"Offen(er) im Blick": UNIKATE 62
Diversity Management ist in den letzten Jahren auch in der Hochschullandschaft zu einem wichtigen Bereich der Organisationsentwicklung geworden. Die Universität Duisburg-Essen (UDE) galt hier lange als Vorreiterin.
Eine zentrale gesellschaftliche Entwicklung, die in diesem Feld auf die Hochschule einwirkt, ist der Bedeutungsgewinn macht- und diskriminierungskritischer Perspektiven. Diese Ansätze beziehen sich kritisch auf institutionelle Strukturen und Interaktionen, die bestehende Herrschaftsverhältnisse fortschreiben. Zugleich ist insbesondere die kritische Auseinandersetzung mit Machtverhältnissen in Institutionen und in der Gesellschaft politisch umkämpft. Das vorliegende Heft der Unikate bündelt Befunde aus Studien zu Macht- und Ungleichheitsverhältnissen an der Universität, Beiträge aus diversitätsorientierten Forschungen und Auseinandersetzungen mit Diversität und Diskriminierung sowie darauf bezogenen Programmen in der Geschichte der UDE.
Eine anregende Lektüre wünschen Ihnen
Fatma Batur, Aylin Kilic, Catrin Opheys, Nicolle Pfaff, Hannah Sawall und Anita Winter
Zum Download:
https://duepublico2.uni-due.de/receive/duepublico_mods_00083651
Altenstädter, Lara; Jochimsen, Maren A.; Klammer, Ute; Wegrzyn, Eva:
Exzellenz! Aber welche? : Denkanstöße zum Verhältnis von Exzellenz, Gleichstellung, Sichtbarkeit – und guter Wissenschaft
Mense, Lisa:
Zwischen Teilhabe und Diskriminierung : Multidimensionale Geschlechterungleichheiten im akademischen Mittelbau
Opheys, Catrin; Bremer, Helmut:
Studium als Heim- oder Auswärtsspiel : Bedeutung der sozialen Herkunft von Studierenden für die Bewältigung des Studiums
Sekkali, Nesrine:
Rassismus benennen können : Erfahrungen von Studierendenmit Rassismus im Kontext des Studiums
Fereidooni, Karim:
Wie können Universitäten diversitätsreflexiv und diskriminierungssensibel werden? : Im Gespräch mit Karim Fereidooni
Bath, Corinna:
Künstliche Intelligenz und Diskriminierung : Beispiele, Ursachen und Möglichkeiten diskriminierungsbewusster Technikgestaltung
Merse, Thorsten:
Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt im Englischunterricht : Vermittlungsperspektiven einer queeren Englischdidaktik
Hinney, Anke; Jochimsen, Maren A.; Kindler-Röhrborn, Andrea; Lilienfeld-Toal, Marie von:
Geschlechtersensible Medizin : Wie die Beachtung von Diversität die Medizin auf vielen Ebenen besser machen kann
Schmitz-Vardar, Merve:
Perspektiven diversitätsorientierter Forschung : Ein Gespräch mit Merve Schmitz-Vardar
Stammen, Karl-Heinz:
Diversity Monitoring an der Universität Duisburg-Essen : Einblicke und Fortschritte: Zur systematischen Erfassung von Vielfalt
Catrin Opheys; Sawall, Hannah; Winter, Anita; Buchenau, Barbara; Shire, Karen; Ziegler, Evelyn:
Perspektiven der Universitätsentwicklung durch Diversity Management : Ein Gespräch mit den (ehemaligen) Prorektorinnen für Diversity Management der UDE
Hauses, Regina:
Die Erweiterung von Diversity Management um Diskriminierungskritik : Das Diversity Support Center an der UDE
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