Projekte

Die Arbeitsschwerpunkte in der Forschung liegen im Fachgebiet Berufliche Aus- und Weiterbildung auf folgenden Themen:

Strukturforschung der beruflichen Weiterbildung
Betriebliche Personal- und Organisationsentwicklung
Arbeitsmarktforschung und Arbeitsmarktpolitik
Betriebliche Weiterbildungsforschung
Zielgruppen- und Adressatenforschung
Regionale Berufsbildungsforschung

In diesem Kontext werden bzw. wurden am Fachgebiet folgende Projekte bearbeitet:

Smart St@rt		03.2018 - 10.2020
Additive Fertigung und betriebliche Qualifizierung. Beschäftigungs- und Qualifizierungschancen von Geringqualifizierten im 3D-Druck/in der additiven Fertigung		06.2019 - 06.2020
Smart Qu@lification (Smart Qu@li)		01.2015 - 12.2017
Wissenschaftliche Erarbeitung von Lernfeldern und Beschreibung von Lernkompetenzen in der Ausbildung in der Freiwilligen Feuerwehr		01.2016 - 10.2016
wb-personalmonitor - Personal in der Weiterbildung: Beschäftigungssituation und Tätigkeiten		01.2013 - 06.2015
Studie zur Durchlässigkeit durch Verzahnung von Bildungsgängen zu beruflichen Laufbahnkonzepten (DuBiLako)		11.2013 - 10.2014
Generative Fertigung in Deutschland (GFD)		01.2013 - 09.2014
Stärkung der Qualifizierungsberatung für KMU durch Strukturentwicklung vor Ort und Qualifizierung des Beratungspersonals		03.2012 - 05.2014
Expertise zu den Möglichkeiten einer rechtlichen Verankerung einer Ausbildungsgarantie im deutschen Recht		12.2013 - 04.2014
Beschäftigte in der Weiterbildung im Spannungsfeld von Professionalisierungsdruck und fortschreitenden Destabilisierungstendenzen im individuellen Erwerbsverlauf		10.2010 - 03.2014
Wissenschaftliche Weiterbildung in der Logistik – WiWeLo		10.2010 - 09.2013
Expertise zu Formen der Förderung im Übergang Schule-Beruf für benachteiligte Jugendliche im internationalen Vergleich		10.2012 - 02.2013
Evaluation zur Beruflichen Weiterbildung der Beschäftigten bei der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe		04.2011 - 11.2012
Zukunftsentwicklung für die Berufskollegs im Kreis Mettmann		01.2010 - 12.2010
Gestaltungsakteure im kommunalen Übergangssystem		05.2009 - 11.2009
Prekäre Beschäftigung in der Weiterbildung		05.2009 - 06.2009
arbeiten + lernen an lippe + emscher (a+l.l+e)		07.2008 - 11.2008
Trierer Leitfaden für die Qualifizierungsberatung von KMU		04.2008 - 09.2008
Wissenschaftliche Begleitung der lernenden Region Trier		03.2007 - 12.2007
Bildungszeit - Wachstumsbranche Zeitarbeit		04.2008 - 03.2012
Lehrerurteile im Lebensverlauf		04.2008 - 03.2009
Lebenslanges Lernen in und mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)		01.2008- 09.2008
D O B S - "Dortmunder Berichtssystem"		12.2007 - 04.2008
E L V I R E - E-Learning with Virtual Industrial system for Reducing Energy consumption and Environment pollution		02.2007 - 01.2009
Selbstverantwortung plus		01.2005 - 12.2009
SEPad - "Schulentwicklungsplanung für die Berufskollegs im Kreis Paderborn"		06.2006 - 03.2007
Chancen - "Chancenzuweisung durch Ausbildung"		06.2006 - 12.2006
EProLern - Evaluation und Prozessbegleitung des Projektes "Erhöhung der Akzeptanz und des Nutzungsgrades des betrieblichen Lernzentrums" der BASF AG, Ludwigshafen		04.2006 - 12.2006
INT-PEM - Internationales Performance Measurement im Rahmen der Internationalisierung von KMU-Logistikunternehmen		10.2005 - 06.2009
WikoM - Evaluation der Entwicklungspartnerschaft Wissens- und Kompetenzmanagement		07.2005 - 12.2007
START - START-Netzwerk für neue Formen des Berufsstarts in der Region Südpfalz und Karlsruhe		07.2005 - 12.2007
Pro-Fit 50 Plus - Entwicklung strategischer Lösungsansätze zur Bewältigung des demografischen Wandels in der Region		07.2005 - 12.2007
Überinstitutionelles Kooperationsprojekt „Diskontinuierliche Erwerbsbiographien“		01.2005 - 12.2014
ADVANCE - Advanced Distance Vocational Training by Adaptation with New Concepts Using Cognitive Process Knowledge for E- Learning Engineering, Forschungs- und Entwicklungsprojekt im Rahmen des EU-Programms LEONARDO.		10.2004 - 09.2007
Methodenkompetenz von Personalverantwortlichen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Entwicklung von Schulungs- und Coaching-Angeboten für Personalverantwortliche in KMU zur Erweiterung ihrer Methodenkompetenz mit dem Ziel, Personalauswahlprozesse zu effektivieren		01.2004 - 12.2004
Berufswahl und Transfer. Evaluation innovativer Maßnahmen zur Verbesserung des Übergangs Jugendlicher/Migranten in Ausbildung und Beschäftigung. Modellhafte Konstituierung eines Netzwerkes.		06.2004 - 05.2006
One-Stop-Agency PRO AUSBILDUNG. Nachhaltige Initiierung einer One-Stop-Agency "PRO AUSBILDUNG" unter Berücksichtigung ökonomischer, personaler und regionaler Ebenen im Kontext von Ausbildungsmarktmonitoring, Ausbildungsplatzentwicklung und individuellem Fallmanagement		08.2004 - 01.2006
Durchführungskonzept für ein Panel im Bereich Lebenslangen Lernens (LLL-Panel)		03.2004 - 11.2004
5C+I - Cooperation Coaching and Consulting Center for Competetive Advantage and Innovation		05.2002 - 05.2005
Neue Lernzeiten und flexible Arbeitszeitmodelle - Lernzeiten in der Perspektive einer intensiveren Kooperation zwischen Betrieben und Weiterbildungseinrichtungen zur Umsetzung des lebensbegleitenden Lernens		01.2003 - 04.2005
Wissenschaftliche Begleitung des Projekts "IuK Oberhausen und Dienstleistungen - Stärkung des Standortfaktors Dienstleistungen in Oberhausen durch den effizienten Einsatz von Informations- und Kommunikations-Technologien in kleinen und mittleren Unternehmen"		06.2003 - 12.2004
Wissenschaftliche Begleitung des bmbf-Programms Lernende Regionen - Förderung von Netzwerken		11.2001 - 10.2004
PELO - Entwicklung eines Qualifizierungskonzeptes für Personalentwickler Logistik unter besonderer Berücksichtigung der strukturellen Voraussetzungen		01.2004 - 07.2004
Mitwirkung an der „Entwicklung eines regionalen, dialog-, themen- und entwicklungsorientierten Berichtssystems“ am Beispiel des Projektes „Qualifikationsbedarfe und -angebote in der Region Dortmund“ (DOBS) – Projektlinie 1: Nachfrage und Angebot im Zusammenhang von Entwicklungen im Bereich Arbeitswelt und Beschäftigung		04.2003 - 04.2004
Revision von Profiling-Instumenten - Abgleich vorhandener Instrumentarien (Vorstudie) und Entwicklung von allgemein verwendbaren Profiling-Instrumenten		03.2003 - 12.2003
Wissenschaftliche Begleitung des BIBB-Wirtschaftsmodellversuchs "Entwicklung von überbetrieblichen Berufsbildungsstätten zu Zentren für regionale Aus- und Weiterbildungspartnerschaften"(AuW)		08.2000 - 12.2003
Schulentwicklungsplanung für die berufsbildenden Schulen in Osnabrück (SEP OS)		03.2003 - 08.2004
Callcenter und Electronic Commerce als neues Wirtschaftsfeld (CAT)		10.2001 - 10.2003
Wissenschaftliche Begleitung des BLK-Schulmodellversuchs "Berufsbildende Schulen als regionale Kompetenzzentren für Aus- und Weiterbildung" (KOMPZET)		08.2000 - 07.2003
Wissenschaftliche Begleitung des BLK-Schulmodellversuchs "Berufsbildungszentren als regionale Innovationszentren" (BARI)		08.2000 - 07.2003
Virtuelles Institut zur Unterstützung unternehmerischer Modernisierungsprozesse (VISUM)		12.2001 - 07.2003
PeMS - Performance Measurement in Speditionen		05.2002 - 06.2003
Konzeptentwicklung zur Integration der "Stillen Reserve" in eine regionale arbeitsmarktpolitische Strategie		08.2001 - 03.2003
Bildungsbeteiligung im Ruhrgebiet - Auf der Suche nach einer "neuen Kompensatorik" - Eine Studie im Auftrag der Projekt Ruhr GmbH, Essen (BIR)		04.2002 - 03.2003
Vertikale Kooperation zwischen Industrie und Handel (VertiKo)		10.2000 - 01.2003
EVA-S - Evaluation Speditionskaufleute		02.2002 - 09.2002
Berufsschulen auf dem Weg zu regionalen Kompetenzzentren? - Eine Bestandsaufnahme des Potenzials von Berufsschulen für ein Engagement in neuen Tätigkeit (BEKO)		07.2001 - 09.2002
Explorative Pilotstudie zur Entwicklung eines Weiterbildungsberichtssystems am Beispiel der Region Wesel/Kleve		10.2001 - 07.2002
CELOQ - Contract- and E-Logistics Qualification		09.2001 - 07.2002
Konzeptentwicklung zum Aufbau regionaler Maßnahmen zur Verbesserung des Übergangs von allgemeinbildenden Schulen in das duale System der Berufsausbildung		01.2001 - 02.2002
Arbeitszeit und Qualifizierung (AZQ)		01.2000 - 12.2001
LUM - Logistik- und Umweltmanagement (Umweltmanagement in logistischen Dienstleistungsunternehmen)		03.2000 - 11.2001
Transferprojekt zur Erschließung und Verbreitung der Transferpotenziale beruflicher Weiterbildungsangebote und Qualifizierungs- und Trainingskonzepte im Rahmen des NRW-Landesprogramms QUATRO und der Gemeinschaftsinitiative ADAPT (Qua-Trans)		01.1999 - 06.2001
PROSPECT - Dialogorientiertes, regionales Arbeitsmarktmonitoring (Modellversuch des MASQT)		01.2000 - 01.2001
Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter Qualifikationen insbesondere in Wachstumsbranchen NRWs. Eine Studie zur Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit im wirtschaftlichen Modernisierungsprozess		01.2000 - 12.2000
Zeitpolitik und Lernchancen		12.1998 -02.2001
QUATRO-Projekt ProMit (Produktivitätsmanagement durch Mitarbeiterbeteiligung)		04.1999 - 07.2000
Internet-basierter Übungsbetrieb		10.1997 - 09.1999
QUATRO-Projekt ProFiT (Projektorientierte Fortbildung im Trägerverbund)		08.1996 - 07.1999
Modulare Qualifizierung (MoQ)		06.1998 - 06.1999
Innovations- und Qualifizierungs-Netzwerk Gronau (IQNG)		01.1996 - 12.1997
Probleme der Reorganisation der beruflichen / betrieblichen Weiterbildung für untere und mittlere Qualifikationsebenen in den fünf neuen Bundesländern		07.1991 - 06.1995
Qualifikationsentwicklung im Kooperationsfeld von innovativen Unternehmen und Bildungsträgern zur Stützung betrieblicher Reorganisationsmaßnahmen (KOBRA)		07.1991 - 06.1995
Evaluation des "Kurssystems für Langzeitarbeitlose" im Land Brandenburg während der Pilotphase		10.1993 - 06.1994
Weiterbildungskonzept für Beschäftigte der Firma Siemens-Nixdorf AG		01.1989 - 06.1994
Berufliche Integration von Aussiedlern aus osteuropäischen Ländern		07.1989 - 12.1992
Verstetigung des Prospect-Ansatzes zur Arbeitsmarktbeobachtung im Arbeitsamtsbezirk Wesel/Kleve		01.2001 - 09.2001
Qualifizierungsfonds in der Land- und Forstwirtschaft (QLF)		01.1999 - 06.2000