Die UDE unterstützt den Orange Day.

Zum internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen färben wir einige unserer Gebäude orange ein, online auf unserer Webseite und am Abend auf unseren Campi in Duisburg und Essen.

Der Orange Day ist Teil einer weltweiten Kampagne, mit der die Vereinten Nationen die Aufmerksamkeit auf die Gewalt gegen Mädchen und Frauen lenken wollen, um dieser langfristig ein Ende zu setzen.

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Ruf angenommen:

Prof. Dr. Christine Heil folgt einem Ruf auf die W3-Professur für Kunstdidaktik und Bildungswissenschaften an die Hochschule für Bildende Künste in Braunschweig. Sie verlässt die UDE und das Gleichstellungsteam bereits zum 30.9.2020.
Wir lassen Christine Heil nur ungern gehen! Sie hat das Amt der Gleichstellungsbeauftragten mit einer eigenen Handschrift versehen, mit dem Gleichstellungszukunftskonzept wichtige Impulse gesetzt und die Maßnahmen zur Gleichstellung und Frauenförderung sicher – nicht nur durch herausfordernde Corona Zeiten – geführt. Für ihr unermüdliches Engagement danken wir, wünschen ihr einen guten Start an der neuen Wirkungsstätte und für die Zukunft alles Gute!

Das Gleichstellungsteam der UDE

Informationen für Studienanfänger*innen Herzlich Willkommen im ersten Semester!

Liebe Studierende,

Sie beginnen Ihr Studium an der Universität Duisburg-Essen in einer außergewöhnlichen und herausfordernden Zeit. Damit Sie auch in diesem besonderen Semester gut in Ihr Studium starten können, haben wir einige nützliche Informationen zum Thema Gleichstellung an der UDE zusammengestellt. In unserem Begrüßungsvideo erklärt unsere studentische Gleichstellungsbeauftragte, inwiefern Gleichstellung für Sie als Studierende von Belang sein kann und worin das Gleichstellungsbüro Sie bei Bedarf unterstützt:

Abz Erstierordner Bild
(Zum Abspielen des Videos Bild anklicken. / Konzept: Gleichstellungsbüro der UDE und KUNST im KOFFER, Realisierung: KUNST im KOFFER, Musik: Musicfox)


​​​​​Eine Übersicht über die verschiedenen Informations- und Beratungsangebote in herausfordernden Situationen bietet der Flyer der studentischen Gleichstellungsbeauftragten: Flyer "Gleichstellung für Studierende".

Wesentliche Informationen zur Vereinbarkeit von Studium und Familienaufgaben  erhalten Sie über ein Infoblatt vom Familienservicebüro der UDE: Infoblatt "Studieren mit Familienaufgaben".

Daneben gibt es noch weitere wichtige Beratungs- und Anlaufstellen, die Ihre Interessen als Studierende an der UDE vertreten:


Das Gender Portal bietet Ihnen und allen Angehörigen der UDE umfassendes Wissen rund um die Themenkomplexe Gender, Gendermainstreaming und Frauenförderung und wie diese an der UDE verankert sind. Das Gleichstellungsbüro lädt Sie herzlich ein zum Stöbern: https://www.uni-due.de/genderportal/

Informationen für Neuauszubildende Herzlich Willkommen in der Berufsausbildung!

Die neuen Auszubildenden haben ihre Berufsausbildung an der UDE aufgenommen. Das Gleichstellungsteam begrüßt die neuen Hochschulangehörigen, die jungen Menschen, die im Rahmen der dualen Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz in Laboren, der Bibliothek, Werkstätten und Büros in den verschiedensten Berufssparten sowohl in der Verwaltung als auch in einigen Fakultäten und zentralen Einrichtungen ausgebildet werden, mit einer Videobotschaft: ​Begrüßung der Auszubildenden in 2020

UDE Chancengleichheitsfonds

Die Corona-Pandemie geht nicht nur mit gesellschaftlichen Herausforderungen, sondern auch für alle Angehörigen der UDE mit fundamentalen Veränderungen in Arbeit, Studium, Lehre und Forschung einher. Dabei treffen die Auswirkungen der Corona-Pandemie nicht alle Angehörigen der Hochschule in gleicher Weise.

Es ist zu befürchten, dass der zeitliche Zuwachs an Sorgearbeit durch die Corona-Pandemie das immer noch existierende Ungleichgewicht in der Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern verstärkt und zu beruflichen Nachteilen, insbesondere für Frauen führt. Daher ist es aktuell besonders wichtig, universitäre Bedingungen so zu gestalten, dass alle Lehrenden, Promovierenden und Studierenden ihrer Sorgeverantwortung und ihren Betreuungspflichten unabhängig vom Geschlecht nachgehen können.

Um diesem Ungleichgewicht entgegen zu wirken hat die UDE die Chancengleichheitsfonds StudyPLUSCare und LehrePLUSCARE aufgelegt. Die Antragsfrist war der 22. Juni 2020. Weitere Informationen zu den Fonds erhalten Sie unter folgendem Link: https://www.uni-due.de/de/covid-19/diversitaet-gleichstellung.php

Diversity-Tag 2020 Aufruf zum Zukunftshandeln

Ein Aufruf zum „Zukunftshandeln“  der Gleichstellungsbeauftragten Prof. Dr. Christine Heil anlässlich des Diversity-Tags am 26. Mai 2020 an der Universität Duisburg-Essen:

https://www.uni-due.de/diversity/diversity_preise2020.php#video_3

Das gesamte Programm und die Preisträger*innen zum Diversity-Tag 2020:

https://www.uni-due.de/diversity/diversity_preise2020.php

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Dauerhafte Auszeichnung Audit Familiengerechte Hochschule

Seit 2010 darf sich die UDE familiengerechte Hochschule* nennen. Regelmäßig wird überprüft, welche Maßnahmen sie ergreift, damit sich entsprechende Arbeits- und Studienbedingungen weiter verbessern. Nach drei Re-Audits hat die UDE das Zertifikat jetzt dauerhaft verliehen bekommen. In der virtuellen Veranstaltung wurden insgesamt 334 Arbeitgeber*innen ausgezeichnet, darunter 36 Hochschulen; es gratulierte u.a. Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey als Schirmherrin.

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Neue digitale Plattform Diversität, Inklusion, Vereinbarkeit und Gleichstellung: Zukunftshandeln in Corona-Zeiten

Anlässlich der aktuellen Situation, die gravierende gesamtgesellschaftliche Änderungen im Alltagsleben durch die Corona-Pandemie prägen, hat das Prorektorat für gesellschaftliche Verantwortung, Diversität und Internationalität gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten und dem Familienservicebüro eine gemeinsame Plattform eingerichtet.
Ziel dieser Plattform ist es, Orientierung zu bieten, Austausch und Zusammenarbeit für alle Statusgruppen der Universität anzuregen und Aufmerksamkeit darauf zu lenken, welche faktischen Auswirkungen die Veränderungen auf die jeweils individuellen Lebenssituationen hat, welche Faktoren zu Benachteiligungen führen können und an welchen Stellen Diskriminierungspotential entsteht. Ziel soll es auch sein, Vorschläge für einen angemessenen Umgang der Hochschule mit den sozialen Effekten der Pandemie zu erarbeiten.
Alle Hochschulangehörigen sind hiermit eingeladen, sich an Austausch, Diskussion, der Veröffentlichung von Positionen und der gemeinschaftliche Arbeit an Lösungsvorschlägen einzubringen.

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Fotowettbewerb Familien*bilder


 

Postkarte: Download


Teilnahme und weitere Informationen zum Wettbewerb unter:
http://www.uaruhr.de/familienbilder/
Verlängerter Einsendeschluss ist der 29. Februar 2020.

Vielen Dank für die Einsendungen – die Jury wird Anfang des Sommersemesters zusammenkommen. Die Teilnehmenden werden über das Ergebnis per E-Mail informiert.

Eine Ausstellung der besten Fotografien ist in Planung.

 

Die UDE ist im Professorinnenprogramm III erfolgreich

Die Universität Duisburg-Essen wurde im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder bereits das dritte Mal in Folge für ihr Gleichstellungskonzept ausgezeichnet. Bundesweit bewarben sich in der zweiten Antragsrunde 71 Hochschulen für die Teilnahme am Professorinnenprogramm mit Gleichstellungskonzepten, die extern begutachtet wurden. Mit ihrem „Gleichstellungszukunftskonzept“ hat die Universität Duisburg-Essen nun Zugang zur Förderung/Anschubfinanzierung für bis zu drei Erstberufungen von Frauen auf Professuren über einen Zeitraum von fünf Jahren.
Zum Gleichstellungszukunftskonzept

 

Erneute Auszeichnung mit dem TOTAL-E-QUALITY Prädikat

Die UDE wurde am 5. November 2019 erneut mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2019 bis 2021 ausgezeichnet. Das Prädikat wird zum zweiten Mal mit dem Add-On Diversity verliehen. Da die UDE bereits zum fünften Mal in Folge erfolgreich teilnimmt, erhält sie als eine von acht der insgesamt 59 ausgezeichneten Institutionen den Nachhaltigkeitspreis für Chancengleichheit.

CEWS Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2019

Das CEWS Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2019 von GESIS Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften ist erschienen, in der Schriftenreihe cews.publik, 23. Das Ranking macht alle zwei Jahre die Entwicklungen der Hochschulen im Bereich der Gleichstellung mit Hilfe quantitativer Indikatoren bundesweit vergleichbar und Veränderungen sichtbar: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-64113-9
Im Vergleich zu allen Universitäten in Deutschland bewegt sich die UDE in der Gesamtbewertung der Universitäten im oberen Drittel (sie befindet sich in Ranggruppe 5 von 10 Rang-Gruppen bzw. unter den ersten 21 von insgesamt 63 Universitäten); bewertet wurde die Steigerung des Frauenanteils in den verschiedenen wissenschaftlichen Gruppen von 2012 bis 2017.

Ihre Wege zu uns

Per E-Mail
gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de

Persönlich
Campus Essen
Universitätsstr. 12
R12 S02 H 80
Telefon: 0201/183-4014
Fax: 0201/183-4013

Campus Duisburg
Forsthausweg 2
LG 014 A
Telefon: 0203/ 379-1871
Termine am Campus Duisburg nach Vereinbarung

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Hilfe im Notfall

In Situationen, in denen Sie sich unsicher oder unwohl fühlen, können Sie in der Pförtnerloge anrufen, um den Vorfall zu melden und / oder Begleitung anzufordern.

Notrufnummern für beide Campi:

  • Pförtnerloge Campus Essen / Wachdienst, Tel. (0201)183-2614 (rund um die Uhr besetzt)
  • Leitwarte Campus Duisburg, Tel. (0203)379-2211 (Mo.-Fr. von 6 bis 22 Uhr, Sa. von 7.30 bis 13 Uhr)
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Audit Fgh 2020

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