Flexibilit

Das Projekt untersuchte den Zusammenhang zwischen flexiblen Arbeitszeitmustern hochqualifizierter Beschäftigter und Veränderungen in den Regulierungs- und Verhandlungssystemen der Arbeitszeit. Die jüngsten Entwicklungen in Deutschland wurden mit den französischen Erfahrungen in der Umsetzung des zweiten Aubry-Gesetzes (35-Stunden-Woche) verglichen.In beiden Ländern wurden Unternehmensfallstudien in Unternehmen des IT-Dienstleistungssektors, in Banken und bei einem europäischen Flugzeughersteller durchgeführt. Die Studien beruhen auf Experten- und Beschäftigteninterviews.Das Projekt wurde in Kooperation mit französischen Partnern durchgeführt und vom französischen Arbeitsministerium finanziell unterstützt.

Der Abschlußbericht des deutschen Teilprojekts (in französischer und z.T. in englischer Sprache) stellt auf der Basis derzeit verfügbarer Daten die wichtigsten Arbeitszeitveränderungen hochqualifizierter Angestellter in beiden Ländern dar und faßt die wichtigsten Ergebnisse der Fallstudien aus beiden Ländern knapp zusammen. Ein zweiter Teil enthält eine ausführliche Darstellung der Fallstudien.

Informationen zum französischen Teilprojekt:

Prof. Michel Lallement, Conservatoire National des Arts et métiers / GRIOT (Groupe de RECHERCHE INTERDISCIPLINAIRE SUR LESORGANISATIONS ET LE TRAVAIL), Paris (Email: lallemen@cnam.fr)

Publikationen zum Projekt

Beaujolin-Bellet, Rachel / Igalens, Jacques / Lallement, Michel / Lehndorff, Steffen / Nanteuil, Matthieu / Rowe, Frantz / Schmidt, Géraldine (eds.), 2004: Flexibilités et performances: stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail. Paris: Découverte. Collection "Recherches", ISBN: 2-7071-4323-5

Dupré, Michèle / Haipeter, Thomas / Lefèvre, Gilbert, 2004: Flexibilité du temps de travail dans le secteur aéronautique: le cas d'Airbus. Une comparaison France/Allemagne. In: Rachel;Igalens Beaujolin-Bellet: Flexibilités et performances: stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail, pp. 159–178

Lallement, Michel / Lehndorff, Steffen / Voss-Dahm, Dorothea, 2004: Temps de travail et statut des salariés hautement qualifiés des sociétés de service informatique: une comparaison France–Allemagne. In: Rachel Beaujolin-Bellet, Jacques Igalens, Michel Lallement, Steffen Lehndorff, Matthieu Nanteuil, Frantz Rowe und Géraldine Schmidt: Flexibilités et performances: stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail, pp. 179–202

Haipeter, Thomas, 2002: Banking and finance in France and Germany: new regulations of work and working time - a challenge for the trade unions? In: Transfer: European Review of Labour and Research 8 (3), pp. 493-503

Haipeter, Thomas, 2002: Innovation zwischen Markt und Partizipation: widersprüchliche Arbeitsgestaltung im Bankgewerbe. In: Zeitschrift für Soziologie 31 (2), S. 125-137

Haipeter, Thomas / Lehndorff, Steffen / Schilling, Gabi / Voss-Dahm, Dorothea / Wagner, Alexandra, 2002: Vertrauensarbeitszeit: Analyse eines neuen Rationalisierungskonzepts. In: Leviathan 30 (3), S. 360-383

Lehndorff, Steffen, 2002: "Tertiarisierte" Arbeit und die Zukunft der Arbeitszeitregulierung. In: Hans-Georg Zilian und Jörg Flecker: Steuerungsebenen der Arbeitsmarktpolitik, S. 127–149

Lehndorff, Steffen, 2001: Weniger ist mehr: Arbeitszeitverkürzung als Gesellschaftspolitik. Hamburg: VSA-Verl., ISBN: 3-87975-816-6

Lehndorff, Steffen, 2001: Des expériences convergentes pour des mondes différents? La politique allemande du temps de travail face à l'initiative française. In: Sociologia del lavoro 81.1, pp. 137-158

Lehndorff, Steffen, 2000: Die Einführung der gesetzlichen 35-Stunden-Woche in Frankreich: ein Zwischenbericht. In: Gewerkschaftliche Monatshefte 51 (11), S. 647-658 | Lesen