Angebotswegweiser
Mit unserem Angebotswegweiser bieten wir eine Orientierungshilfe zum umfangreichen Angebot der UDE rund um das Thema Gesundheit.
Physische Gesundheit
Bewegungs- und Sportkurse
Der Hochschulsport bietet sowohl Studierenden und Mitarbeiter:innen der UDE als auch Nicht-Hochschulangehörigen ein breites Angebot an sportlichen Aktivitäten. Mehr als 350 Kurse finden jedes Semester auf dem Campus Duisburg und Essen statt. Dabei stehen neben klassischen Sportarten, wie Aerobic und Fußball, auch Exoten wie Futsal oder Zumba, auf dem Programm.
Der Universitäts-Sportclub ist das hauseigene Fitnessstudio. Unter fachkundiger Anleitung trainieren die Mitglieder nach Wunsch an Kraft- und Cardiogeräten.
Als besonderes Highlight bietet der Hochschulsport jedes Jahr sportliche Reisen an. Je nach Saison geht es mal zum Mountainbiken nach Mallorca oder zum Skifahren nach St. Moritz.
Pausenexpress
Der Pausenexpress ist eine 15-Minütige Bewegungseinheit für Beschäftigte der UDE, bestehend aus Mobilisations-, Kräftigungs- und Entspannungsübungen unmittelbar am Arbeitsplatz.
Die qualifizierten Trainer:innen kommen zu einer von Ihnen gebuchten Zeit direkt zu Ihnen an den Arbeitsplatz (Büro/Besprechungsraum) . Ein Kleidungswechsel ist dabei nicht nötig. Mit unterschiedlichsten Klein-/Alltagsmaterialien wie z.B. Bälle, Therabänder oder Wasserflaschen werden die Einheiten interessant und abwechslungsreich gestaltet. Der Kopf wird wieder frei und Sie gehen mit neuem Schwung zurück an die Arbeit.
Der Pausenexpress kann von allen Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Für Neueinsteiger:innen ist die Teilnahme gebührenfrei. Für Folgekurse wird ein kleiner Unkostenbeitrag von insgesamt 12 Euro pro Kurs (12 Einheiten) berechnet.
Arbeitssicherheit & Umweltschutz
Arbeitssicherheit und Umweltschutz sind an der Universität Duisburg-Essen von besonderer Bedeutung und daher gleichrangige Elemente der Hochschulkultur neben Forschungs- und Lehrbetrieb, Qualität und Wirtschaftlichkeit.
Es ist erklärtes Ziel der Universität Duisburg-Essen, dass alle für die Hochschule arbeitenden Personen genauso gesund und wohlbehalten nach Hause kommen, wie sie zur Arbeit gekommen sind – unabhängig davon, ob es eigene Mitarbeiter oder Mitarbeiter von Auftragnehmern sind. Ebenso soll die Umwelt durch verantwortungsvollen Umgang mit Energie und natürlichen Ressourcen geschützt werden.
Die Aufgabe der Stabsstelle Arbeitssicherheit & Umweltschutz besteht im Wesentlichen darin, die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und Auflagen im Bereich der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes an der UDE übergreifend zu organisieren und die Verantwortlichen der Hochschule bei der Erfüllung ihrer Pflichten in diesen Bereichen zu unterstützen.
Dazu gehören auch die Aufgabenbereiche der Abfallentsorgung und des vorbeugenden Brandschutzes.
Mehr Informationen finden Sie auf der Seite der Arbeitssicherheit.
Ergonomieberatung
Die menschengerechte und ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen trägt dazu bei, dass die Arbeitsplätze nicht bereits durch ihre Konstruktion oder Ausstattung die dort Beschäftigten belasten.
Eine einfache, allgemeingültige Regel, die alle Arbeitsplatzanforderungen beschreibt, gibt es, auf Grund der Vielzahl an unterschiedlichen Arbeitsplätzen, leider nicht. Aber es gibt ein paar Grundregeln, mit denen sich die meisten Arbeitsplätze ohne großen Aufwand ergonomisch gestalten lassen.
Sollten Sie im Vorfeld von Neueinrichtungen oder Änderungen von Arbeitsplätzen eine individuelle Ergonomieberatung wünschen, wenden Sie sich bitte an die Fachkräfte für Arbeitssicherheit.
Arbeitsmedizinische Untersuchungen
Der arbeitsmedizinische Dienst berät die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen und die UDE als Arbeitgeberin selbst in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Unfallverhütung und Gesundheitsförderung.
Er unterstützt Sie bei der betrieblichen Wiedereingliederung nach längerer Arbeitsunfähigkeit oder Leistungsminderung, bei der Arbeitsplatzgestaltung und bei Arbeitsplatzwechsel aus gesundheitlichen Gründen.
Wenn Sie speziellen Arbeitsplatzbelastungen ausgesetzt sind, führt er arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen (Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge) durch und berät Sie bei der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung oder betrieblichen Präventionsmaßnahmen.
Die aktuellen Sprechstundenzeiten des arbeitsmedizinischen Dienstes und Informationen zur Terminabsprache finden Sie hier:
zum arbeitsmedizinischen Dienst
Impfvorsorge
Ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung, dass bei bestimmten Tätigkeiten eine Infektionsgefahr besteht, der durch eine Impfung vorgebeugt werden kann, bietet die UDE den Beschäftigten diese Impfungen an. Die Teilnahme an Impfungen ist dabei
grundsätzlich freiwillig. Es liegt jedoch in der Verantwortung der Vorgesetzten für Tätigkeiten mit Infektionsgefahr gegebenenfalls nur geimpfte Beschäftigte einzusetzen.
Über die gefährdungsbezogenen Impfangebote hinaus, bietet die UDE insbesondere Beschäftigten mit Publikumskontakt jährlich Grippeschutzimpfungen an.
zum arbeitsmedizinischen Dienst
Ernährung - Mensen und Cafeterien an der UDE
Die Mensen des Studierendenwerks bieten ein vielfältiges Angebot für Beschäftige und Studierende der UDE.
An den Standorten stehen ausgewogene Hauptgerichte, Beilagen, Salatebuffet, Pasta- und Pizzabar mit frischen regionalen und saisonalen Zutaten zur Auswahl. Bei dem individuellen Angebot ist für jeden etwas dabei - egal ob Fleisch, Fisch, vegetarisch oder vegan. Für noch größere Abwechslung auf dem Teller sorgen zahlreiche Sonderaktionen wie internationale Wochen oder Leckereien frisch vom Grill.
Neben der Mensa sind auf beiden Campi in zentraler Lage mehrere Cafeterien ganztägig geöffnet. Dort gibt es eine reichhaltige Auswahl an belegten Brötchen und kleinen warmen Imbissen. Außerdem werden sowohl Kuchen und Gebäck als auch Heißgetränke angeboten.
» Überblick Cafeterien
Zahlen können Sie in den Mensen und Cafeterien mit Bargeld oder bargeldlos mit dem Bedienstetenausweis mit Bezahlfunktion. Wenn Sie im Besitz dieses Ausweises sind und damit bezahlen, erhalten Sie statt des Gästepreises den günstigeren Bedienstetenpreis des Studentenwerks. Der Ausweis kann an alle Beschäftigte der Universität Duisburg-Essen ausgegeben werden (ein Nachweis des Personaldezernats ist deshalb für die Beantragung der Karte erforderlich) und ist auf die Dauer der Beschäftigung befristet.
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Die Mensakarte für Mitarbeiter/-innen (als Dienstausweis mit integriertem Bibliotheksausweis) ist in den Studierendensekretariaten während der Öffnungszeiten zu beantragen. Die Ausstellung ist kostenlos, Sie benötigen lediglich ein Lichtbild im Format 4x3cm.
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Promovierende erhalten den Studierendenausweis mit integrierter Mensakarte und Bibliotheksausweis nach der Einschreibung.
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Die Gastkarte sieht die gleiche Funktion vor.
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Alternativ können Sie auch beim Studierendenwerk eine Whitecard (ohne Foto) beantragen. Ein Pfand in Höhe von 5 Euro ist für diese Karte zu entrichten, wird aber nach Rückgabe erstattet.
Psychische Gesundheit
Stressmanagement
Wir sind in unserem Alltag vielen äußeren Reizen und Belastungen ausgesetzt, die in jeder Person ganz unterschiedliche Reaktionen hervorrufen. Sind die Belastungen höher als unsere individuellen Resourcen, geraten wir aus der Balance und werden über die Maße beansprucht - wir haben Stress. Je länger wir einer stressigen Situation ausgesetzt sind, desto höher ist das Risiko von langfristigen gesundheitlichen Konsequenzen. Die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz können sowohl physischer als auch psychischer Natur sein und reichen von harmloser schlechter Laune bis zu schwerwiegenden körperlichen Erkrankungen. Erste Anzeichen können neben schlechter Laune auch Gereiztheit oder pessimistische Gedanken sein, in weiterer Folge droht die Abnahme der Leistungsbereitschaft und sozialer Rückzug. Körperliche Anzeichen sind zu Beginn oft Erschöpfung und Verspannungen. Stress kann aber auch zu Magen-Darm-Leiden, Gewichtsverlust, einem geschwächten Immunsystem, Schlafstörungen und im schlimmsten Fall auch zu Burnout führen.
Für den richtigen Umgang mit Stress am Arbeitsplatz gibt es keine Patentlösung, aber verschiedene Bewältigungsstrategien, um psychisch und physisch belastenden Stress zu verringern oder ganz abzubauen. Stressmanagement und Bewältigungsstrategien befassen sich mit Erhalt und Förderung von Ressourcen und dem Management gedanklicher, emotionaler und körperlichen Aspekte bei Stressbelastung.
Die Personalentwicklung bietet hierzu Seminare und Fortbildungen, die im Fortbildungsportal online gebucht werden können.
Das Angebot des Hochschulsports der UDE umfasst etliche Bewegungskurse, die dabei helfen können, die Arbeitsbelastungen auszugleichen. Hier sind besonders Yoga und Pilates sehr beliebt, aber auch ausdauerbetonte Sportarten oder fernöstliche Bewegungskulturen wie Wudang Gong Fu können positive Effekte auf die psychische Gesundheit haben.
Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt
Hochschulen gelten gemeinhin als Orte, an denen Menschen zusammenkommen, um gemeinsam zu lernen und zu arbeiten und an denen sexualisierte Gewalt und Diskriminierung nicht vorkommen. Sexualisierte Gewalt und Diskriminierung wird an Hochschulen - wie in anderen Kontexten auch - kaum wahrgenommen, verschwiegen, verharmlost oder als nicht relevant betrachtet. Aber genau wie das private Umfeld ist auch die Universität nicht frei davon.
Unter sexualisierte Gewalt und Diskriminierung fällt jede Art von unerwünschtem sexuell-bestimmtem Verhalten, das sich in unerwünschter verbaler, nicht-verbaler oder physischer Form äußert und bezweckt, dass die Würde der betroffenen Person verletzt wird. Dazu gehören z. B. sexuell anzügliche Bemerkung, sichtbares Anbringen von sexistischen/pornografischen Inhalten, wiederholtes und anhaltendes Anstarren, Stalking, sexuelle Belästigung, unerwünschte Berührungen und Übergriffe, sexuelle Nötigung oder gar Vergewaltigung. Sexualisierte Gewalt jedweder Form ist nicht legitim und die Rechtslage schützt Personen davor bzw. sieht rechtliche Maßnahmen gegen Täter:innen vor. Besonders schwerwiegend sind Fälle sexualisierter Diskriminierung und Gewalt unter Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen, bei denen mit persönlichen oder beruflichen Nachteilen gedroht wird.
Sowohl Frauen als auch Männer können hiervon betroffen sein, die Mehrheit der Betroffenen ist jedoch weiblich.
Schützen Sie sich und andere! Holen Sie Unterstützung und Hilfe, wenn Sie selbst Arten dieser Diskriminierung und Gewalt erlebt haben oder Zeugin/Zeuge davon wurden!
Im Gender-Portal der Gleichstellungsbeauftragten der UDE finden Sie hochschulinterne Ansprechpartner:innen und weitere Informationen zum Thema sexualisierte Diskriminierung und Gewalt.
Das Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen" wurde 2013 beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) eingerichtet. Unter der kostenlosen Telefonnummer 08000-116 016 und über die barrierefreie Webseite www.hilfetelefon.de stehen mehr als 60 Beraterinnen betroffenen Frauen, Angehörigen und Fachkräften bei allen Fragen rund um die Uhr zur Seite. Sprachbarrieren gibt es nicht: Jederzeit können Dolmetscherinnen für 15 Sprachen zu den Gesprächen zugeschaltet werden. Auch hörbeeinträchtigte Menschen können das Hilfetelefon mittels eines Gebärdensprachdolmetschdienstes kontaktieren.
Die bundesweit agierende Organisation Weisser Ring bietet eine kostenfreie und anonyme Beratung mit dem Opfer-Telefon unter der Telefonnummer 116 006 an, die täglich erreichbar ist.
Hochschulambulanz für Psychische Gesundheit
Die Hochschulambulanz für Psychische Gesundheit (HPG) ist eine Einrichtung der Abteilung für Klinische Psychologie, angegliedert an das Institut für Psychologie der Universität Duisburg-Essen. Unsere psychotherapeutischen Behandlungen werden wie in ambulanten Psychotherapiepraxen durchgeführt und in der Regel durch die Krankenkassen finanziert. Sie bilden darüber hinaus die Grundlage für Forschung zu Psychotherapie. Laufende Therapien profitieren von der Wissenschaftsnähe in Form von aktuellen und auf Wirksamkeit überprüften Therapiemethoden sowie einer fortlaufenden Evaluation des Therapieverlaufs. Zukünftige Therapien können durch die Erforschung des Therapieprozesses verbessert werden.
Die telefonische Sprechstunde findet immer Dienstags zwischen 14:00 und 15:00 Uhr statt.
Tel.: 0201 - 183 4377
Das Telefon ist nur zu den telefonischen Sprechzeiten besetzt!
Bedrohung & Gefährdung
Sollten Sie sich bedroht fühlen, versuchen Sie ruhig und besonnen zu bleiben und vermeiden Sie jede Eskalation der Situation.
Versuchen Sie nicht, die Gefährdung selbst zu lösen, sondern rufen Sie bitte per Telefon Hilfe:
Notruf 110: Polizei
Notruf 112: Feuerwehr und Rettungsdienst
Notruf Campus Essen: (0201) 183-2614 - Pförtnerloge Campus Essen / Wachdienst (rund um die Uhr besetzt)
Notruf Campus Duisburg: (0203) 379-2211 - Leitwarte Campus Duisburg (Mo.-Fr. von 6 bis 22 Uhr, Sa. von 7.30 bis 13 Uhr)
Bitte rufen Sie auch in akuten Fällen von unmittelbarer Selbstgefährdung (Suizidgefahr) den Notruf!
Weitere Informationen zum Verhalten in Notfällen finden Sie am Ende aller UDE-Seiten unter "Hilfe im Notfall".
Soziale Gesundheit
Kommunikation
Besonders in der Arbeitswelt ist Kommunikation ein maßgeblicher Faktor für ein gute Zusammenarbeit. Gutes Kommunizieren führt zu erfolgreichem Handeln.
Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung verändert sich das Kommunikationsverhalten und insbesondere die Auswahl von Kommunikationskanälen und -instrumenten stetig. Anstatt in das Büro nebenan zu gehen oder zu telefonieren, klären wir eine kurze Frage heute per E-Mail, Video-Call oder Chatnachricht.
Die Personalentwicklung der UDE bietet hilfereiche Informationen, Leitfäden und Fortbildungsangebote, wie wir unsere Kommunikation im Arbeitsalltag verbessern können. Seien es die Kommunikationsleitlinie für die Wahl der Kommunikationsform oder Handlungsempfehlungen in Form eines E-Mail-Knigge oder Videokonferenz-Knigge.
Das gesamte Angebot der Personalentwicklung zum Thema Kommunikation finden Sie hier.
Kooperations- & Fördergespräche (KFG)
Im Kooperations- & Fördergespräch können sich Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen in einer ruhigen Gesprächsatmosphäre ohne Zeit- und Beurteilungsdruck strukturiert zu wesentlichen Themen der Zusammenarbeit verständigen. Die Mitarbeiter:innen sind hierbei Partner:innen und nicht Empfänger:innen von Beurteilungen und neuen Zielvorgaben.
Um die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima zu verbessern und die Aufgabenerfüllung zu optimieren, werden zu den einzelnen Gesprächsthemen und Aufgabenschwerpunkten Vereinbarungen getroffen und im Jahr zuvor getroffene Vereinbarungen gemeinsam überprüft.
Weitere Informationen zum Ablauf und den Rahmenbedinungen des KFG hat die Personalentwicklung auf einer KFG-Webseite zusammengefasst.
Gleichstellung und Gendermainstreaming
Gleichstellung ist ein zentraler und gelebter Leitgedanke an der Universität Duisburg-Essen, der sich in Verwaltung, Forschung und Lehre ebenso wiederfindet wie in dem Bemühen um Chancengleichheit für Studierende aller Bildungsschichten. Die Gleichstellung ist in der BRD im Grundgesetz, Artikel 3 Absatz 2, festgeschrieben: „Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin."
Gender Mainstreaming ist eine langfristige Strategie zur Förderung der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern. Gender Mainstreaming bedeutet, in allen Planungs- und Entscheidungsprozessen von vornherein Gleichstellungsaspekte zu beachten und für deren Umsetzung Verantwortung zu übernehmen. Gender Mainstreaming basiert auf der Erkenntnis, dass Frauen und Männer auf Grund ihrer sozialen und kulturellen Geschlechterrollen (gender) in der Gesellschaft unterschiedliche Lebensbedingungen und Chancen vorfinden und von gesellschaftlichen Prozessen und deren Auswirkungen unterschiedlich betroffen sind. Gender Mainstreaming nimmt zur Kenntnis, dass es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt und beinhaltet somit die nachhaltige Verankerung der Geschlechterdimension in alle Bereiche von Institutionen und Organisationen. Gender Mainstreaming richtet sich gleichermaßen an Männer wie Frauen und will erreichen, dass negative Auswirkungen der derzeitigen Geschlechterverhältnisse auf Frauen, aber auch auf Männer überwunden werden.
Die UDE ergänzt den Ansatz von Gender Mainstreaming um die gezielte Förderung von Frauen. Auf diese Weise soll das Ziel, in allen Bereichen unserer Hochschule weitestgehende Chancengleichheit zu schaffen, möglichst schnell erreicht werden.
Die UDE hat sich für den Bereich der Zentralverwaltung konkrete Ziele gesetzt. Diese lauten:
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gleiche Zugangschancen von Frauen und Männern zu allen Positionen, Funktionen und Fortbildungen
- Erhöhung des Frauenanteils in allen Laufbahnen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind
- Schutz vor sexueller Belästigung, Diskriminierung und Gewalt
- Implementierung/Ausbau von Gender Mainstreaming in der Verwaltung
Diese sind im Gleichstellungsplan der Beschäftigten in der Zentralverwaltung dokumentiert.
Im Gender-Portal der Gleichstellungsbeauftragten der UDE finden sich noch viele weitere Informationen zu diesem Thema:
Diversität / Diversity
Seit ihrer Gründung beteiligt sich die UDE an der Gestaltung eines nachhaltigen, verantwortlichen und inklusiven Strukturwandels in ihrer Region und über sie hinaus. Das Diversity Management betrachtet Diversität und Vielfalt als wesentliche Stärke und als Potenzial einer wissenschaftlichen Einrichtung. Hierbei geht es um ein vertieftes Verständnis dafür, dass Vielfalt und Pluralität, Differenz und Abweichung sowie wechselseitige Anerkennung Kerncharakteristika einer starken Universität sind. Zuständig dafür ist das Prorektorat für Universitätskultur, Diversität & Internationales.
Diversität an der UDE findet Ausdruck in vielen unterschiedlichen Programmen und Aktivitäten auf zentraler und dezentraler Ebene. Weitere Informationen über die Diversity-Strategie und die Ansprechpartner:innen an der UDE finden Sie im Diversity-Portal.
Coaching für Führungskräfte
Die Personalentwicklung bietet für solche Situationen Reflexionsräume, damit Führungskräfte in strukturierten Gesprächen mit einer/einem Coach die Situation klären können.
Coaching kann bei der beruflichen Standortbestimmung und Zielschärfung unterstützen und Ihre Problemlösungs- und Umsetzungskompetenzen verbessern. Coaching orientiert sich am individuellen Veränderungsziel und den damit verbundenen, überprüfbaren Zielkriterien! Coaching hilft Führungskräften neue Aufgaben zu bewältigen, die eigene Rolle zu stärken und die Verantwortung des Teams zu fördern. Coaching ist weder Beratung, noch Therapie, auch kein Training oder Seminar.
Vereinbarkeit Familie & Beruf
Homeoffice an der UDE
Die fortschreitende Digitalisierung ermöglicht neuere und flexiblere Arbeitsformen. Die UDE ermöglicht daher die Arbeit im Homeoffice als eine räumlich und zeitlich flexibilisierte Alternative zur bestehenden Form der Arbeitszeitgestaltung vor Ort an der Universität. Bei der Teilnahme am Homeoffice erbringen Beschäftigte ihre Arbeitsleistung im Wechsel zwischen dem dienstlichen Arbeitsplatz und einem oder mehreren anderen Orten. Der Arbeitsplatz im Homeoffice ist dabei durch elektronische Kommunikationsmittel mit der Beschäftigungsstelle verbunden.
Die Arbeit im Homeoffice ist ein wichtiger Baustein der verbesserten Vereinbarkeit von Familie oder der persönlichen Lebensumstände und dem Beruf. Sie kann daneben durch eine Reduzierung von Fahrten und Verringerung von Pendlerbewegungen einen positiven Beitrag zur Umwelt und zu einer besseren Auslastung der Raumressourcen leisten.
Aus diesem Grund wurden zwischen der Hochschulleitung und den Personalräten Dienstvereinbarungen geschlossen, die die Arbeit im Homeoffice für alle Beschäftigten der UDE regeln. Die Dienstvereinbarungen, Informationen zum Homeoffice-Antrag und häufig gestellten Fragen werden von der Personalentwicklung übersichtlich zur Verfügung gestellt.
Kindertagespflege DU-E-KIDS
Mit den DU-E-KIDS bietet die UDE ihren Beschäftigten ein Kinderbetreuungsangebot für Kinder im Alter von 0-3 Jahren und stellt damit eine Unterstützung zur Rückkehr in den Beruf dar.
Die DU-E-KIDS basieren auf dem Modell der Kindertagespflege, die Betreuung findet in Kleingruppen mit familienähnlichen Strukturen statt. Die DU-E-Kids orientieren sich an den zeitlichen Bedürfnissen der Eltern und bieten montags bis freitags innerhalb des Zeitrahmens von 8.00 bis 16.00 Uhr einen individuellen Betreuungsumfang (16 bis 40 Stunden pro Woche) an.
In den Gruppen arbeiten qualifizierte Kindertagespflegekräfte, die den Kindern eine individuelle Förderung und gleichzeitig erste Erfahrungen in einer Gruppe ermöglichen.
Die Betreuung sowohl in Duisburg als auch in Essen angeboten, die Räumlichkeiten befinden sich auf dem Campus bzw. in unmittelbarer Nähe.
Flex-Betreuung
Das Angebot der Flex-Betreuung bietet eine weitere Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf/ Studium. Die Flex-Betreuung richtet sich an alle Angehörigen (Beschäftigte und Studierende) der UDE und ermöglicht eine bedarfsgerechte und stundenweise stattfindende Betreuung für Kinder außerhalb der Regelbetreuung in Kita oder Kindertagespflege. Eltern haben dabei die Möglichkeit zwischen zwei Angeboten zu wählen:
- Back-Up-Betreuung
- Babysitting-Service
Bei akuten, kurzfristigen Betreuungsausfällen (z.B. Erkrankung der Betreuungsperson, Schließungstag in der Kita) kann die Back-Up-Betreuung in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice genutzt werden.
Sollten regelmäßig Betreuungsengpässe auftreten, wie beispielsweise im Anschluss an die Regelbetreuung aufgrund einer späten Lehrveranstaltung, empfiehlt es sich, rechtzeitig eine feste Betreuungskraft über den Babysitting-Service - ebenfalls in Kooperation mit pme - zu suchen.
Ferienangebot für Kinder und Jugendliche
Die Universität Duisburg-Essen bietet den Kindern und Jugendlichen der Angehörigen der Universität und des Universitätsklinikums in den gesamten Oster-, Sommer- und Herbstferien ein abwechslungsreiches Ferienangebot an.
Täglich von 7.45 - 16.15 Uhr finden unterschiedlichste Angebote vor Ort oder altersspezifische Ausflüge für die Kinder- und Jugendlichengruppe statt.
Teilnehmen können schulpflichtige Kinder und Jugendliche von Beschäftigten und Studierenden der Universität Duisburg-Essen und des Universitätsklinikums Essen bis zum Alter von einschließlich 14 Jahren. Zudem werden in den Sommerferien die Kinder betreut, die sich im Übergang zur Schule befinden.
Pflege von Angehörigen
Zunehmend stehen auch Beschäftigte der UDE vor der Herausforderung, ihre Berufstätigkeit und die Pflege, bzw. die Betreuung von Angehörigen parallel zu bewältigen. Unter dem Begriff "Angehörige" versteht die UDE alle Arten von Lebensgemeinschaften, die eine soziale Verantwortung für einander übernehmen. Pflegebedürftigkeit kann jeden treffen. Entweder plötzlich, z.B. durch einen Schlaganfall oder Herzinfarkt, oder als schleichender Prozess, bei dem Veränderungen nur langsam wahrgenommen werden. Überforderung ist häufig die Folge, denn die Belastung als Angehöriger ist enorm.
Das Familienservicebüro bietet Ihnen Informationen und eine Beratung zum Thema an.