Willkommen im Institut Arbeit und Qualifikation

Das IAQ führt interdisziplinäre und international vergleichende sozialwissenschaftliche Forschung in den Bereichen Beschäftigung, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sozialsysteme und Bildung durch. Kennzeichnend für das Forschungsprofil ist die Kombination von grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung.

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Neue Studie im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung Männer überschätzen ihren Beitrag zur Hausarbeit

Die ungleiche Verteilung der Arbeit im Haushalt erschwert Frauen die Teilhabe am Arbeitsmarkt. Denn Männer gehen davon aus, dass die Arbeit im Haushalt zwischen ihnen und ihrer Partnerin gleich aufgeteilt ist. Doch der direkte Vergleich von Zuständigkeit und tatsächlichem Zeitaufwand zeigt, dass die Männer mit dieser Einschätzung falsch liegen. Sie leisten deutlich weniger als ihre Partnerinnen. Während die Männer mit der Aufteilung zufrieden sind, sind die Frauen mit ihrer Situation deutlich unglücklicher. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie der IAQ-Wissenschafler*innen Dr. Angelika Kümmerling, Dr. Andreas Jansen und Lina Zink im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung.

Zur Pressemeldung der Bertelsmann-Stiftung

Auftakt im Rahmen der 6. Fairness at Work Conference Gründung Work-Net International

Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) ist an der  Gründung des internationalen Netzwerks von Forschungseinrichtungen und Universitäten beteiligt, die ihren Schwerpunkt auf die Erforschung der Arbeitswelt legen. Zur Auftaktveranstaltung des WORK-Net International  im Rahmen der 6. Fairness at Work Conference (21./22.1.2025) in Manchester reiste IAQ-Direktorin Prof. Dr. Ute Klammer mit mehreren weiteren Wissenschaftler*innen des IAQ aus Duisburg an (im Bild mittig: Initiatorin Prof. Dr. Jill Rubery, links dahinter Dr. Karen Jaehrling, links daneben Prof. Dr. Ute Klammer).

Pressemitteilung vom 22.01.2025

IAQ debattiert Rentenpolitik: Neue Entwicklungen bei der Absicherung von Erwerbsunfähigkeit

Wir debattieren wieder: Am Montag, 24.02. um 14:30 Uhr geht es in unserer Online-Diskussionsreihe um das Thema Rentenpoltik. Prof. Dr. Martin Brussig und Dr. Susanne Drescher stellen den (dann frisch publizierten) Altersübergangs-Report zu neuen Entwicklungen bei der Absicherung von Erwerbsunfähigkeit vor, der von folgenden Gästen kommentiert wird: Michael Popp, Referent für Alterssicherung und gesetzliche Unfallversicherung beim Sozialverband VdK Deutschland e.V. und Prof. Dr. Martin Werding, Mitglied des Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung und damit einer von fünf „Wirtschaftsweisen“.

Weitere Infos & Anmeldung

Unsichere Zukunft für Gewerkschaften Wie lassen sich Angestellte breiter organisieren?

Inzwischen machen Angestellte mit über 70% die Mehrheit der Beschäftigten im Verarbeitenden Gewerbe aus. Diese sind höher qualifiziert, weiblicher und vor allem: deutlich seltener gewerkschaftlich organisiert als Arbeiter*innen. Was können Gewerkschaften tun – und was tun sie bereits –, um Industrieangestellte breiter zu organisieren und zu vertreten? Diese Fragen untersucht der neue Report des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen insbesondere mit Blick auf die beiden großen deutschen Industriegewerkschaften IGBCE und IG Metall.

Pressemitteilung vom 15.01.2025

Call for Papers

 Dissertations- und Habilitationsprojekte zum Young Scholars Workhop SAMF 2025

Auch in diesem Jahr veranstaltet der SAMF am Vortag seiner Jahrestagung „Arbeit – Macht – Würde. Machtasymmetrien und Würdeverletzungen in Arbeitskontexten“ eine Promotionswerkstatt. Eingeladen sind Nachwuchswissenschaftler*innen, ihre Dissertations- und Habilitationsvorhaben mit Bezug zum Thema der Jahrestagung vorzustellen und zu diskutieren. Näheres ist dem Call zu entnehmen.

Download CfP

6. April 2025

HUMAINE Frühjahrsmesse

Sie arbeiten mit oder forschen zu Künstlicher Intelligenz? Sie möchten die Potenziale des Trendthemas KI für Unternehmen und Organisationen erfahren? Sie möchten Best Practices zum Einsatz von KI in Arbeitsprozessen erleben? Dann sind Sie herzlich eingeladen!

Humaine Frühjahrsmesse 2025 Flyer

7. April 2025

HUMAINE Karrieremesse 2025

Auf der HUMAINE Karrieremesse stellen sich verschiedenste interessante Unternehmen und Institutionen aus Industrie, Gesundheitswesen und Forschung vor. Ob Theorie, Entwicklung, Umsetzung oder Anwendung von Künstlicher Intelligenz – sie alle haben gemeinsam, dass sie mit Künstlicher Intelligenz die Arbeitswelt von morgen ein bisschen besser machen wollen.

Humaine Karrieremesse 2025 Flyer

Neue Veröffentlichungen

Kümmerling, Angelika Lina Zink und Andreas Jansen. 2025. Spannungsfeld Vereinbarkeit: Arbeitsaufteilung, Geschlechterrollen und Aushandlungen im Paarkontext. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung

Im Fokus der Studie des zweiten Teils der Reihe "Spannungsfeld Vereinbarkeit“ stehen die Arbeitsaufteilung, Geschlechterrollen und Aushandlungen zwischen Frauen und Männern in heterosexuellen Paarbeziehungen. Die Ergebnisse zeigen eine stark verzerrte  unterschiedliche Wahrnehmung über die Zuständigkeiten im Haushalt. Die ungleiche Verteilung der Haus- und Sorgearbeit und traditionelle Rollenbilder sind weiterhin ein Hemmnis für eine stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen.

Die soeben erschienene Studie ist der zweite Teil einer Veröffentlichungsreihe des Projekts „Spannungsfeld Vereinbarkeit: Onlinebefragung zur Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit im Paarkontext“, welches das Institut Arbeit und Qualifikation im Auftrag der Bertelsmann Stiftung durchgeführt hat.

Open Access Link

Conny H. Antoni, Ulrike Hellert, Erich Latniak (Hrsg.). 2024. Digitale Führung und Zusammenarbeit. Konzepte, Tools, Erfahrungen für die Arbeitswelt 4.0. Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg

Das Open Access Buch umfasst Beiträge der Projekte aus dem Verbundprojekt Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead) . Im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurden in den Projekten Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysiert, Lösungsansätze entwickelt und diese wissenschaftlich begleitet. In den Beiträgen werden Einblicke in die erarbeiteten Erkenntnisse und entwickelten Konzepte der Projekte gegeben. Hieraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für die Wissenschaft.

Open Access Link

Heilmann, Tom, Anna Hokema, Pia Jaeger, Philipp Langer, Rebecca Schrader und Nicole Vetter. 2024. Sozialpolitik und Sozialpolitikforschung in Deutschland: Herausforderungen, Interdisziplinarität, Wissenstransfer. Frankfurt: Campus

Die Sozialpolitik in Deutschland steht angesichts multipler und miteinander verflochtener Krisen vor einer Vielzahl neuer und alter Herausforderungen. Wissenschaftliche Befunde können helfen, diese Herausforderungen zu bewältigen. Damit dies gelingt, muss Sozialpolitikforschung jedoch der Komplexität gesellschaftlicher Entwicklungen Rechnung tragen. Vor diesem Hintergrund untersuchen die Autor*innen, wie es um die interdisziplinäre Zusammenarbeit und den Wissenschaft-Praxis-Transfer in der deutschen Sozialpolitik(-Forschung) bestellt ist und leiten daraus Implikationen für die grundlegenden gesellschaftlichen Rollen der Sozialpolitikforschung ab. Die empirische Basis der Untersuchung bilden rund 50 Interviews mit Sozialpolitik-Expert*innen aus Wissenschaft, Politik und Praxis.

Open Access Link

2025-01 Neue Arbeitswelten, neue Strategien

Die Organisierung von Angestellten als organisationspolitische Herausforderung der Gewerkschaften im Industriesektor

Thomas Haipeter,
Sophie Rosenbohm 
und
Angelika Kümmerling


 

Zum Report

2025-02 Soziale Sicherung
in der Plattformökonomie

Analysen, Befunde und Regulierungsansätze

Fabian Hoose,
Fabian Beckmann,
Serkan Topal und
Sabrina Glanz

Zur Publikation

2024-02 Bedarfsgerechte und verlässliche Kindertagesbetreuung – neue Wege für praktikable Lösungen

Stellungnahme, Landtag Nordrhein-Westfalen, Drucksache 18/9473

Sybille Stöbe-Blossey

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Sozialpolitik Aktuell Thema des Monats 02/2025

Steigende Krankenversicherungsbeiträge: Die derzeitige Begünstigung hoher Einkommen verschärft Finanzierungsprobleme

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