beinhaltet. Darüber hinaus wird eine kurze Ausführung Ihrer bisherigen und geplanten Gleichstellungsaktivitäten, insbesondere zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erwartet.

Bewerbungsschluss ist der 18.07.2024

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Hochschule Düsseldorf: Referent*in (w/m/d) im Gender Diversity Action Team

Die Hochschule Düsseldorf sucht eine*n Referent*in (w/m/d)  zur Unterstützung des Gender Diversity Action Teams.
Beginn:        01.08.2024, unbefristet
Arbeitszeit:  75% (29,87 Std./Woche)
Gehalt:        Vergütung nach EG 13 TV-L (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung)

Bewerbungsschluss ist der 25.06.2024

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FRISTVERLÄNGERUNG

Universität Duisburg-Essen: Gleichstellungsbeauftragte

Die Universität Duisburg-Essen sucht für das Gleichstellungsbüro zum Besetzungszeitpunkt 2024-09-01 eine Gleichstellungsbeauftragte.

Bewerbungsschluss ist der 19.06.2024

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RUB Institut für Diversitätsmedizin: Wiss. Mitarbeiter*in (m/w/d)

Das Institut für Diversitätsmedizin der Medizinischen Fakultät an der Ruhr Universität Bochum sucht ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Wiss. Mitarbeiter*in (m/w/d) für die qualitative/quantitative Versorgungsforschung für die Dauer von 3 Jahren mit 39,83 Wochenstunden  (TV-L E13).

Bewerbungsschluss ist der 04.06.2024

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Fachstelle Queere Jugend NRW: Projektreferent*in „Das kann queere Jugendarbeit“

Die Fachstelle Queere Jugend NRW sucht zum 01.07.2024 oder später ein*e engagierte*n Projektreferent*in für das Projekt „Das kann queere Jugendarbeit“ in der Fachstelle Queere Jugend NRW (d/w/m/offen, 30 Std., 75%).

Bewerbungsschluss ist der 27.05.2024

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Fachhochschule Dortmund: Wissenschaftliche Hilfskräfte

Die Professur Sozialmedizin und Public Health mit Schwerpunkt Geschlecht und Diversität an der Fachhochschule Dortmund sucht 2 Wissenschaftliche Hilfskräfte (mit BA/B. Sc.-Abschluss).

Position 1: Anti-/Diskriminierung und empirische Sozialforschung: Lehrforschungsprojekt mit den Schwerpunkten Gesundheit und Antisemitismus, Rassismus gegen Roma und Sinti sowie Sexismus

Position 2: Aktualisierung eines online-Angebots im Bereich Gesundheit von trans und inter* Personen

Bewerbungsschluss ist der 02.06.2024

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Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW (KoFo Netzwerk FGF NRW): Wissenschaftliche Hilfskraft

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW eine wissenschaftliche Hilfskraft (w/m/d) mit Bachelor-Abschluss.

Bewerbungsschluss ist der 05.06.2024

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Universität Graz: Lehrveranstaltungen 2024/2025

Ausschreibung von Lehrveranstaltungen aus dem Bereich Geschlechterforschung der Universität Graz für das Studienjahr 2024/2025

Im Auftrag des Rektorats der Universität Graz lädt die Koordinationsstelle für Geschlechter­studien und Gleichstellung einschlägig qualifizierte Wissenschafter*innen ein, sich um Lehr­aufträge zur Geschlechterforschung im Umfang von 2 Semesterwochenstunden zu bewerben. Es handelt sich dabei um Lehrveranstaltungen, die im Rahmen des Masterstudiums „Interdisziplinäre Geschlechterstudien“ und als Wahlfächer für unterschied­liche Disziplinen angeboten werden.

Bewerbungsschluss ist der 25.02.2024

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Fachhochschule Dortmund: Studentische Hilfskraft (m/w/d)

Die Professur Sozialmedizin und Public Health mit Schwerpunkt Geschlecht und Diversität an der Fachhochschule Dortmund sucht eine (m/w/d/-) Studentische Hilfskraft (ohne BA-Abschluss: SHK) zum 15. März oder 1. April 2024 im Umfang von 12 bis 15 Stunden / Woche.

Bewerbungsschluss ist der 18.02.2024

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Universität Magdeburg: Sachbearbeiter*in (m/w/d) im Mentoring- und Coachingprogramm Sachsen-Anhalt und im Projekt FEM POWER

In der Koordinierungsstelle Genderforschung & Chancengleichheit Sachsen-Anhalt sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als Sachbearbeiter*in (m/w/d) im Mentoring- und Coachingprogramm Sachsen-Anhalt und im Projekt FEM POWER zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 09.02.2024

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Universität Magdeburg: Projektkoordinator*in (m/w/d) im Mentoring- und Coachingprogramm Sachsen-Anhalt

In der Koordinierungsstelle Genderforschung & Chancengleichheit Sachsen-Anhalt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Projektkoordinator*in (m/w/d) im Mentoring- und Coachingprogramm Sachsen-Anhalt zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 09.02.2024

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Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW (KoFo Netzwerk FGF NRW): Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in

Gern möchten wir Sie auf die Ausschreibung einer unbefristeten 50%-Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW für den Bereich Vernetzung am Standort Essen hinweisen.

Bewerbungsschluss ist der 07.02.2024

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Körber Stiftung: Ausschreibung Deutscher Studienpreis 2024

Die Ausschreibung richtet sich an Nachwuchswissenschaftler:innen aller Fachrichtungen, die im Jahr 2023 eine exzellente Dissertation von besonderer gesellschaftlicher Bedeutung vorgelegt haben. Mit drei Spitzenpreisen von je 25.000 Euro gehört er zu den höchstdotierten deutschen Nachwuchspreisen. 

Einsendeschluss für die aktuelle Ausschreibung ist der 1. März 2024. 

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Universität Paderborn: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

An der Universität Paderborn in der Fakultät für Kulturwissenschaften – am Zentrum für Geschlechterstudien/Gender Studies – ist zum 01.03.2023 eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L; 75 %) im BMBF-Projekt „Geschlecht als Analysekategorie in Forschungs- und Wissenszusammenhängen" zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 22.01.2024

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Evangelische Kirche in Deutschland: Referent*in für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation (m/w/d)

Im Studienzentrum der EKD für Genderfragen in Kirche und Theologie ist zum nächstmöglichen Termin die Stelle für Öffentlichkeitsarbeit und Wissenschaftskommunikation unbefristet in Teilzeit (50 %) zu besetzen. Arbeitsort ist Hannover.

Bewerbungsschluss ist der 11.12.2023

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Universität zu Köln: Lehraufträgen im Rahmen des Zertifikats Gender Studies

Für das Studienjahr 2024/25 werden acht Lehraufträge für das Zertifikat Gender Studies an der Universität zu Köln vergeben. Eingeladen sind Seminarkonzepte, die aus geschlechter- / queertheoretischer Perspektive nach Mechanismen und Effekten von Ein- und Ausschlüssen, nach Diskriminierungen, Materialisierungen, Privilegierungen sowie deren Bedeutung für die Wissensproduktion und die symbolische Ordnung fragen.

Bewerbungsschluss ist der 26.11.2023

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Universität Oldenburg: Wiss. Mitarbeiter*in

An der Fakultät III – Sprach- und Kulturwissenschaften – der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist am Institut für Kunst und visuelle Kultur zum 01.03.2024 eine (befristete) Doktorand*innen-Stelle zur Qualifikation (50%), mit Lehre im BA Gender Studies und einem Promotionsvorhaben an der Schnittstelle von Kunst/visueller Kultur und Geschlechterforschung zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 21.11.2023.

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Graduiertenkolleg des Interdisziplinären Zentrums für Geschlechterforschung (IZG): Wiss. Mitarbeiter*innen

Im Fokus des Graduiertenkollegs „Geschlecht als Erfahrung. Konstitution und Transformation gesellschaftlicher Existenzweisen“ steht die interdisziplinäre Weiterentwicklung der Geschlechterforschung. So soll „Geschlecht als Erfahrung“ aus einer vornehmlich leib-, erlebens- und erfahrungsgebundenen Perspektive untersucht und theoretisch reflektiert werden. Im Rahmen des Kollegs sind 9 Doktorand*innen-Stellen zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 30.11.2023.

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Universität Bielefeld: Universitätsprofessuren

Die Medizinische Fakultät OWL der Universität Bielefeld schreibt folgende Universitätsprofessuren aus:

Professur für Viszeralmedizinische Tumorchirurgie (W2):
https://www.uni-bielefeld.de/uni/karriere/professuren/wiss3039.xml

Professur für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik (W3):
https://www.uni-bielefeld.de/uni/karriere/professuren/wiss3040.xml

Professur für Pädiatrische Pneumologie und Allergologie (W2):
https://www.uni-bielefeld.de/uni/karriere/professuren/wiss3041.xml

Professur für Allgemeine Neurochirurgie (W2):
https://www.uni-bielefeld.de/uni/karriere/professuren/wiss3042.xml

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bittet die Medizinische Fakultät um die Einreichung eines Konzeptpapieres, das gender- und diversity-spezifische Inhalte, die für die ausgeschriebene Professur relevant sind, beinhaltet. Darüber hinaus wird eine kurze Ausführung Ihrer bisherigen und geplanten Gleichstellungsaktivitäten, insbesondere zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erwartet.

Bewerbungsschluss ist der 30.11.2023.

Westfälische Wilhelms-Universität: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Im Institut für Soziologie im Fachbereich 06 der WWU ist zum 14.11.2023 die Stelle als  Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (E 13 TV-L)  zu besetzen. Angeboten wird eine für die Dauer der Mutterschutzfrist und einer sich eventuell anschließenden Elternzeit befristete Teilzeitstelle (75%). Die Lehrverpflichtung beträgt bei Vollzeit 4 SWS.

Bewerbungsschluss ist der 30.09.2023.

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FernUniversität in Hagen: Brückenstipendien für Wissenschaftlerinnen

Die FernUniversität in Hagen vergibt im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder die Brückenstipendien „Karrierebrücke Promotion" und Karrierebrücke Postdocphase“ an Frauen. 

Bewerbungsschluss ist der 31.12.2024

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Fachhochschule Dortmund: Studentische Hilfskraft oder Wissenschaftliche Hilfskraft

Die Professur Sozialmedizin und Public Health mit Schwerpunkt Geschlecht und Diversität an der Fachhochschule Dortmund sucht eine (m / w / d / -) Studentische Hilfskraft (ohne BA-Abschluss: SHK) oder Wissenschaftliche Hilfskraft (mit BA-Abschluss: WHK) zum 1. November 2023 im Umfang von 10 bis max. 15 Stunden / Woche für mindestens ein Jahr.

Bewerbungsschluss ist der 15.10.2023. 

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Universität Hildesheim: wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)

Im Institut für Erziehungswissenschaft, Abt. Allgemeine Erziehungswissenschaft des Fachbereichs 1 - Erziehungs- und Sozialwissenschaften - sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als  wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) (TV-L E 13, 50%) zu besetzten.

Bewerbungsschluss ist der 30.09.2023.

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Universität Bielefeld: Referent*in (m/w/d) für die Mentoring-Programme movement und movement.med

Im Dezernat Personal und Organisation ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Position zu besetzen: Referent*in (m/w/d) für die Mentoring-Programme movement und movement.med

Bewerbungsschluss ist der 28.09.2023.

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Universität Bielefeld: Universitätsprofessuren

Die Medizinische Fakultät OWL der Universität Bielefeld schreibt folgende Universitätsprofessuren aus:

Universitätsprofessur für Klinische und Experimentelle Muskuloskelettale Forschung (W2)

Universitätsprofessur für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie (W2 TT W3 bzw. W3)

Universitätsprofessur für Geriatrie (W3)

Universitätsprofessur für Psychische Störungen und Soziale Neurowissenschaften (W2)

Universitätsprofessur für Interventionelle Radiologie (W2 TT W2 / W2)

Bewerbungsschluss ist der 07.09.2023.

Universitätsprofessur für KI-gestützte Biomarkerforschung – Schwerpunkt Integrierte Diagnostik (W2)

Universitätsprofessur für Neuroradiologie (W3)

Bewerbungsschluss ist der 31.08.2023.

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bittet die Medizinische Fakultät um die Einreichung eines Konzeptpapieres, das gender- und diversity-spezifische Inhalte, die für die ausgeschriebene Professur relevant sind, beinhaltet. Darüber hinaus wird eine kurze Ausführung Ihrer bisherigen und geplanten Gleichstellungsaktivitäten, insbesondere zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erwartet.

Universität Paderborn: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Im Projekt "Frauen gestalten die Informationsgesellschaft" der Universität Paderborn ist zum 01.10. eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Entgeltgruppe 13 TV-L zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 04.08.2023.

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Europa Universität Flensburg: Zwei Promotionsstipendien in der Forschungsgruppe „Geschlechterpolitik und (Anti-)Gender-Diskurse“

An der Europa-Universität Flensburg sucht die Forschungsgruppe  „Geschlechterpolitik und (Anti-)Gender-Diskurse – Zwischen Fortschritt und Regression. Eine vergleichende Diskurs- und Policyanalyse in vier europäischen Ländern“ zum 01. November 2023 zwei Promotionsstipendiat*innen.

Bewerbungsschluss ist der 11.08.2023.

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Landesarbeitsgemeinschaft Jungenarbeit NRW e.V.: Geschäftsführende*r Bildungsreferent*in

Die Landesarbeitsgemeinschaft Jungenarbeit Nordrhein-Westfalen e.V. sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine*n geschäftsführende*n Bildungsreferent*in (m/w/d/offen | Stellenumfang: 100 % | 39 Std. 50 Min./Woche)

Bewerbungsschluss ist Ende Juli.

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Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW: Leitende Koordination

Das Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW schreibt die Leitung der Koordinations- und Forschungsstelle und die Koordination des Netzwerks aus. Zu den Aufgaben gehören die Vernetzung der Forschenden und Lehrenden sowie Einrichtungen der Frauen- und Geschlechterforschung in NRW und die fachliche Leitung der KoFo Netzwerk FGF NRW, insbesondere der Arbeitsbereiche Vernetzung, Forschung und Wissenstransfer.

Bewerbungsschluss ist der 20.07.2023.

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Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW: Wissenschaftliche Mitarbeit

In der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW ist im Forschungsprojekt „Gender-Report: Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen" eine Stelle (100 %) als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in für voraussichtlich 3 Jahre zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 17.05.2023.

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Universität Münster: W1 Professur „Migration, Diversität und gesellschaftlicher Zusammenhalt“

An der Universität Münster ist am Fachbereich 06 - Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaften der Universität Münster, Institut für Soziologie - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W1-Professur mit Tenure Track nach W2 für Soziologie: „Migration, Diversität und gesellschaftlicher Zusammenhalt“ zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 21.05.2023.

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Universität zu Köln: Lehraufträgen im Rahmen des Zertifikats Gender Studies

Für das Sommersemester 2023 werden vier Lehraufträge für das Zertifikat Gender Studies an der Universität zu Köln vergeben. Eingeladen sind Seminarkonzepte, die aus geschlechter- / queertheoretischer Perspektive nach Mechanismen und Effekten von Ein- und Ausschlüssen, nach Diskriminierungen, Materialisierungen, Privilegierungen sowie deren Bedeutung für die Wissensproduktion und die symbolische Ordnung fragen.

Bewerbungsschluss ist der 01.12.2022.

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Universität Bielefeld: Lehrkraft für besondere Aufgaben (m/w/d)

In der Fakultät für Erziehungswissenschaft der Universität Bielefeld ist zum 01.03.2023 die folgende Position zu besetzen: Lehrkraft für besondere Aufgaben (m/w/d), Teilzeit 75 %, Vergütung entspricht E13 TV-L, befristet.

Bewerbungsschluss ist der 17.11.2022.

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LMU München: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)

Zum Februar 2023 startet das vom BMBF gemeinsam mit der Universität Tübingen geförderte Projektverbund „Corona und Care – Fürsorgedynamiken in der Pandemie“ (Co-Care).  Hierfür wird (vorbehaltlich des Zuwendungsbescheids) zum 01.02.2023 gesucht: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) TV-L E13 (85%)

Bewerbungsschluss ist der 10.11.2022.

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UDE - Welcome Service: Ko-Leitung des Welcome Service (w/m/d)

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Essen im Dezernat Studierendenservice, Hochschulpolitische und Akademische Angelegenheiten, Sachgebiet Akademisches Auslandsamt eine Ko-Leitung des Welcome Service (w/m/d, Nr. 559-22) Entgeltgruppe 13 TV-L, 50%-Stelle, befristet.

Bewerbungsschluss ist der 03.11.2022.

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Bildungsstätte Bredbeck: Politische Jugendbildungsreferent*in im Schwerpunkt Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt

Die Bildungsstätte Bredbeck sucht zum 1.1.2023 eine*n Politische Jugendbildungsreferent*in im Schwerpunkt Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt (30 Std./Wo.).

Bewerbungsschluss ist der 26.09.2022.

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Goethe-Universität Frankfurt am Main/ Eberhard Karls Universität Tübingen: Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

An der Goethe-Universität Frankfurt am Main und an der Eberhard Karls Universität Tübingen sind zum 01.01.2023 im Graduiertenkolleg „Doing Transitions“ 12 Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter:innen (m,w,d) (E13 TV, 65%-Teilzeit) für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Jeweils 6 Stellen sind in Frankfurt am Main und Tübingen angesiedelt. Die Eingruppierung der Stellen richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des geltenden Tarifvertrages für die Goethe-Universität (TV-G-U) und für die Eberhard Karls Universität Tübingen (TV-L).

Bewerbungsschluss ist der 15.09.2022.

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Leuphana Universität Lüneburg: Referent*in für Diversität und Gleichstellung

Im Gleichstellungsbüro ist zum 01.11.2022 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent*in für Diversität und Gleichstellung (EG 13 TV-L) im Umfang von 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer*eines Vollbeschäftigten zunächst befristet für die Dauer des Mutterschutzes bis zum 15.02.2023 und der ggf. anschließenden Elternzeit von voraussichtlich sieben Monaten zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 04.09.2022.

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Uni Paderborn: Referent*in für den Bereich Diversity (w/m/d)

An der Universität Paderborn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent*in für den Bereich Diversity (w/m/d) (100%, Entgeltgruppe 13 TV-L) unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist bei der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universität Paderborn angebunden.

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Madrid Complutense University (UCM): Postdoctoral Position in Horizon Europe CCINDLE Project

In the framework of the Horizon Europe research project CCINDLE (Co-Creating Inclusive Intersectional Democratic Spaces Across Europe), the Madrid Complutense University (UCM) team led by Professor Emanuela Lombardo will recruit one full-time Postdoctoral researcher.

Expressions of interest should be sent before 31st July 2022.

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FrauenRat NRW: Projektkoordination "FrauenOrte in NRW"

Im FrauenRat NRW ist ab sofort eine Stelle für die Projektkoordination des Projektes „FrauenOrte in NRW“ zu besetzen. Die Vollzeit-Stelle ist bis zum 31.12.2025 befristet. Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Projektbewilligung.

Bewerbungsschluss ist der 24.06.2022

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TH Köln: Ausschreibung eines Lehrauftrags im Bereich der interdisziplinären Geschlechterforschung

Ausgeschrieben wird ein interdisziplinärer Lehrauftrag zum Thema „Gender und MINT“. Dieses Seminar soll im Rahmen des Zertifikats Genderkompetenz angeboten und für Studierende aller Studiengänge der TH Köln geöffnet sein. Zudem wird das Seminar in dem Modul 6.2 (Studium Generale) des Bachelor-Studiengangs Soziale Arbeit verankert sein.

Bewerbungsschluss ist der 06.06.2022

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Universität Koblenz-Landau: Lehrveranstaltungen für das Zertifikat Gender Studies

Das neu gegründete Netzwerk Gender Studies der Universität Koblenz-Landau (Campus Koblenz) schreibt zwei Lehraufträge (mit jeweils zwei Semesterwochenstunden) für das interdisziplinäre Zertifikatsprogramm Gender Studies für das Wintersemester 2022/23 aus.

Bewerbungsschluss ist der 29.05.2022

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HHU Düsseldorf: Koordinator*in für den Bereich Gleichstellung und Diversität

An der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichenZeitpunkt eine Stelle alsKoordinator*in für den Bereich Gleichstellung und Diversität (m/w/d)(100 %, EG 13 TV-L) zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 29.03.2022

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Universität Osnabrück: Schwerpunkt "Neuberufene Professorinnen"

Bis zum 06.03.2022 ist die Koordinationsstelle Personal- & Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt „Neuberufene Professorinnen“ (TV-L 13, 100%, befristet bis 31.12.2024) ausgeschrieben. Sie wird an der Schnittstelle zwischen der Organisationsentwicklung und dem Gleichstellungsbüro der Universität Osnabrück verortet.

Bewerbungsschluss ist der 06.03.2022.

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Cornelia Goethe Centrum: Wissenschaftliche Geschäftsführung

Am Cornelia Goethe Centrum (CGC) der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist zum 01.04.2022 die Stelle für eine Wissenschaftliche Geschäftsführung (m/w/d) (E13 TV-G-U) unbefristet zu besetzen. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrags (TV-G-U).

Bewerbungsschluss ist der 20.02.2022.

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Universität Graz: ProjektassistentIn ohne Doktorat (m/w/d)

Das Institut für Soziologie der Universität Graz sucht eine/n ProjektassistentIn ohne Doktorat (m/w/d) im Fellowship-Projekt „Everyday Creativity in (Post)Socialism“, 30 Stunden/Woche, befristet auf 14 Monate. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen.

Bewerbungsschluss ist der 09.02.2022.

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Universität Bielefeld: Ärztliche*r wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Geschlechtersensible Forschung in der Medizin

In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen:  Ärztliche*r wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Geschlechtersensible Forschung in der Medizin. Start: nächstmöglich, Vollzeit (Die Stelle ist auf Wunsch teilbar), Vergütung nach E13 TV-L, befristet.

Bewerbungsschluss ist der 10.02.2022.

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Universität Bielefeld: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Geschlechtersensible Forschung in der Medizin

In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Geschlechtersensible Forschung in der Medizin. Start: nächstmöglich,Teilzeit 65 %,Vergütung nach E13 TV-L, befristet.

Bewerbungsschluss ist der 11.02.2022.

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Fachhochschule Dortmund: Wissenschaftliche Mitarbeit im Projekt "IntraHealth"

Das Projekt InTraHealth zum Abbau von Zugangsbarrieren in der Gesundheitsversorgung für inter* und trans Personen hat eine Stelle ausgeschrieben: Wissenschaftliche Mitarbeit (75 %, TV-L 13), Arbeitsort: Dortmund, Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 28.2.2023.

Bewerbungsschluss ist der 09.02.2022.

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UDE: Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und Stellvertreterinnen

Die Universität Duisburg-Essen sucht voraussichtlich zum 01.04.2022 eine zentrale Gleichstellungsbeauftragte und bis zu vier Stellvertreterinnen, darunter auch eine Vertreterin aus der Statusgruppe der Studentinnen. Bewerben können sich für das Wahlamt weibliche Mitglieder der Hochschule, deren Dauer der Zugehörigkeit der Universität voraussichtlich nicht die Amtszeit unterschreiten wird. Die Amtszeit beträgt 2 Jahre, eine Wiederwahl ist möglich. Bewerbungsschluss ist der 31.01.2022.

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UDE: wissenschaftliche Hilfskraft (w/m/d)

Das Institut für Soziologie, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, der Universität Duisburg-Essen, sucht am Campus Duisburg eine wissenschaftliche Hilfskraft (w/m/d) mit Bachelor-Abschluss zur Unterstützung der Aufgaben der Professur von Prof. Dr. Ute Klammer am Institut für Soziologie und Mitarbeit im Forschungs- und Umsetzungsprojekt „Exenko“. Bewerbungsschluss ist der 25.11.2021.

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Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf: Referent*in (m/w/d) für die Geschäftsstelle der LaKof NRW

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf  sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die LaKof NRW eine*n Referent*in (m/w/d) für die Geschäftsstelle der LaKof NRW. Bewerbungsschluss ist der 29.10.2021.

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GESIS/CEWS: Leitung des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS)

Das GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Köln in der Abteilung Dauerbeobachtung der Gesellschaft eine Leitung für das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) (Entgeltgruppe 15 TV-L, 100% Arbeitszeit, befristet auf 4 Jahre mit der Möglichkeit der Entfristung). Bewerbungen können bis einschließlich 31.10.2021 über das Online-Portal eingereicht werden.

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GESIS/CEWS: eine*n Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Das GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Köln in der Abteilung Dauerbeobachtung der Gesellschaft für das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) eine*n  Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Themenbereich Gleichstellungspolitik und Mentoring (Entgeltgruppe 13 TV-L, Arbeitszeit 50 %, befristet bis zum 31.08.2022). Bewerbungsschluss ist der 17.10.2021.

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City, University London: Violence and Society Centre - "Violence, Health and Society"

The Violence and Society Centre at the City, University of London is recruiting up to six Research Fellows/Senior Research Fellows and a Knowledge Exchange Managerresearch for a research Consortium on ‘Violence, health and society’ (2021-2026) led by Professor Sylvia Walby OBE, to build an interdisciplinary team that will help create the most authoritative and comprehensive data set on violence. Deadline 11 October 2021.

► Job posting

Gender‹ed› Thoughts – Working Paper Series des Göttinger Centrums für Geschlechterforschung: Editors-in-Chief

Die Herausgeber*innen der Working Paper Series Gender<ed> Thoughts des Göttinger Centrums für Geschlechterforschung suchen Verstärkung für das Redaktionsteam in Form einer/eines Editors-in-Chief. Bewerbungsschluss ist der 31.10.2021.

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WWU Münster: Referent*in für Gleichstellungsfragen

Im Büro für Gleichstellung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle einer*eines Referent*in für Gleichstellungsfragenzu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Teilzeitstelle (75 %, zzt. 29 Stunden und 53 Minuten). Bewerbungsschluss ist der 11.10.2021.

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Universität Paderborn: wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L)

In der Fakultät für Kulturwissenschaft der Universität Paderborn ist im Fach Psychologie zum 01.12.2021 eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit im DFG-Projekt „Interdependenz in der Beziehung zwischen Er-wachsenen und ihren Eltern“ (Projektleitung: Prof. Dr. H. M. Buhl & Dr. Sabrina Sommer) zu besetzen. Bewerbungsschluss ist der 20.09.2021.

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KSBF HU: WiMi Erziehungswissenschaft mit den Schwerpunkten Gender und Diversität

An der Humboldt Universität zu Berlin wird für die Kultur-, Sozial und Bildungswissenschaftliche Fakultät – Institut für Erziehungswissenschaften ein*e Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) mit 2/3-Teilzeitbeschäftigung – befristet für 5 Jahre gem. WissZeitVG - E 13 TV-L HU gesucht. Bewerbungsschluss ist der 17.08.2021.

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HAW-Hamburg: LEITUNG DER STABSSTELLE GLEICHSTELLUNG

Die Hochschulverwaltungsstabstelle Gleichstellung der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) sucht zum 01.09.2021 eine Person für die Leitung der Stabsstelle Gleichstellung EG 14 TV-L, KENNZIFFER 062/21. Bewerbungsschluss ist der 10.08.2021.

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ML4Q: Koordinator*in (w/m/d) in der Cluster-Geschäftsstelle mit Schwerpunkt auf Gleichstellungs-& Diversitätsmaßnahmen

ML4Q sucht eine*n Koordinator*in (w/m/d) in der Cluster-Geschäftsstelle mit Schwerpunkt auf Gleichstellungs-& Diversitätsmaßnahmen. Im Exzellenzcluster „Materie und Licht für Quanteninformation“ (ML4Q) forschen Wissenschaftler*innen der Universitäten Köln, Aachen und Bonn sowie des Forschungszentrums Jülich an neuen Quantencomputer- und Netzwerkarchitekturen. Bewerbungsschluss ist der 03.08.2021.

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Universität Bielefeld: Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)

Für das Interdisziplinäre Zentrum für Geschlechterforschung (IZG) wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) (E13 TV-L, befristet) gesucht. Bewerbungsschluss ist der 21.07.2021.

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Stadt Dorsten: Gleichstellungsbeauftragte

Die Stadt Dorsten sucht zum 01.09.2021 eine Gleichstellungsbeauftragte (Vollzeit, unbefristet, EG 11 TVöD-V). Bewerbungsschluss ist der 18.06.2021.

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Hochschule Rhein-Waal: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) für Sozialwissenschaften EG 13 TV-L.

Im Rahmen des internationalen Kooperationsprojekt „Arbeitsmigration zwischen den Grenzen – Arbeits- und Lebenssituation von Arbeitsmigrant*innen in relevanten Sektoren in der Euregio Region Rhein-Waal“ sucht die Fakultät Gesellschaft und Ökonomie am Campus Kleve zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung und besetzt die Position Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) für Sozialwissenschaften EG 13 TV-L. Bewerbungsschluss ist der 17.06.2021.

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GESIS: Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für eine Survey-Studie

Das GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften sucht zum 01.09.2021 für den Standort Köln in der Abteilung Dauerbeobachtung der Gesellschaft, Team CEWS eine/n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für eine Survey-Studie (Entgeltgruppe 13 TV-L, Arbeitszeit 50 %, befristet auf 12 Monate)

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Hochschule Osnabrück: HAUPTBERUFLICHE*R VIZEPRÄSIDENT*IN FÜR PERSONAL- UND FINANZMANAGEMENT (W3)

Die Hochschule Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HAUPTBERUFLICHE*R VIZEPRÄSIDENT*IN
FÜR PERSONAL- UND FINANZMANAGEMENT (W3). Bewerbungsschluss ist der 15.05.2021.

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Science Support Centre UDE: wiss. Mitarbeiter*in (w/m/d) als EU-Forschungsreferent*in (Entgeltgruppe 13 TV-L)

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen im Science Support Centre (SSC) eine/n wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) als EU-Forschungsreferent*in (Entgeltgruppe 13 TV-L). Bewerbungsschluss ist der 26.03.2021

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Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF: Akademische*r Mitarbeiter*in (Vollzeit 40h, bis Entgeltgruppe 14 TV-L)

Researcher Position (mit oder ohne PhD) für ein internationales 3-jähriges DFG (ESRC/SSHRC) Forschungsprojekt „Gender Equity Policy (GEP) Analysis: Assessing,  Understanding, and Modelling the Impact of Gender Equity Policies (GEP) in the Film Industry" angesiedelt an der Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF in Potsdam. Bewerbungsschluss ist der 11.03.2021

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Universität Bielefeld: Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) (E13 TV-L, befristet)

Am Interdisziplinären Zentrum für Geschlechterforschung (IZG) ist eine Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen Stelle zur Begleitung der Strukturbegutachtung der Gender Studies durch den Wissenschaftsrat (WR) sowie zur Entwicklung und Beantragung von Forschungsprojekten zu vergeben. Bewerbungsschluss ist der 03.02.2021

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