Ab dem 13.03.2025 finden wöchentlich offene Sprechstunden und vertrauliche Beratung im Themenfeld (sexualisierte) Diskriminierung und für alle UDE-Angehörigen statt. Die Sprechstunde bieten die zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universität Duisburg-Essen, Dr. Eva Willmann und Kristina Spahn, an. 

Sie finden an jedem 1. und 3. Donnerstag im Monat am Campus Duisburg und an jedem 2. und 4. Donnerstag im Monat am Campus Essen jeweils von 09:30 bis 10:30 Uhr ohne Voranmeldung im Foyer der beiden Fachbibliotheken statt. 

Eine durch das Bundesministerium für Gesundheit geförderte Lernplattform "Intrahealth" bietet kostenloses Grundlagenwissen für Mitarbeitende im Gesundheitswesen über intra* und trans* Menschen. Das Ziel ist es, durch die hier vermittelte Fachkompetenz inter* und trans* Menschen angemessen medizinisch zu versorgen. 

Das Wissen wird durch kurze Einheiten mit Erklärtexten und Lernvideos einfach und flexibel vermittelt. Durch eine Creative-Commons-Lizenz dürfen die Inhalte von Intrahealth auch in Ihre Lehre eingebunden werden. 

Weitere Informationen finden Sie hier: https://intrahealth.de/. 

Frische Ideen aus Hochschulen, Unternehmen und Start-ups ermöglichen Fortschritt, neues Wachstum und einen besseren Alltag für uns alle. Mit dem Innovationspreis NRW zeichnet das Land Persönlichkeiten aus, die mit Kreativität, Einsatz und Mut maßgeblich zur Innovationsstärke Nordrhein-Westfalens beitragen. 

Das Besondere diesmal: Zum Jubiläum des Internationalen Jahres der Frau vor 50 Jahren geht der Preis ausschließlich an Innovatorinnen. Wissenschaftlerinnen, Unternehmerinnen oder Gründerinnen aus Nordrhein-Westfalen können sich ab sofort hier für den Innovationspreis NRW 2026 bewerben. 

Alle Informationen zur Bewerbung auf einen Blick

• Der Innovationspreis NRW wird 2026 erstmals und einmalig ausschließlich an Frauen verliehen.
• Bewerben können sich alle Innovatorinnen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft.
• Bewerbungen sind bis zum 6. März 2026 unter www.innovation.nrw möglich.

Der Gleichstellungsplan für die Jahre 2024-2027 wurde am 06.09.2024 im Senat verabschiedet. Gemäß Landesgleichstellungsgesetz (LGG) müssen alle Fakultäten alle drei Jahre einen neuen Gleichstellungsplan verfassen.

Der Plan dient der Beobachtung der bisherigen Entwicklungen hinsichtlich der Gleichstellung der Geschlechter an der Medizinischen Fakultät. Gleichzeitig werden aber auch Pläne zur Erzielung der Gleichstellung in der Zukunft formuliert. 

Den neuen Gleichstellungsplan der Medizinischen Fakultät finden Sie hier.

Gemäß Wahlordnung § 23 der Universität Duisburg-Essen wählt der Fakultätsrat die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät und ihre Stellvertreterinnen alle zwei Jahre auf Vorschlag der weiblichen Mitglieder der Fakultät. Bei der Frauenversammlung zur Wahl der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten am 27.05.2024 wurde das Team der Gleichstellung neu gewählt. Neu im Team der Stellvertreterinnen ist Frau Prof.'in Claudia Veltkamp. Wir heißen sie herzlich willkommen!

Frau Prof.'in Heike Heuer wurde für das Amt der Gleichstellungsbeauftragten wiedergewählt. So wurden auch die Stellvertreterinnen Frau Prof.'in Stefanie Flohé, Frau Prof.'in Christina Karsten, Frau Prof.'in Susanne Beckebaum und Frau Prof.'in Arzu Oezcelik wiedergewählt.

Als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte verabschiedet hat sich Frau Prof.'in Arweiler Harbeck . Wir bedanken uns für zwölf Jahre aktive Mitarbeit!

​Weitere Informationen und Kontakte sind hier zu finden.

Die Deutsche Gesellschaft für Kardiologie (DGK), die Deutsche Gesellschaft für Pädiatrische Kardiologie und Angeborene Herzfehler (DGPK) und die Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM) haben ein gemeinsames Konsensuspapier mit dem Titel Schwangerschaft und Mutterschutz in der Kardiologie und in der Kinder- und Jugendkardiologie verfasst.

Das Papier ist hier abrufbar.