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30.04.2018 Das neue Team im Gleichstellungsbüro

Foto Pressemitteilung 2018

Text: Ulrike Bohnsack/ Pressemitteilung der UDE

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) hat eine neue Gleichstellungsbeauftragte: Christine Heil. Die Professorin für Kunstpädagogik hat das Amt von Ingrid Fitzek übernommen, die nach 11,5 Jahren in die Geschäftsführung des Instituts Arbeit und Qualifikation der Uni wechselt.

Es ist ein Amt mit vielen Aufgaben: Es geht vor allem darum, die strukturelle Benachteiligung von Frauen an der Uni abzubauen. So wirkt die Gleichstellungsbeauftragte bei Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren mit, entwickelt Konzepte und Maßnahmen und berät wichtige Gremien wie Hochschulrat, Rektorat und Senat. Außerdem setzt sie sich dafür ein, dass Studierende und Beschäftigte, die Angehörige zu betreuen oder Kinder zu versorgen haben, dies besser mit Beruf bzw. Studium vereinbaren können.

Seit Herbst 2006 hatte sich Ingrid Fitzek (59) um die Gleichstellungsbelange gekümmert. Viel Wichtiges konnte sie bewegen: So etwa wurde die UDE im letzten Jahr zum dritten Mal in Folge als familiengerechte Hochschule zertifiziert, das NRW-Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung wurde dauerhaft an der UDE verankert. Auch dass die Uni in den bisherigen zwei Runden des bundesweiten Professorinnenprogramms erfolgreich war, ist Fitzek mit zu verdanken.

Kulturwandel notwendig
„Ich freue mich, in einem sehr gut aufgestellten Team die wichtigen Gleichstellungsaufgaben zu gestalten“, sagt ihre Nachfolgerin Christine Heil (52), die drei Vertreterinnen an ihrer Seite weiß. Diese kommen aus der Gruppe der Wissenschaftlerinnen, der Studentinnen und aus der Verwaltung.

„Das große Ziel bleibt der notwendige Kulturwandel, um nach wie vor wirksame Rollenklischees abzubauen und zu mehr Geschlechtergerechtigkeit zu gelangen. Beispielsweise haben wir noch immer nicht Entgeltgleichheit im öffentlichen Dienst erreicht. Und der Anteil der Professorinnen stagniert bei 24 Prozent“, mahnt Heil. „Dafür gilt es, im Dialog mit verschiedenen Gremien und Abteilungen zu sein und unterschiedliche Maßnahmen effektiv zu verknüpfen: So sollten wir etwa gleichzeitig auf die Frauenförderpläne und Coaching-Angebote für Wissenschaftlerinnen schauen.“

Auch wenn Drittmittel beantragt werden, werden zunehmend innovative Gleichstellungskonzepte erwartet. Dafür sind an der UDE bereits gute Strukturen etabliert, findet Christine Heil. Dass sich die Universitätsallianz Ruhr außerdem durch eine weit vernetzte und profilierte Geschlechterforschung auszeichnet, sei hilfreich, um neue Konzepte zu entwickeln.

Weitere Informationen: https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Christine Heil, Tel. 0201/183-2012, gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de

Stellvertreterinnen:
Dr. Regina Hauses, Tel. 0201/183-4293, regina.hauses@uni-due.de
Elke Währisch-Große, Tel. 0201/183-4331, elke.waehrisch-grosse@uni-due.de
Ellen Meister, Tel. 0201/183-4527, stud.gleichstellung@uni-due.de

im Bild (oben):
Die neue Gleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Christine Heil (2.v.r.) und ihre drei Stellvertreterinnen (v.l.) Ellen Meister, Elke Währisch-Große und Dr. Regina Hauses. Foto: UDE/Bettina Engel-Albustin

 

27.03.2018 Wechsel im Amt der Gleichstellungsbeauftragten

Ab dem 01.04.2018 übernimmt Ingrid Fitzek mit der administrativen Geschäftsführung des IAQ eine neue interessante Aufgabe an der UDE und legt daher das Amt der (komm.) Gleichstellungsbeauftragten zum 31.03.2018 nach elfeinhalb Jahren nieder. In einem Schreiben an die hochschulinterne Öffentlichkeit bedankt sie sich bei allen Unterstützer*innen und wünscht Ihrer Nachfolgerin Prof. Dr. Christine Heil alles Gute.

Weitere Informationen zu Ingrid Fitzeks Amtszeit finden Sie in den Rechenschaftsberichten.

22.03.2018 Kompetenztraining "Geschlechtergerechte Berufungsverfahren"

Die TU Dortmund, die Ruhr-Universität Bochum und die Universität Duisburg-Essen bieten gemeinsam ein Kompetenztraining für die Durchführung geschlechtergerechter Berufungsverfahren an. Für den an der TU Dortmund stattfindenden Workshop können sich insbesondere Professor*innen, aber auch andere Mitglieder von Berufungskommissionen aller drei Universitäten anmelden.
Das Training orientiert sich am Ablauf eines Berufungsverfahrens. Die Teilnehmenden setzen sich mit den universitären und gesetzlichen Anforderungen derGleichbehandlung von Frauen und Männern auseinander. Neben einem fachlichen empirischen Input zur Geschlechtergerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen steht im Mittelpunkt des Workshops auch die Sensibilisierung für die Wirkung subjektiver Geschlechterbilder in Personalauswahlverfahren. Ziel ist es, den gendergerechten und gendersensiblen Ablauf von Berufungsprozessen zu verbessern. Dazu werden u. a. worst-case-Szenarien und good practice für Berufungsverfahren erarbeitet.
Anmeldung über das Internerne Fortbildungsangebot der UDE im Themengebiet "Die eigene Schatzkiste - persönliche und soziale Kompetenzen stärken": https://sisonline.uni-due.de/

21.02.2018 Anmeldung zur Schulferienbetreuung gestartet

In den Oster-, Pfingst-, Sommer- und Herbstferien 2018 wird ein abwechslungsreiches, altersspezifisches Ferienprogramm geboten, bei dem jede Woche unter einem anderen Motto steht. Neben kreativen und lustigen Angeboten, stehen auch Ausflüge für die Kindergruppe auf dem Programm. Teilnehmen können schulpflichtige Kinder von Beschäftigten und Studierenden der Universität Duisburg-Essen und des Universitätsklinikums-Essen bis zum Alter von 12 Jahren. Kinder, die sich im Übergang zur Schule befinden, sind in den Sommerferien ebenfalls willkommen.

Bitte beachten Sie die individuellen Anmeldfristen für die einzelnen Schulferien

Information und Anmeldung

02.11.2017 Ausschreibung: Amt der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der UDE

Die Universität Duisburg-Essen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, voraussichtlich zum 01.04.2018,
eine zentrale Gleichstellungsbeauftragte und bis zu vier Stellvertreterinnen. Bewerben können sich für dieses Wahlamt weibliche Mitglieder der Hochschule, deren Dauer der Zugehörigkeit der Universität voraussichtlich nicht die Amtszeit unterschreiten wird. Die Amtszeit beträgt 2 Jahre, eine Wiederwahl ist möglich.

Interessentinnen können ihre Bewerbung bis zum 1. Dezember 2017 an die Geschäftsstelle des Senats richten.

Weitere Informationen zum Amt und zur Bewerbung finden Sie in der Ausschreibung.

19.10.2017 Workshopangebote des Gleichstellungsbüros

Im Rahmen von "ProDiversität" bietet das Gleichstellungsbüro Ende November/ Anfang Dezember zwei Workshops an.

Am 30.11.2017 diskutieren Stephanie Sera (Gleichstellungsbüro) und Dr. Lisa Mense (Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW) mit den Teilnehmenden über "Genderkompetent lehren". Gute Lernbedingungen und vielfältige Beteiligungsmöglichkeiten für Studierende zu schaffen, ist ein Ziel genderkompetenter Didaktik an Hochschulen. Der Workshop führt anwendungsorentiert in das Thema ein.

Über "Vereinbarkeit von Studium und Familie" informiert der Workshop am 01.12.2017. Die UDE hat zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Studium mit Familienaufgaben eine Reihe von Maßnahmen entwickelt. In dem Workshop können sich Mitarbeiter_innen mit Lehr- oder Beratungsaufgaben über die Maßnahmen informieren und ihre Erfahrungen einbringen.

Anmeldung und weitere Informationen zum Programm von ProDiversität unter: https://www.uni-due.de/diversity/index.shtml

04.10.2017 Neues Informationsmaterial

In einem Flyer für Studierende hat Ellen Meister, seit Juni 2017 stellvertretende studentische Gleichstellungsbeauftragte, die Richtlinien und Ansprechpersonen der UDE zusammengefasst. Der Flyer ist deutsch- und englischsprachig.

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