Beschäftigungsverhältnisse, Organisationsentwicklung, Personalwirtschaft in der institutionellen Kindertagesbetreuung

Ziel und Aufgabenstellung

Die Anforderungen an die institutionelle Kinderbetreuung befinden sich in einem rapiden Veränderungsprozess. Zum einen nimmt die Erwerbstätigkeit von Frauen mit Kindern weiter zu. Zum anderen lassen sich Veränderungen der familiären Strukturen beobachten und gesellschaftliche Problemlagen bringen einen erhöhten Bedarf an individueller Förderung mit sich.

Gesellschaft und Politik fordern deshalb sowohl eine erhöhte Flexibiliät als auch eine verbesserte Qualität in der institutionellen Kindertagesbetreuung, was zu veränderten Bedingungen im Berufsfeld der dort Beschäftigten führt. Dieser Entwicklungstrend hat konsequenterweise Auswirkungen auf die Beschäftigungsverhältnisse, die Organisationsentwicklung und die Personalwirtschaft der Kindertageseinrichtungen.

Das Projekt wird - im Sinne eines Monitoring - die Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse beobachten und analysieren und somit Grundlageninformationen zu einem Feld erarbeiten, das bisher empirisch wenig erforscht ist. Auf dieser Basis können dann Gestaltungsanforderungen und -optionen für Personalwirtschaft und Organisationsentwicklung abgeleitet werden.

Vorgehen

Anhand folgender Analysepakete soll das Projekt bearbeitet werden:

• Personalwirtschaft unter unsicheren Bedingungen
  
• Veränderte Inhalte - veränderte Arbeitsorganisation
  
• Neue Betreuungsmodelle - neue Beschäftigungsformen

Durch eine Beschäftigten- und Trägerbefragung und Expertengespräche sollen Ergebnisse zu diesen Aspekten erzielt werden.

Publikationen zum Projekt

Esch, Karin / Klaudy, E. Katharina / Stöbe-Blossey, Sybille, 2005: Bedarfsorientierte Kinderbetreuung: Gestaltungsfelder für die Kinder- und Jugendpolitik. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, ISBN: 3-531-14817-6

Esch, Karin / Mezger, Erika / Stöbe-Blossey, Sybille (Hrsg.), 2005: Kinderbetreuung - Dienstleistung für Kinder: Handlungsfelder und Perspektiven. 1. Aufl. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss, ISBN: 3-8100-3910-1

Vorträge zum Projekt

Dr. Tabea Bromberg: Erneuerung beruflicher Lern- und Karrierewege. Forum Personalentwicklung und Qualifizierung. IG Metall Bildungszentrum Lohr-Bad Orb, Projekt M-WIM, 28.11.2013

Gernot Mühge: Der Beschäftigtentransfer in Deutschland und seine Entwicklungsperspektiven im internationalen Vergleich. Symposium 25 Jahre . Linz, Österreich, VoestAlpine Stahlstiftung, 30.01.2013

Gernot Mühge: Transfergesellschaften: Auf der schwierigen Suche nach Erfolgsfaktoren. Seminar Arbeit und Arbeitsmarkt. Kempten, Hochschule Kempten, Fakultät Soziales und Gesundheit, 10.12.2012

Gernot Mühge: Soziale Sicherheit bei Restrukturierungen. Beschäftigtentransfer und Personalvermittlung auf internen Arbeitsmärkten. Beiratssitzung . Berlin, Stiftung Bildung und Beschäftigung, 06.12.2012

Gernot Mühge, Johannes Kirsch: Restructuring without dismissals. Innovative Restructuring - European Network of Experts. London, WLRI - Working Lives Research Institute, 29.11.2012

Gernot Mühge: Machtressourcen in der Personalvermittlung im internationalen Vergleich: Japan, Schweden, Deutschland. Kolloquium des Fachgebiets Organisationssoziologie. Berlin, TU Berlin, 22.11.2012

Gernot Mühge: Beschäftigtentransfer im Wandel. Entwicklungen seit 2005. Am Wandel wachsen. Mit Beschäftigtentransfer Verantwortung für Mensch und Region. Fachtagung. Bochum, Dampfgebläsehaus neben der Jahrhunderthalle, Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales Nordrhein-Westfalen, 25.10.2012

Gernot Mühge: Vivento - einige kritische Anmerkungen. Betriebsversammlung Vivento. World Conference Center Bonn (WCCB), Deutsche Telekom AG, Betriebsrat Vivento, 22.10.2012

Gernot Mühge: Soziale Sicherheit durch Beschäftigtentransfer. Regionalforum. Dortmund, Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH, 23.04.2012

Gernot Mühge, Claudia Niewerth: Personalvermittlungsabteilungen in Großunternehmen (mit Markus Tölle, Uniklinik Köln, JobChange). Abschlusskonferenz "Beruflichkeit: Potenzial auf dem Arbeitsmarkt". Workshop im Rahmen der BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, Nürnberg, 20.03.2012

Oliver Schweer: Moderation der bops-Abschlusskonferenz. Abschlusskonferenz "Beruflichkeit: Potenzial auf dem Arbeitsmarkt". Workshop im Rahmen der BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, Nürnberg, 20.03.2012

Gernot Mühge: Restructuring and Redeployment in Germany. Workshop: Company Restructuring and Internal Labour Markets. Tokio, Japan Institute for Labour Policy and Training - JILPT, 02.03.2012

Gernot Mühge: Downsizing of companies and the efficiency of redeployment services in Germany . Workshop: Restructuring at NEC Systems. Tokio, NEC Systems, 01.03.2012

Gernot Mühge: Entwicklungspfade und -phasen von Abteilungen zur internen Personalvermittlung. Ergebnisse aus qualitativen Fallstudien. Branchen-Workshop: Die Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in der Praxis - Problemlösungen, Erfahrungen, Trends. In Kooperation mit: Universitätsklinikum Köln, Köln, MEK-Forum des Universitätsklinikums, 26.05.2011

Johannes Kirsch: Innovative Restrukturierungen in Europa - der "European Code of Conduct" und Stand der europäischen Diskussion um Restrukturierung und Personalabbau (mit Dr. Jörg Weingarten). Branchen-Workshop: Die Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in der Praxis - Problemlösungen, Erfahrungen, Trends. In Kooperation mit: Universitätsklinikum Köln, Köln, MEK-Forum des Universitätsklinikums, 20.05.2011

Gernot Mühge: Die Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten. Praktische Konsequenzen für das Personmalmanagement. Gastvortrag des Studiengangs Sozialwirtschaft. Kempten, Hochschule für angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Kempten, 19.05.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: The impact of expanded higher education on rules for upward mobility in service firms. 29th International Labour Process Conference 2011. GB, Leeds University Business School, Centre for Employment Relations, Innovation and Change (CERIC), 06.04.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Aufstiegs- und Karrierewege in Handelsunternehmen - Gemeinsamkeiten und Unterschiede. , , 05.04.2011

Gernot Mühge, Johannes Kirsch: The closing of the Nokia mobile phone plant in Bochum. Restructuring in practice - economic and social perspective. Warschau, BPI Polska - Szkoła Główna Handlowa w Warszawie (Warsaw School of Economics), 20.01.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Soziale Ungleichheit und Minijobs. Arbeitskreis. Hannover, Netzwerk Frauenzeiten, 15.01.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Aufstiegs- und Karrierewege in kaufmännischen Berufen: Bachelor contra Facharbeit? . Jahrestreffen Arbeitskreis kaufmännische Berufe. Frankfurt, IG Metall, 10.12.2010  Vortragsfolien

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Das Qualifikationsproblem und die Beruflichkeitsthese. Flexible Beschäftigungssysteme. Betriebliche Personal- und individuelle Arbeitsmarktstrategien. Jena, Friedrich Schiller Universität Jena, SFB 580 , 07.12.2010

Dr. Dorothea Voss-Dahm: WWW: Wie lässt sich ein wettbewerbsfähiger wissensbasierter Wirtschaftsraum im 21. Jahrhundert gestalten? 1. Balance Jahreskonferenz. Nürnberg, Universität Erlangen-Nürnberg, 06.10.2010  Vortragsfolien

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Perspektiven der Beschäftigung im Einzelhandel - Lohn und Leistung ins Gleichgewicht bringen. Workshop: Perspektiven der Beschäftigung im Einzelhandel. Berlin, ver.di Bundesverwaltung Fachbereich Handel, 08.09.2010  Vortragsfolien

Gernot Mühge: Chancen und Grenzen der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in Kliniken. 17. Personalleiterkreis deutscher Krankenhäuser . Düsseldorf, Kienbaum, Deutsches Ärzteblatt, 02.09.2010

Gernot Mühge: Interne Arbeitsvermittlung in Universitätskliniken. Einige Thesen. Arbeitsvermittlung auf dem internen Arbeitsmarkt.. Lübeck, Uniklinik Schleswig-Holstein, 21.05.2010

Gernot Mühge: Von der Kurzarbeit zur langfristigen Beschäftigungspolitik. Trägerforum - Informations- und Erfahrungsaustauschtreffen zum Beschäftigtentransfer in NRW . Oberhausen - NH Hotel, Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung (G.I.B.), 23.04.2010

Gernot Mühge: Absicherung oder Aktivierung? Das Dilemma von Transfersozialplänen . IG BCE Netzwerk Personaler. Haltern am See, IG BCE Bildungszentrum , Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie / Hans-Böckler-Stiftung, 22.04.2010

Christine Franz: Die Veränderung innerbetrieblicher Aufstiege – Analysen auf Basis des SOEP. „Beruflichkeit, Organisations-und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“. In Kooperation mit: Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München / Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft / Universitätsklinikum Köln, JobChange, Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg, 16.04.2010

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Die Veränderung innerbetrieblicher Aufstiegswege im Handel in Zeiten der Expansion tertiärer Bildung. „Beruflichkeit, Organisations-und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“. In Kooperation mit: Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München / Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft / Universitätsklinikum Köln, JobChange, Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg, 15.04.2010

Gernot Mühge: Die Einführung von Versetzungsabteilungen in Krankenhäusern, im öffentlichen Dienst und Unternehmen – Rekonstruktion eines mikropolitischen Innovationsspiels. „Beruflichkeit, Organisations-und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“. In Kooperation mit: Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München / Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft / Universitätsklinikum Köln, JobChange, Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg, 15.04.2010

Gernot Mühge: Orientierung am schwedischen Modell? Zur Weiterentwicklung des Beschäftigtentransfers in Deutschland. Transfer-Kug – Eine Perspektive für die Beschäftigten im Strukturwandel. Hannover, IG BCE Hauptverwaltung, Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, 30.03.2010

Gernot Mühge, Dr. Markus Hertwig: Balance of flexibility and stability. Theory and practical examples among selected projects - implications for the European agenda. Work-In-Net, final conference. Labour and innovation: Work oriented innovations - a key to better employment, cohesion and competitiveness in a knowledge-intensive society. Berlin, Tagungszentrum, Franz-Mehring-Platz, DLR-BMBF, 12.03.2010

Gernot Mühge: Restructuring and company closing in Germany. Workshop: Recommodification of social risks. Finland, Tampere, University of Tampere, 12.02.2010

Gernot Mühge, Johannes Kirsch: Between internal und external flexibility. Labour pools for balancing stability and flexibility. Flexibility and stability in Netherlands and Germany (Work-In-Net cooperation). Netherlands, Hoofddorp, TNO Hoofddorp, 09.02.2010

Gernot Mühge: Die Grenzen interner Flexibilität: Überlegungen zum funktionalen Zusammenhang von Flexibilitätsinstrumenten in Unternehmen. Personalwirtschaftliches Forschungskollquium. Essen, Universität Duisburg-Essen, Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation, 06.11.2009

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Short time work as an instrument to keep skilled workers in times of seasonal and cyclical fluctuations . 30th Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation. Finnland, University of Tampere, IWPLMS, 04.09.2009

Gernot Mühge: New dimensions. The functional relationship between internal and external flexibility. Social policy as a productive factor: 30th Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS) on 3. – 5.9.2009. Finnland, Tampere, Tampere University, 04.09.2009

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Beruflichkeit im internationalen Vergleich. Economic Challenges of XXI Century. Polen, Miedzyzdroje, University of Szczecin, 10.06.2009

Karin Esch: Kindertageseinrichtungen im Wandel: Anforderungen an eine mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung. Herausforderungen flexibler und erweiterter Angebote in der Kinderbetreuung. München, Deutsches Jugendinstitut (DJI), 23.04.2008

Karin Esch, Prof. Dr. Sybille Stöbe-Blossey: Beschäftigungs- und Organisationsentwicklung in der institutionellen Kinderbetreuung. Beschäftigungs- und Organisationsentwicklung in der Kinderbetreuung. Herausforderungen und Lösungsansätze. Fachtagung. In Kooperation mit: Hans Böckler Stiftung, Gelsenkirchen, Wissenschaftspark, 12.03.2008

Karin Esch: Altersgerechte Arbeit in Kindertageseinrichtungen (Moderation). Beschäftigungs- und Organisationsentwicklung in der Kinderbetreuung. Herausforderungen und Lösungsansätze. Fachtagung. In Kooperation mit: Hans Böckler Stiftung, Gelsenkirchen, Wissenschaftspark, 12.03.2008