Für die verbleibende Amtszeit bis zum 28. Februar 2027 wird an der Universität Duisburg-Essen diese Position neu besetzt, da die bisherige Amtsinhaberin ihr Studium abgeschlossen hat.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine zentrale Aufgabe der Universität zur Sicherstellung von Chancengleichheit. Die Stelleninhaberin wirkt im Team der zentralen Gleichstellungsbeauftragten daran mit, entsprechende Maßnahmen weiterzuentwickeln und deren Umsetzung auf allen Ebenen der Universität zu begleiten. Dazu zählen insbesondere die Mitarbeit in universitären Gremien, die Beteiligung an strukturellen und personellen Prozessen sowie die Mitwirkung an Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf.

Die Position bietet engagierten Studentinnen die Möglichkeit, hochschulpolitische Prozesse aktiv mitzugestalten und Einblicke in zentrale Entscheidungsstrukturen der Universität zu gewinnen.

Besetzungszeitpunkt: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 26. April 2026.

Die Ausschreibung richtet sich gemäß § 15 LGG NRW ausschließlich an weibliche Studierende der Universität Duisburg-Essen.

Weitere Informationen zur Stelle und zum Bewerbungsverfahren finden Sie unter: https://www.uni-due.de/karriere/stelle-intern.php?kennziffer=160-26

Gerne möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass der Wissenschaftspreis des Deutschen Ärztinnenbundes 2026 erneut ausgeschrieben ist.

Der mit 4.000 Euro dotierte Preis wird an eine wissenschaftlich tätige Ärztin oder Zahnärztin verliehen.

Eine Mitgliedschaft im Deutschen Ärztinnenbund ist keine Voraussetzung für eine Bewerbung.

Bewerbungsfrist

🗓 30. Mai 2026

Links

• Ausschreibung und weitere Informationen:
  Protected link to aerztinnenbund.de
• Bewerbungsformular:
  Protected link to aerztinnenbund.de
• Pressemitteilung:
  Deutscher Ärztinnenbund e.V.: Innovative Forschung gesucht: Deutscher Ärztinnenbund schreibt Wissenschaftspreis 2026 aus (Protected link to aerztinnenbund.de)

Gemäß § 23 der Wahlordnung  der Universität Duisburg-Essen wählt der Fakultätsrat alle zwei Jahre auf Vorschlag der weiblichen Mitglieder der Fakultät die Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät sowie ihre fünf Stellvertreterinnen.

Die nächste Wahl wird Mai 2026 stattfinden. Wenn Sie Interesse haben, im neu zu wählenden Gleichstellungsteam aktiv mitzuwirken, freuen wir uns über Ihre Initiative. 

Gerne können Sie sich mit uns unter (Gleichstellung.Med@uk-essen.de) in Verbindung setzten.

​Weitere Informationen und Kontakte sind unter: hier zu finden.

Ab dem 13.03.2025 finden wöchentlich offene Sprechstunden und vertrauliche Beratung im Themenfeld (sexualisierte) Diskriminierung und für alle UDE-Angehörigen statt. Die Sprechstunde bieten die zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universität Duisburg-Essen, Dr. Eva Willmann und Kristina Spahn, an. 

Sie finden an jedem 1. und 3. Donnerstag im Monat am Campus Duisburg und an jedem 2. und 4. Donnerstag im Monat am Campus Essen jeweils von 09:30 bis 10:30 Uhr ohne Voranmeldung im Foyer der beiden Fachbibliotheken statt. 

Eine durch das Bundesministerium für Gesundheit geförderte Lernplattform "Intrahealth" bietet kostenloses Grundlagenwissen für Mitarbeitende im Gesundheitswesen über intra* und trans* Menschen. Das Ziel ist es, durch die hier vermittelte Fachkompetenz inter* und trans* Menschen angemessen medizinisch zu versorgen. 

Das Wissen wird durch kurze Einheiten mit Erklärtexten und Lernvideos einfach und flexibel vermittelt. Durch eine Creative-Commons-Lizenz dürfen die Inhalte von Intrahealth auch in Ihre Lehre eingebunden werden. 

Weitere Informationen finden Sie hier: https://intrahealth.de/.

Die Deutsche Gesellschaft für Kardiologie (DGK), die Deutsche Gesellschaft für Pädiatrische Kardiologie und Angeborene Herzfehler (DGPK) und die Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM) haben ein gemeinsames Konsensuspapier mit dem Titel Schwangerschaft und Mutterschutz in der Kardiologie und in der Kinder- und Jugendkardiologie verfasst.

Das Papier ist hier abrufbar.