Willkommen im Institut Arbeit und Qualifikation

Das IAQ führt interdisziplinäre und international vergleichende sozialwissenschaftliche Forschung in den Bereichen Beschäftigung, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sozialsysteme und Bildung durch. Kennzeichnend für das Forschungsprofil ist die Kombination von grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung.

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Reformplan für die Finanzkontrolle Schwarzarbeit Mehr Kontrollen, faire Löhne

Rund zwei Millionen Beschäftigte in Deutschland erhalten trotz gesetzlichem Anspruch keinen Mindestlohn. Besonders betroffen sind Minijobber*innen, Werkvertragsbeschäftigte, Leiharbeiter:innen, Scheinselbstständige sowie illegal Beschäftigte, zum Beispiel im Baugewerbe. Viele kennen ihre Rechte nicht oder trauen sich nicht, sie einzufordern. Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit deckt bei Kontrollen in mehr als jedem vierten Betrieb Verstöße auf. Doch gerade in unübersichtlichen Subunternehmerketten stößt sie an ihre Grenzen. Das Institut Arbeit und Qualifikation erarbeitet daher einen umfassenden Reformvorschlag.

Pressemitteilung vom 16.06.2025

Recht auf mehr (Lebens)Zeit? Was lebensphasenbezogene Zeitrechte für Betriebe bedeuten

Sich Auszeiten zu nehmen, um sich um Kinder zu kümmern oder weniger zu arbeiten, ist unter deutschen Arbeitnehmer:innen verbreitet. Wie sich das auf die Betriebe auswirkt, ist bisher weitgehend unerforscht. Ein Projekt des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen legt daher einen Fokus auf die Fragen, wie stark Betriebe aktuell von der Nutzung von Zeitrechten betroffen sind und welche Maßnahmen ergriffen werden, um den damit verbundenen Arbeits(zeit)ausfall zu kompensieren.

Pressemitteilung vom 15.05.2025

Studienteilnehmer*innen gesucht Diskriminierung im Arbeitsleben aufgrund einer Suchterkrankung

Gleichberechtigte und diskriminierungsfreie Teilhabe am Arbeitsleben ist für Menschen, die mit einer Suchterkrankung leben, nicht leicht zu realisieren. Es ist wenig bekannt, welche Diskriminierungsrisiken im Arbeitsleben für diese bestehen - das wollen wir ändern! Das IAQ führt das Forschungsprojekt "Diskriminierungserfahrungen aufgrund Psychischer Erkrankungen im Arbeitsleben (DaPEA)" durch. Sie haben Diskriminierung im Arbeitsleben aufgrund Ihrer Suchterkrankung erlebt? Dann melden Sie sich gerne bei uns!

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Neue Veröffentlichungen

Wannöffel, Manfred, Fabian Hoose, Claudia Niewerth und Hans-Jürgen Urban (Hrsg.). 2025. Mitbestimmung und Partizipation 2030 Demokratische Perspektiven auf Arbeit und Beschäftigung. Baden-Baden: Nomos

Zum 50. Jubiläum des Kooperationsvertrages zwischen der Ruhr-Universität Bochum und der IG Metall nimmt der Sammelband die Zukunft von Mitbestimmung und Partizipation in den Blick. Im Zentrum steht die Frage, wie sich demokratische Gestaltungsmöglichkeiten in Zeiten tiefgreifender wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Umbrüche weiterentwickeln. Demokratie in Gesellschaft und Politik ist auf eine lebendige Demokratisierung der Arbeitswelt angewiesen – ohne Mitbestimmung in Betrieben und Unternehmen verliert sie ihre soziale Verankerung und Stabilität. Die Beiträge reflektieren historische Entwicklungen, analysieren aktuelle Herausforderungen und diskutieren innovative Ansätze für die Weiterentwicklung von Mitbestimmung und Partizipation.

Verlags-Link

Bosch, Gerhard. 2025. Die sozial-ökologische Transformation gestalten : Handlungsmöglichkeiten einer sozial gerechten Arbeitsmarktpolitik. Bonn : Friedrich-Ebert-Stiftung

Die sozial-ökologische Transformation in Deutschland wirft neue Herausforderungen für den Arbeitsmarkt auf, die zu Unsicherheit und Verlustängsten bei vielen Beschäftigten führen können. Gleichzeitig eröffnen sich neue Möglichkeiten, die von den Teilnehmenden am Arbeitsmarkt unterschiedlich gut genutzt werden können. Die deutsche Arbeitsmarktpolitik muss sich an die Herausforderungen der Transformation anpassen, um sozial gerecht zu gestalten und das Gefühl sozialer Gerechtigkeit bei den betroffenen Beschäftigten und in der Bevölkerung zu erhalten. Die Stärkung der sozialpartnerschaftlich organisierten Struktur in Deutschland ist entscheidend, um den Wandel sozial gerecht zu gestalten und für die Betroffenen zum Gewinn zu machen.

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Jansen, Andreas und Angelika Kümmerling. 2025. Spannungsfeld Vereinbarkeit: Elternzeitpräferenzen und Vereinbarkeitswünsche von Frauen und Männern. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung

Die vorliegende Publikation bildet den Schlusspunkt der Veröffentlichungsreihe des Projekts „Spannungsfeld Vereinbarkeit: Onlinebefragung zur Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit im Paarkontext“. Darin haben sich die Autor*innen aus mehreren Perspektiven der Frage gewidmet, wie Frauen und besonders Mütter besser in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Ein besonderes Augenmerk lag auf der Fragestellung, welche Rolle die Umverteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen den Geschlechtern hier spielen kann.

Im Zentrum des dritten Fokuspapiers steht deshalb die Analyse, wie sich eine geschlechtergerechte Aufgabenteilung und bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern lässt.

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