• Im Falle von Diskriminierungssituationen, Konflikten mit Dozierenden oder der Verwaltung und für spezifische Informationen zu Herausforderungen, die sich aus der persönlichen Lebenssituation ergeben wenden sich Studierende bitte an die Zentrale Ombudsstelle für Studierende im Akademischen Beratungs-Zentrum Studium und Beruf (ABZ)
   
• Für Beratung zu Nachteilsausgleichen und Hilfen wenden sich Studierende mit Beeinträchtigungen und / oder chronischen Erkrankungen bitte an die Beratungsstelle zur Inklusion bei Behinderung und chronischer Erkrankung im ABZ
   
• Bei Überforderungserleben, Stress, Arbeitsstörungen (z.B. Aufschieben, Lernblockaden) und Prüfungsschwierigkeiten steht unseren Studierenden die psychologische Beratung im ABZ zur Verfügung
   
• Bei strukturellen Benachteiligungen von Frauen aller Statusgruppen und für Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das Gleichstellungsbüro (https://www.uni-due.de/gleichstellung/) Hilfestellungen an.
   
• Für die Interessen-Vertretung der studentischen Mitarbeitenden
  • SHKs: https://www.uni-due.de/shk-vertretung/
  • WHKs: https://www.uni-due.de/prwiss/
     
• Der CHANCENGLEICHHEITSFONDS Study^PLUSCare unterstützt Studierende mit Sorgeverantwortung und Betreuungsverpflichtung. Mehr hier.

(d.h. wissenschaftliche wie nichtwissenschaftliche Angehörige der UDE)

• Für Fragen zu Nachteilsausgleichen und technischen Hilfen wenden sich Beschäftigte mit Beeinträchtigungen und Behinderungen bitte an die Schwerbehindertenvertretung der Beschäftigten (https://www.uni-due.de/schwerbehindertenvertretung/)
   
• Bei Depressionen, Ängsten, Konflikten, aber auch generell psychosozialen Problemen oder Trauer bieten die Sozialen Ansprechpartner*innen eine Anlaufstelle für die Beschäftigten (https://www.uni-due.de/sozap/)
   
• Bei Fragen zur Vereinbarkeit und Kinderbetreuung sowie bei Fragen zur Pflegeverantwortung für Angehörige ist das Familienservicebüro (https://www.uni-due.de/familienservice/) die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen der UDE
   
• Bei strukturellen Benachteiligungen von Frauen aller Statusgruppen und für Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das Gleichstellungsbüro (https://www.uni-due.de/gleichstellung/) Hilfestellungen an.
   
• Für die Interessenvertretung der Mitarbeiter*innen stehen Ihnen die zuständigen Personalräte der Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung, der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten und der studentischen Beschäftigten zur Verfügung (https://www.uni-due.de/personalrat/ und https://www.uni-due.de/prwiss/ und https://www.uni-due.de/shk-vertretung/)
   
• Der CHANCENGLEICHHEITSFONDS Lehre^PLUSCare unterstützt Lehrende mit Sorgeverantwortung und Betreuungsverpflichtung [Link folgt]