Personalräte & Gleichstellung

Interessensvertretung der Mitarbeiter/innen I: Personalrat der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung

Der Personalrat der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Verwaltung und Technik setzt sich für die Rechte und Nöte der Beschäftigten ein und positioniert sich in allen hochschulinternen und hochschulpolitischen Fragen.

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Interessensvertretung der Mitarbeiter/innen II: Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten

Der Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten vertritt die Interessen der wissenschaftlich Angestellten, der ABM- und LKZ-Kräfte, der Akademische Rätinnen und Räte und der abgeordnete Lehrkräfte.

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Umsetzung von Gender Mainstreaming Die Gleichstellungsbeauftragte

Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Universität bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule.

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Mit Handicap vorankommen Die Schwerbehindertenvertretung

Die  Schwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen der Schwerbehinderten,  der  mit den  Schwerbehinderten  gleichgestellten  Beschäftigten  und  MitarbeiterInnen die  einen  Antrag  auf  Anerkennung  gestellt   haben  oder beabsichtigen, einen Antrag zu stellen. Dies gilt sowohl für die weiteren Beschäftigten als  auch für die wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten einschließlich der ProfessorInnen.

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Interessensvertretung der SHK Vertretung der Belange studentischer Hilfskräfte

Die SHK-Vertretung überwacht u. a. die Beachtung geltenden Rechts bei der Auswahl und Beschäftigung studentischer Hilfskräfte. Sie wirkt auf eine angemessene Gestaltung der Arbeitsbedingungen hin und behandelt Beschwerden von Betroffenen.

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Berufstätigkeit und Familie Elternservice für Beschäftigte

Mit dem Elternservice trägt die Universität Duisburg-Essen dazu bei, ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere bzw. Berufstätigkeit und Familie zu erleichtern.

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Hilfe im Betrieb Sozialer Ansprechpartner

Probleme am Arbeitsplatz belasten nicht nur die Betroffenen, sondern auch die Kolleginnen und Kollegen im Umfeld, und die Auswirkungen haben Einfluss auf das Arbeitsklima.

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